بلجيكا: الحكومة توافق على 4 أيام عمل في الأسبوع دون تقليل عدد ساعات العمل

أخبار اسبانيا بالعربي – قال رئيس الوزراء البلجيكي ألكسندر دي كرو ، إن الحكومة البلجيكية توصلت يوم الثلاثاء إلى اتفاق لإصلاح سوق العمل يتضمن إمكانية تركيز أسبوع العمل في أربعة أيام أو جعل الجداول أكثر مرونة “لمنح مزيد من الحرية للعمال”.

توصلت اللجنة الوزارية التي جمعت دي كرو ونائبه إلى اتفاق صباح اليوم، يسعى إلى تحقيق هدف جعل سوق العمل أكثر مرونة حتى تصل بلجيكا إلى معدل توظيف يبلغ 80٪ بحلول عام 2030.

حاليًا، يبلغ معدل التوظيف في بلجيكا 71٪، مع وجود تباينات إقليمية قوية، كما أشارت القناة العمومية RTBF.

دروس الوباء

أوضح De Croo في مؤتمر صحفي أنهم أخذوا في الاعتبار الدروس المستفادة أثناء الوباء ، حيث كان العمل عن بُعد إلزاميًا أو تمت التوصية به بشدة وقاد الموظفين إلى مواقف جديدة من التوفيق.

وأشار نائب رئيس الوزراء ورئيس قسم الاقتصاد والتوظيف، الاشتراكي الناطق بالفرنسية، بيير إيف درمان، على حسابه على تويتر إلى أن الاتفاقية تحتوي على “تقدم ملموس لجميع العمال”.

وأشار على وجه التحديد إلى أن الحق في التدريب مُعزز ، وأن العاملين في المنصات الرقمية (مثل أوبر) يتمتعون بحماية أفضل، ويتم تقديم المزيد من الضمانات للتوفيق بين الحياة المهنية والأسرية والتوظيف.

ومن الإجراءات الرئيسية التي تضمنتها الاتفاقية أنه يمكن للعمال اختيار إمكانية تركيز ساعات عملهم على أربعة أيام في الأسبوع ، حتى يتمكنوا من الاستمتاع بيوم عطلة في اليوم الخامس.

يمكن للموظفين أيضًا اختيار نظام أسبوعي متغير ، والعمل لساعات أكثر في أسبوع واحد والحصول على مزيد من وقت الفراغ في اليوم التالي.”مثيرة للاهتمام في مواقف الأبوة والأمومة”

في كلتا الحالتين ، يجب على الموظف أن يطلب صيغ العمل هذه ، والتي تبرزها الصحافة البلجيكية باعتبارها “مثيرة للاهتمام في حالات الأبوة والأمومة المشتركة”.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يعرف العمال ذوو الجداول الزمنية المتغيرة جدولهم الزمني قبل سبعة أيام على الأقل.

من ناحية أخرى، تخطط الاتفاقية لتسهيل التوظيف المسائي لشركات التجارة الإلكترونية (بين الساعة 8:00 مساءً ومنتصف الليل)، لتوفير حماية أفضل للعمال على منصات مثل Uber أو Deliveroo .

يمكن للأشخاص الذين قدموا أو تلقوا إشعارًا بالفصل أن يبدأوا أيضًا العمل لدى شركة أخرى خلال تلك الفترة.

أوضحت الحكومة البلجيكية أنه يجب على الشركات كل عام أيضًا تقديم خطة تدريب لموظفيها.

جانب آخر من الاتفاقية هو تمديد الحق في قطع الاتصال خارج ساعات العمل ، بحيث لا يتعرض الموظفون “لضغوط للرد على الرسائل أو رسائل البريد الإلكتروني”.

المصدر: 20 مينيتوس / موقع اسبانيا بالعربي