هل يمكن فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟ القوانين والحقوق في إسبانيا

واجهت إحدى العاملات – بعد خمس سنوات من الخدمة في شركتها – فصلا من العمل أثناء الإجازة المرضية، حيث بررت الشركة قرارها بـ”الحاجة إلى تقليص الوظائف بسبب انخفاض الإنتاج“. فهل يُعتبر هذا الفصل قانونيا؟

⚖️ الإجابة: نعم، ولكن بشروط!

على عكس الاعتقاد الشائع، لا يُحظر فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية بشكل مطلق في إسبانيا، لكن يجب ألا يكون القرار تمييزيا أو مرتبطا بحالته الصحية.

📜 متى يكون الفصل قانونيا؟

ينص نظام العمال (Estatuto de los Trabajadores) والقانون 15/2022 على الحالات التالية التي تسمح بالفصل حتى أثناء الإجازة أو الإعاقة المؤقتة:

1. أسباب موضوعية (اقتصادية، تقنية، أو تنظيمية):
   • إذا كانت الشركة تعاني من خسائر مستمرة، تغييرات في الإنتاج، أو انخفاض الطلب.
   • مثال: تطبيق ERE (تسريح جماعي) يشمل موظفين حتى لو كانوا في الإجازة المرضية.
2. الفصل التأديبي:
   • إذا ارتكب الموظف مخالفة جسيمة مثل:
     • الاعتداء اللفظي أو الجسدي على زملائه.
     • التقصير المتعمد في الأداء.
     • التغيب غير المبرر المتكرر.
3. العجز المكتسب (Ineptitud sobrevenida):
   • إذا أثبتت الشركة أن المرض يمنع الموظف من أداء مهامه ولا يوجد منصب بديل مناسب.
4. إغلاق الشركة:
   • إذا أغلقت الشركة كليا أو جزئيا.

🚨 متى يكون الفصل غير قانوني؟

• إذا كان السبب تمييزيا (مثل الفصل بسبب المرض نفسه).
• إذا لم تُذكر الأسباب بوضوح في خطاب الفصل.
• إذا تم استهداف الموظف فقط لأنه في الإجازة المرضية.

🛡️ ما هي حقوق الموظف المفصول؟

1. الحصول على تعويض (حسب مدة الخدمة وسبب الفصل).
2. الطعن في الفصل أمام المحكمة الاجتماعية خلال 20 يوما.
3. استمرار التغطية الصحية إذا كانت الإجازة المرضية مستمرة.

🔍 الخلاصة: الفصل أثناء الإجازة المرضية ليس ممنوعا دائما، لكن يجب أن يكون مبررا وغير تمييزي.

إذا تعرضت لهذا الموقف، استشر محامي عمل لمراجعة شرعية القرار والمطالبة بحقوقك!

✍️ ملاحظة: هذه المعلومات عامة، ويُنصح بالرجوع إلى مستشار قانوني متخصص لكل حالة على حدة.