دورات مجانية للبحث عن عمل في إسبانيا: عرض قياسي بقيمة 500 مليون في التدريب المدعوم من الدولة
من دورة تدريبية حول “التصوير الرقمي والأعمال”، و”استقبال وتخزين المأكولات البحرية”، و”المتسوق الشخصي في التجارة”، إلى دورة أخرى حول “تحليل البيانات باستخدام Excel: Power Query وPower Pivot وPower BI”. هذه مجرد أمثلة على التدريب المجاني للعمال الذي توفره مؤسسة الدولة للتدريب على التوظيف (Fundae)، التي تسعى إلى نشر دليلها في ضوء الزيادة الكبيرة في ميزانية برنامجها التدريبي المدعوم – “500 مليون يورو” في عام 2024، وفقا لمديرها العام، أنطونيو دي لويس أسيفيدو.
تحسين المؤهلات
مؤسسة الدولة للتدريب على التوظيف هي الجهة الحكومية التابعة لوزارة العمل والمسؤولة عن إدارة الأموال وتنسيق التدريب على التوظيف للعمال والعاطلين عن العمل، بهدف تحسين مؤهلاتهم وتسهيل وصولهم إلى سوق العمل. من جهة، تدير ما يسمى بـ”التدريب داخل الشركة” (أو التدريب المدعوم)، الذي تخطط له الشركات نفسها لموظفيها، ويُمول من خلال إعانات مساهمات الضمان الاجتماعي، التي تديرها مؤسسة الدولة للتدريب على التوظيف. في عام 2024، بلغ عدد المشاركين فيها أكثر من 5.8 مليون.
من ناحية أخرى، تُقدم مؤسسة Fundae “تدريبا مدعوما”، وهو عبارة عن دورات مجانية تهدف إلى اكتساب وتطوير المهارات للعاملين والعاطلين عن العمل بفضل الدعم الحكومي على مستوى الدولة، بالإضافة إلى سلسلة من الدورات المجانية والمنح الدراسية الناتجة عن التعاون مع شركات، مثل برنامج Digitalízate، بمشاركة أكثر من 20 شركة.
هذا المسار الثاني هو ما أرادت المؤسسة تسليط الضوء عليه هذا الأسبوع لمعالجة “مشاكل النشر” التي تواجهها. بمعنى آخر، يجهل الكثيرون وجود هذه الفرص التدريبية المجانية، مع أنهم قد يكونون مهتمين بها. ويؤكد أنطونيو دي لويس أسيفيدو: “لدينا موارد تدريبية مجانية متاحة لجميع السكان على مدار الساعة”، لأن معظمها دورات عبر الإنترنت.
تهدف Fundae إلى إحداث نقلة نوعية في نطاق هذا النوع من التدريب. بينما تراوح عدد المشاركين في الدورات التدريبية المدعومة بين 229,000 و394,000 مشارك سنويا بين عامي 2021 و2023، وصل في عام 2024 إلى ما يقرب من 734,000 مشارك، وفقا للمؤسسة، ويعود ذلك أساسًا إلى تنفيذ دعوات الميزانية من السنوات السابقة. وتشير المؤسسة إلى أن ميزانية عام 2024، التي تُقسّم إلى دعوتين (الثانية في أكتوبر المقبل)، تتوقع تحقيق “أكثر من 1.9 مليون فرصة تدريب”.
الجهود مُركّزة على الرقمنة
ترتكز الدورات التدريبية المدعومة على محورين رئيسيين: نهج شامل لجميع العاملين، يهدف في المقام الأول إلى تحسين المهارات الرقمية، ونهج ثانٍ مُخصّص لكل قطاع، يستند إلى الاحتياجات التدريبية المُحدّدة لكل نشاط، والتي تُتفق عليها النقابات الأكثر تمثيلا وجمعيات أصحاب العمل في لجان مُشتركة. يوضح دي لويس أسيفيدو: “تتعلق السياسات المُطبّقة في مؤسسة فونداي بالحوار الاجتماعي، الذي يُصدر عن هيئاتها الإشرافية، بما في ذلك النقابات وأصحاب العمل”.
في سياق الرقمنة الاقتصادية، يوضح المدير الإداري لشركة Fundae أن جزءًا كبيرا من متطلبات التدريب في هذه القطاعات يهدف إلى معالجة “التحديات التكنولوجية التي تواجهها”. على سبيل المثال، يذكر تعلم أحدث البرمجيات في كل مجال، من الهندسة المعمارية إلى تصميم المواقع الإلكترونية، الأمر الذي يتطلب تدريبا مستمرا للعاملين للتكيف مع أدوات عملهم الجديدة. وينطبق هذا أيضا على الراغبين في دخول هذه القطاعات، سواءً من خلال أنشطة أخرى أو من البطالة.
لعامة الجمهور، تقدم Fundae اختبارا للمهارات الرقمية يُمكّن كل شخص من تقييم مستوى معرفته في مجالات مختلفة، وفي حالة الشركات، اختبارا للنضج الرقمي للشركة. بعد إتمام الاختبار، يُقدم تقريرا نهائيا يتضمن النتائج ومقترحات تدريبية للمجالات التي يمكن فيها تحسين المهارات.
تحدي التواصل وجعل التدريب مفيدا
نادرا ما تُقدم الشركات الصغيرة تدريبا برعاية الشركة، والتي غالبا ما تواجه تحديات أكبر وترددا في التعامل مع الإجراءات الإدارية. ولهذا السبب، يشير فونداي إلى هذه الموارد المجانية، سواء التدريب المدعوم أو تلك المقدمة من خلال الشراكات بين القطاعين العام والخاص (مثل منح جوجل وإي بي إم)، كخيار للتدريب المهني للوصول أيضا إلى موظفي الشركات الصغيرة، والتي هي كثيرة جدا في قطاعنا الإنتاجي، ولكنها مستبعدة إلى حد كبير من هذه التدابير.
في أحدث تقرير سنوي له، حذّر المجلس الاقتصادي والاجتماعي (ESC) من انخفاض مخصصات الميزانية المخصصة للتدريب من أجل التوظيف في عام 2024، والتي ستكون “أقل بكثير (67.3%) وأقل من العام السابق، وهي مسألة ينبغي معالجتها على وجه السرعة من خلال الإصلاحات المرتقبة للنظام”. خُصص ما يقرب من ثلاثة أرباع الإنفاق على التدريب من أجل التوظيف للعاملين، والربع المتبقي للعاطلين عن العمل. ويرى المجلس الاقتصادي والاجتماعي أن هذه الفئة يجب أن تحصل على حصة أكبر من هذه المخصصات، وأن تُكيّفها مع “متطلبات القطاع الإنتاجي” لتحسين قابليتها للتوظيف.
صرح ميغيل أنخيل غارسيا، أستاذ الاقتصاد التطبيقي (URJC) والباحث المشارك في Fedea، خلال مؤتمر حول سياسات التوظيف النشطة نظمه المجلس العام للاقتصاديين: “يسود استمرار ما تم إنجازه بالفعل دون تكييف محتوى التدريب مع احتياجات الشركات والعمال. التدريب من أجل التوظيف يتخلف عن الواقع، والنتيجة هي عدم اهتمام المستخدمين المحتملين وخسارة محتملة في النفقات”. وأشادت مؤسسة فونداي بأعمال التجديد في السنوات الأخيرة، وأوضحت أنها تركز حاليًا على توسيع نطاق التدريب في مجال الذكاء الاصطناعي، من بين مواضيع أخرى.
إسبانيا بالعربي.
