إسبانيا: هذا هو الشرط الجديد للحصول على إجازة مرضية بسبب كوفيد
اخبار اسبانيا بالعربي/ لا توجد إجازة مرضية بسبب فيروس كورونا دون اختبار سابق لتأكيدها. أشارت وزارة الصحة إلى أنه، من الآن فصاعدا، “سيكون من الضروري تأكيد التشخيص باختبار كورونا”، أي اختبار PCR أو اختبار مستضد سريع لإصدار تقرير العجز المؤقت المشتق من العدوى لكوفيد.
أحدث تحديث لـ “إجراءات العمل لخدمات الوقاية من المخاطر المهنية ضد التعرض لكوفيد”، الذي نشرته وزارة الصحة هذا الأسبوع، ينص أيضا على أن الخدمة الصحية لخدمة الوقاية يجب أن تعد تقريرا يشير إلى أن العمل عن بعد أو العجز المؤقت (TI) في بعض الحالات معترف به.
وبالمثل، توضح الوثيقة المذكورة أنه “سيكون من الضروري تأكيد التشخيص مع PDIA إيجابي”. هذه الافتراضات هي كما يلي:
– العمال الذين هم على اتصال وثيق: بمجرد موافقة لجنة الصحة العامة على إلغاء الحجر الصحي للمخالطين المقربين لشخص إيجابي، “يجب عدم إصدار شهادات إجازة بسبب الإعاقة المؤقتة بسبب الاتصال / الاشتباه في التعرض لكوفيد. نعم، اتبع قد يكون من الضروري إجراء اختبار إضافي بين العمال فيما يتعلق بالمناطق المعرضة للخطر”.
– العمال الذين يعانون من أعراض متوافقة: أولئك الذين ليسوا على صلة بالمناطق المعرضة للخطر، كلما أمكن ذلك وفي حالة عدم تعرضهم للإعاقة المؤقتة بسبب أعراضهم، يوصى بالعمل عن بعد أو إعادة تكييف الوظيفة لتجنب التفاعل مع الفئات الضعيفة مع أولئك المرتبطين بهذه المجموعات “من الضروري تنفيذ PDIA”.
– العمال المؤكدة إصابتهم: تماما مثل المجموعة السابقة، إذا لم يكونوا مرتبطين بالمناطق المعرضة للخطر ولا يحتاجون إلى إجازة مرضية أو العمل عن بعد أو إعادة التدريب الوظيفي؛ على العكس من ذلك، فإن أولئك الذين لديهم هذه الصلة والذين يقدمون الدعم والرعاية للأشخاص المستضعفين “لن يذهبوا إلى أماكن عملهم”.
– العمال ذوو الحساسية الخاصة لعدوى فيروس كورونا: سيتم الإشارة إلى الإعاقة المؤقتة إذا لم تكن هناك إمكانية للعمل عن بعد أو تكييف الوظيفة أو الحماية الكافية لمنع العدوى أو الانتقال إلى وظيفة أخرى خالية من مخاطر التعرض.
بالإضافة إلى ذلك، تلغي الوثيقة اثنين من العوامل التي كان على خدمات الوقاية تقييمها عند تقديم المشورة بشأن استخدام الأقنعة في العمل: ظروف درجة الحرارة والرطوبة النسبية، ووسائل النقل الخاصة المشتركة.
بهذه الطريقة، سيتعين عليهم الآن فقط تحليل التهوية الكافية، ومستوى المهنة، والحفاظ على المسافة الشخصية البالغة 1.5 متر، ووقت الدوام، والنشاط، واستخدام المساحات المشتركة (غرف تغيير الملابس، غرف الطعام، إلخ) ووجود الأشخاص المستضعفين في مكان العمل.
المصدر: 20 مينوتوس/ موقع إسبانيا بالعربي.
