الإبلاغ عن اعتداءات جنسية ضد النساء الأجنبيات العاملات في حقول الفراولة في ويلفا
موسمًا بعد موسم، يستمر النضال من أجل ظروف عمل لائقة للعاملات الموسميات في ويلفا، في ريف الأندلس. تهيمن النساء المغربيات على حصاد الفراولة بين يناير ويوليو، بعيدًا كل البعد عن الأرباح التي تُقدر بملايين اليورو والتي تجعل الأندلس رائدة في تصدير الفراولة في أوروبا. ومع ذلك، تحاول النقابات، العاملة مباشرة في البيوت البلاستيكية، إيصال صوت العاملات اللائي يناضلن من أجل الالتزام بالاتفاقيات الثنائية بين المغرب وإسبانيا. تضمن هذه الاتفاقيات لهم سكنًا لائقًا وساعات عمل قانونية، إلا أن الخوف من العواقب يُشلّ حركتهم: فقد تم بالفعل تقديم سبع شكاوى إلى مفتشية العمل، تتعلق بمزارع تقع في ألمونتي، وموغير، ولوسينيا ديل بويرتو، وبالوس دي لا فرونتيرا.
الفراولة أهم من العاملات
“الفراولة أهم من العاملات”، كما تقول آنا بينتو، المتحدثة الرسمية والمؤسسة المشاركة لمنظمة “عاملات ويلفا اليوميات المناضلات”. “المساكن في حالة يرثى لها، ومنذ يناير، يتصل بنا زملاؤنا للإبلاغ عن عدم استيفاء الحد الأدنى من المتطلبات أو إجبارهم على العمل أيام الأحد”، هكذا شرحت. لقد قدموا المساعدة لنحو عشرين امرأة مغربية، وهذا العام، على عكس الأعوام السابقة، سيتمكنون أخيرًا من الوصول إلى المساكن التي تقطنها النساء العاملات الموسميات للتحقق من ظروف معيشتهن، بفضل تحديثات قوانين الهجرة. جدران رطبة، وأسلاك مكشوفة، وأحياء عشوائية مبنية من ألواح خشبية، حيث تكافح النساء للبقاء على قيد الحياة لأشهر متواصلة.
تغير الريف الأندلسي
تغير الريف الأندلسي ببطء ولكن بشكل لا رجعة فيه في أواخر التسعينيات. في ذلك الوقت، كانت بينتو تنحني لحصاد الذهب الأحمر من الأرض. ورغم المصاعب، تتذكر تلك الفترة السعيدة، المليئة بروح الزمالة، والتي حوّلها جشع النظام تمامًا. بدأتُ العمل في سن السادسة عشرة، في حصاد البرتقال والزيتون، ورأيتُ كيف تدهورت الأوضاع تدريجيًا. أعتقد أن إطعام الآخرين باليد عملٌ نبيل، إذ يُنشئ روابط متينة. لكن فجأةً، فُرضت قوانين غير مسبوقة: مُنع حمل الماء في العربة، واضطررنا لتركه في الجانب الآخر من الدفيئة توفيرًا للوقت، خاصةً مع تناول الناس لأدويتهم. مُنعنا من مساعدة زملائنا، لزيادة الضغط عليهم لرفع الأحمال الثقيلة، بل ومنعوا الموسيقى أيضًا،” تُوضح. “علّمتني أمي أنه إذا أديتُ عملي على أكمل وجه، فلن يستغلني أحد، ورفضتُ قبول ما هو غير عادل.”
تحقيق الأرباح
كان الهدف هو تحقيق أقصى قدر من الأرباح، فتدهورت ظروف العمل والأجور، حتى مع تحوّل المحاصيل إلى معيار عالمي. في بيئة استغلالية وغير متكافئة، حيث استحال استخدام الآلات الزراعية نظرًا لحساسية المحاصيل، غادرت العائلات الأندلسية الريف بحثًا عن فرص أفضل. وهكذا، تمّ إضفاء الطابع الرسمي على التوظيف من بلدانهم الأصلية عام 2002 بموجب مرسوم وزاري بسبب نقص العمالة، مما فتح الباب أمام استغلال العاملات اللائي يخشين من إعادتهن إلى بلدانهم دون توفير أي مدخرات لعائلاتهم، أو من عدم حصولهم على وظيفة أخرى. يبلغ الأجر اليومي في ويلفا 60.51 يورو إجماليًا لمدة 6.5 ساعات، وفقًا للنقابات: أي ما يقارب 1100 يورو شهريًا.
92% من النساء
وبالنظر إلى أن 92% من المشاركين في برامج الهجرة الدائرية عام 2025 كانوا من النساء، فإنهن الأكثر تضررًا من هذه الظروف. بلغ عدد النساء الوافدين من المغرب عام 2026 نحو 17000 شخص، مع تزايد انضمام العمال من أمريكا الجنوبية، ليصل العدد الإجمالي إلى 21000. تُجرى عملية الاختيار في بلدانهم الأصلية، في مدن مثل طنجة، حيث تسافر آلاف النساء من القرى المجاورة لإجراء المقابلات. أما عن ظروف العمل؟ للتأهل، يجب أن تتراوح أعمار المتقدمين بين 25 و45 عامًا، وأن يكونوا في سن العمل، وأن يكون لديهم أطفال، وأن يكونوا متزوجين أو مطلقين أو أرامل – أي أن يكون لديهم روابط راسخة بالمجتمع المحلي لضمان قدرتهم على الوفاء بالتزامهم بالعودة.
في موسم 2024/2025، أفادت جمعية منتجي ومصدري الفراولة في ويلفا أن الموسم اختُتم بإنتاج فراولة بلغ 210,345 طنًا، بانخفاض قدره 5% مقارنةً بالعام السابق، وصادرات بقيمة 699.3 مليون يورو. وبلغ إنتاج التوت 37,660 طنًا (بانخفاض 6.5%) و229.6 مليون يورو، بينما بلغ إنتاج العليق 1,890 طنًا (بانخفاض 11%) و18.3 مليون يورو. وتُعد ألمانيا والمملكة المتحدة من أهم الدول المستوردة. على الرغم من هذه الفوائد، صرّح فيليب ألستون، المقرر الخاص للأمم المتحدة المعني بالفقر المدقع وحقوق الإنسان، في عام 2020 بأن الناس في ريف ويلفا يعيشون “مثل الحيوانات”: “على بعد أميال من الماء، بدون كهرباء أو صرف صحي مناسب. كان مخيم جامعي الفراولة صادماً حقاً”.
معرفة حقوقك العمالية
توضح آنا بينتو قائلةً: “يعتمد الاتفاق الجماعي الزراعي في ويلفا على عقود محددة المدة، ومن خلال نظام بطاقة هوية الأجانب (TIE)، يمكن للعمال العودة إلى العمل لمدة تصل إلى أربع سنوات طالما التزموا بفترة عودتهم”. إلا أنه عند تحديد الحصص، لا تُراعى أقدمية العاملات الموسميات. وتتساءل: “كيف لنا أن نتحكم في ذلك؟”. وتضيف: “لا توجد قائمة في المغرب، والتي يُفترض التحقق منها عبر واتساب، ولكن يتم فصل العاملة كعقاب على انخفاض إنتاجها”. وتؤكد بينتو على أهمية معرفة العاملات المغربيات لحقوقهن، وتنظيم أنفسهم، وتقديم الشكاوى، وقد أسفرت جهود النقابات المستمرة لنشر المعلومات بين العاملات عن رفع دعاوى قضائية وتدخل مفتشية العمل.
علاوة على ذلك، قبل خمس سنوات، صدر قراران وزاريان جديدان، TMS/1426/2018 وTMS/1277/2019، لتحسين أداء مفتشية العمل والضمان الاجتماعي في ضمان الامتثال لأنظمة العمل. جاء ذلك عقب جدلٍ تصدّر عناوين الأخبار، واستند أيضاً إلى اتفاقية العمل الموقعة بين إسبانيا والمغرب عام 2001. تنص المادة السادسة من الاتفاقية على أن “للعاملات المغربيات الحقوق والامتيازات التي يكفلها لهم التشريع الإسباني”.
خوف النساء المغربيات
وتنتقد فاطمة عزوهيري، رئيسة جمعية النساء المهاجرات العاملات (أمينة)، قائلةً: “لا ترغب أيٌّ من هؤلاء النساء في الظهور في الصورة، فهنّ خائفات”. قبل اللجوء إلى القضاء أو التواصل مع السلطات المختصة، يتوسطن مع أصحاب العمل للتوصل إلى حلٍّ يرضي الطرفين، مؤكداتٍ أن مواقف المسؤولين ومطالبهم هي أبرز المشاكل التي يواجهنها يومياً.
وتوضح قائلةً: “في إحدى المزارع في موغير، احترق المطبخ، ورُبط صنبور الماء بحبل، وكانت الجدران مغطاة بالرطوبة… ذهبنا إلى المزرعة وجمعنا أدلةً على كل ذلك”. تذكر حالة عاملة تحملت ظروف معيشية مزرية لثماني سنوات حتى أدت التهديدات وسوء المعاملة من قبل المسؤولين عن المزرعة إلى توتر العلاقة، ولم تعد قادرة على التحمل: “لم يرغب صاحب العمل في فعل أي شيء؛ في الواقع، لولا إلحاقهم الضرر بها، لكانت استمرت في الوضع نفسه”.
وصلت عزوهيري إلى الإقليم عام 1997، قبل صدور أمر جيكو. جاءت مع مجموعة من المغرب والتقت بزوجها الحالي. عملت في الحقول حتى عام 2017، لكن إصابتها بفتق في العمود الفقري أدت إلى اعتبارها غير لائقة للعمل. عندها قررت الانخراط في الحركة العمالية: “تدهور الريف. في زماني، كان الوضع أفضل لأن العمال كانوا من الإسبان، وليس المهاجرين، الذين لا يعرفون القوانين، وكثير منهم لا يجيدون اللغة، ويخشون فقدان وظائفهم أو عدم إعادة توظيفهم إذا اشتكوا”.
الاعتداء الجنسي على العاملات المغربيات
أكدت محكمة مقاطعة ويلفا، في 24 أبريل 2014، وقوع اعتداءات جنسية ارتكبها خمسة أرباب عمل إسبان ضد عدد من العاملات المغربيات، تتراوح أعمارهن بين 18 و30 عامًا. وذكر قرار المحكمة أن بعض الإهانات تضمنت عبارات مثل “عاهرات، سنعيدكن إلى المغرب، اللعنة، أنتن تتضورن جوعًا في بلدكن” أو “عاهرات، غبيات، عديمات الفائدة”. وقد حظيت هذه الاعتداءات على العاملات الموسميات باهتمام إعلامي واسع في عام 2018، بعد سنوات من النبذ الاجتماعي والمهني. كما أفاد نحو 100 عاملة بتعرضهن للاعتداء الجنسي على أيدي رؤسائهن الإسبان وزملائهن الأجانب في تقرير نشرته صحيفة “كوريكتيف” الألمانية. وفي جبهة موحدة، رفعت أربع عاملات موسميات مغاربة أول دعوى قضائية ضد مدير مزرعة في موغير، تلتها دعوى ثانية أمام المحكمة الوطنية من عشر عاملات موسميات مغربيات ضد شركة “دونيانا 98” بتهمة الاستغلال العمالي والتحرش والاعتداء الجنسي على النساء المغربيات.
تحلل المقالة المنشورة في مجلة “البحوث النسوية” بعنوان “تأثير ثقافة الاغتصاب على أجندة الإعلام: قضيتا لا مانادا والعاملات الموسميات في ويلفا”، تأثير هذه الأحداث على وسائل الإعلام آنذاك. فبينما صدمت أحداث مهرجان سان فيرمين في بامبلونا المجتمع الإسباني وحشدته، تم تهميش الأحداث التي وقعت في الحقول في جنوب الأندلس، على الرغم من خطورة الادعاءات والأذى المتكرر الذي لحق بالضحايا في كل موسم بسبب غياب الهيئات العامة التي تضمن حمايتهم. وتتجلى ثقافة الاغتصاب، كما هو موضح، في هيمنة ثلاثية الأبعاد: الجنسية، والجنس، والطبقة الاجتماعية.
تدافع المتحدثة باسم مجموعة “عاملات ويلفا اليوميات في نضال” عن هذا القطاع، مؤكدة أن العنف الجنسي “يقع بشكل كبير” منه في القطاعات الأخرى. ومع ذلك، تخلق هذه الظروف سيناريوهات خطيرة: “النساء المغربيات اللواتي يعشن في الأحياء الفقيرة بدون أوراق ثبوتية أكثر عرضة للخطر، ويفتقرن لأي نوع من الحماية، ومن جهة أخرى، فإن من يحملن عقود عمل من بلدانهن الأصلية يسافرن عبر طرق فرعية، ولا يملكن وسائل نقل… تخيلوا السير هناك، وإذا حدث مكروه، فعليكم إثباته لاحقًا لعدم وجود شهود؛ إنهن في غاية الضعف والهشاشة”.
يُنظر إلى إجراء التسوية الجماعية الذي أعلنته الحكومة الإسبانية على أنه فرصة لمعالجة هذه الحقائق التي لطالما شُوهت: “ليس من الطبيعي أن يصدر حكم قضائي في أقل من 24 ساعة ينص على أن لامرأة دوافع خفية للبقاء في إسبانيا”.
هل الهجرة الدائرية هي الحل؟
تقدم كارمن فاسكيز، العضوة في قسم الهجرة بالجمعية الأندلسية لحقوق الإنسان، الدعم والمشورة لمختلف الجمعيات والأفراد المقيمين في المستوطنات المنتشرة في أنحاء المنطقة. وتقول: “هنا، يستغلون احتياجات الناس ومخاوفهم، ولدى العاملات الموسميات المغربيات موقف عدائي تجاه الجمعيات بسبب الضرر الذي لحق بسمعتها”. على أي حال، تحسم بينتو الأمر قائلاً: “تعتمد هذه الزراعة الأحادية على استغلال العمالة، لأنهم يسعون في غضون أشهر قليلة إلى تحقيق أعلى إنتاج ممكن وزيادة الناتج المحلي الإجمالي على المستويين الإقليمي والوطني. إنهم ينهبون البيئة، لكنهم يريدون أن تصبح الأندلس مُصدِّراً عالمياً، وهذا يحظى بموافقة الكثيرين من الناس والأحزاب السياسية”.
إسبانيا بالعربي.
