إجازة جديدة مدفوعة الأجر لـ 4 أيام وتحق للعمال في إسبانيا في هذه الحالة

إسبانيا بالعربي ـ أعلنت يولاندا دياز، وزيرة العمل، للتو عن إنشاء إجازة عمل مناخية جديدة مدفوعة الأجر وفقا للنموذج الكندي. تطرح وزارة العمل، اليوم الخميس، على مجلس الوزراء للموافقة حزمة من إجراءات العمل والوقاية من المخاطر التي تتوخى تعديل النظام الأساسي للعمال ليشمل إجازة جديدة مدفوعة الأجر تحمي معها حق التغيب عن العمل في حالة الكوارث.

وتقول وزيرة العمل: “هذا دليل على وجود حالة الطوارئ المناخية”، وبالتالي “ما نقوم به لأول مرة في إسبانيا هو التنظيم وفقا لحالة الطوارئ المناخية”. وتواصل قائلة: “ستكون مدة إجازة عمل المناخ أربعة أيام حتى لا يتعرض أي عامل للخطر، ومنذ ذلك الحين فصاعدا، ستتمكن الشركات من اختيار نظام تسريح العمال ERTE”، كما تشرح بالتفصيل.

وتوضح وزيرة العمل بشأن إجازة المناخ الجديدة: “إذا أشارت هيئة الطوارئ التابعة لمجلس المدينة أو الإقليم  إلى وجود خطر هناك، فلا يمكنك الذهاب إلى العمل وستتم حماية جميع حقوق العمال كما نفعل حتى الآن، ولكن من الآن فصاعدا سيكون ذلك جزءا من التشريعات وإذا كان هناك عدم الامتثال، فإن العمال محميون”.

إجازة المناخ الجديدة

وهذا يعني أن هذه إجازة المناخ الجديدة مرتبطة بأسباب الطوارئ المناخية عندما “تشير الإدارة العامة إلى وجود خطر في النزوح ليس فقط لأنه يعرض حياة الفرد للخطر، ولكن أيضا حياة جماعية، حيث نحن على يقين من أن العمال سيستمتعون بالإجازة كما هو الحال في نظامنا القانوني الإسباني لمدة أربعة أيام مدفوعة الاشتراكات”، كما أوضحت الوزيرة في مقابلة مع الالتلفزيون العمومي الإسباني TVE. وتوضح أنه خلال جائحة كوفيد كان على العامل أن يعيد أيام الإجازة. لن يحدث ذلك الآن.

على وجه التحديد، سيتم دمج ما تسميه وزيرة العمل إجازة “المناخ” في قانون العمال: ما يصل إلى أربعة أيام من الإجازة مدفوعة الأجر للعامل بسبب استحالة الذهاب إلى مكان العمل في حالة وقوع كارثة، قابلة للتمديد حتى تنتهي الظروف المناخية التي تكون قد أدت إلى ذلك

إذا كانت هناك حاجة لمزيد من الأيام، فيمكن للشركات استخدام ملف تنظيم التوظيف المؤقت (ERTE) الخاص بالقوة القاهرة لتبرير ذلك ومنح العمال مزيدا من أيام الإجازة.

متى تدخل حيز التنفيذ؟

وتوضح الوزيرة أنه “يجب وضع لائحة، وسيكون أمام الشركات 12 شهرا للتشريع وتكييف الاحتياجات المناخية مع المخاطر المحددة لشركتهم. إن عامل البناء ليس مثل الممرضة أو عامل المخبز أو المكتبة. نحن نمنح الشركات الإسبانية التفويض بأنه في غضون 12 شهرا يجب أن يكون لدى بلادنا بروتوكولات عمل مثل تلك الخاصة بالعنف الجنسي أو منع العنف ضد المثليين.

علاوة على ذلك، فإن إجراءات العمل التي يعتزم مجلس الوزراء الموافقة عليها يوم الخميس تفكر أيضا في حق العمال في الاطلاع على الإجراءات المخطط لها بسبب تفعيل الإنذارات بالكوارث.

سيكون إلزاميا لجميع الاتفاقات الجماعية التفاوض على بروتوكولات العمل التي تتضمن تدابير لمنع المخاطر المهنية في مواجهة الكوارث والظواهر الجوية الضارة.

في حالة وجود مخاطر جسيمة وشيكة، ستكون الشركة ملزمة بالإبلاغ في أقرب وقت ممكن عن الإجراءات الواجب اتخاذها وإعطاء التعليمات بوقف النشاط، والذي سيتم تعليقه حتى ينحسر الخطر.

إجازة خضراء جديدة

وبالمثل، صممت وزارة العمل “إجازة خضراء جديدة”، والتي بموجبها قد يوافق الممثلون القانونيون للعمال، أو مندوبي الوقاية، في حالة فشل ذلك، على وقف النشاط لتجنب المخاطر التي تتعرض لها القوى العاملة.

وأوضحت مصادر الوزارة أن العمال لن يتعرضوا لأي ضرر من اعتماد كل هذه الإجراءات.

ستوافق وزارة العمال في غضون عام واحد على اللوائح المتعلقة بحماية العمال من آثار تغير المناخ في مكان العمل.

المصدر: إسبانيا بالعربي.