إذا كنت تبحث عن عمل في اسبانيا، فهذه هي الوظائف الأقل بطالة

اخبار اسبانيا بالعربي/ الموازنة بين مصالح العمال واحتياجات سوق العمل مهمة حساسة. أغلقت اسبانيا العام الماضي مع 2.8 مليون عاطل عن العمل، وهو أدنى رقم منذ عام 2007. وبالنظر إلى عام 2023، فإن متطلبات سوق العمل، وفقا لشركات التوظيف، والمهنيين في التكنولوجيا والصحة، وكذلك سائقي التوصيل والمتخصصين في التجارة مثل كهربائيين أو سباكين.

في المجموع، ترك في العام الماضي عددا من المساهمين في الضمان الاجتماعي يبلغ 20.3 مليون شخص. كان أداء التوظيف جيدا، ولكن وفقا لمديرة الاتصالات والدراسات في InfoJobs، مونيكا بيريز، “التباطؤ واضح بالفعل وكل شيء يشير إلى أنه سيكون من الصعب للغاية هذا العام الحفاظ على هذه الأرقام وخلق فرص العمل”. شركة الموارد البشرية Manpower لها تأثير على هذا، حيث أظهر تقريرها عن توقعات التوظيف للربع الأول من هذا العام أن 7 من كل 10 أرباب عمل يقولون إنهم لا يعتزمون توسيع قوة العمل لديهم.

وظائف 2023

ومع ذلك، هناك قطاعات ستحافظ على قوتها العاملة في مواجهة هذا التباطؤ.

ومن بين أكثر البلدان طلبا في عام 2023 قطاعات الضيافة والتجارة والخدمات اللوجستية والنقل أو قطاعي المستشفيات والأدوية.

وسيحافظ المحترفون المتخصصون في التقنيات الجديدة أيضا على ارتفاع الطلب، على الرغم من انخفاض حجم العروض عن العروض السابقة. وفقا لخافيير بلاسكو، مدير معهد Adecco Group Institute، فإن هذه الوظائف المؤهلة هي الأكثر صعوبة في شغلها، لأنها تتطلب تدريبا طويلا ويقل احتمال استبدالها بدورات تدريبية قصيرة.

ينعكس وزن الفروع المهنية التي بها أكبر عدد من الوظائف الشاغرة أيضا في الوظائف الأكثر طلبا: المسوقون عبر الهاتف ووكلاء خدمة العملاء؛ عمال المستودعات وسائقو التوصيل ومشغلو الرافعات الشوكية؛ المندوبون ومندوبو المبيعات أو مساعدي المتاجر والنوادل هم أكثر الوظائف المعروضة على بوابة Infojobs.

العمالة المتخصصة

تبرز أيضا فئة المهن والحرف، على وجه التحديد، العمالة المتخصصة مثل الكهرباء أو السباكين.

بالنسبة للمهنيين الصحيين، بعد ارتفاع مستوى الطلب الذي شهده القطاع بسبب الأزمة الصحية لفيروس كورونا، لا يزال اتجاه التوظيف قويا.

وفقا لتقديرات شركة الموارد البشرية، Adecco، فإن المهنيين الصحيين الباحثين عن عمل في عام 2023 سيكون لديهم مجموعة واسعة من العروض.

ملامح الوظائف التكنولوجية

كان عام 2022 هو العام الذي اكتشفنا فيه أن شركات التكنولوجيا تعاني أيضا.

قامت الشركات الكبيرة مثل Meta وTwitter وAmazon بتسريح العمال وتجميد التوظيف بعد بضع سنوات من النمو المتميز.

على الرغم من ذلك، لا تزال السمات التكنولوجية راسخة ولم يعد طلبها مقصورا على الشركات الكبيرة.

وفقا لمدير الاتصالات في Infojobs، تعد الرقمنة ظاهرة “مستعرضة” في جميع القطاعات تقريبا.

ويشير إلى أن “التحول الرقمي للشركات، وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة، لا يزال مهمة معلقة وسيعزز التوظيف في السنوات القادمة”.

يقول مدير العمليات في Manpower، كما تُعرف شركات التكنولوجيا، إن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات “هي التي تمتص الوظائف المدربة على أفضل وجه”.

الرواتب

تكمن المشكلة في عدم وجود عدد كافٍ منها لتغطية الطلب، والذي وفقا لمدير عمليات التجارة الإلكترونية في ManpowerGroup، كارليس بيتارت، يجعلها “سوقا تضخمية من وجهة نظر الرواتب“. هناك عدد قليل من العمال والحصول عليهم يتطلب دفع المزيد.

من بين الوظائف الأقل بطالة في هذا القطاع مستشارو تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) أو محللوها ومديرو المشاريع (مديرو المشاريع).

وتجدر الإشارة أيضا إلى المناصب المتعلقة بإدارة البيانات (مهندس البيانات وعالم البيانات) ومسؤولي النظام ومطوري صفحات الويب (مطور NET وFrontend Developer). في مجال الشبكات، يبرز الطلب على وسطاء المحتوى.

اختر بين التكوين المهني أو الجامعي

بالنسبة لمدير معهد Adecco Group، تشير البيانات إلى أن التكوين المهني (FP) لديه معدل توظيف أعلى وفوري.

وتؤكد Infojobs أنه من بين الأشخاص المسجلين في البوابة عام 2021، كان 34٪ من المرشحين الذين سجلوا في عرض عمل حاصلين على تعليم جامعي، بينما استحوذ التدريب المهني على 28٪، ودراسات أساسية 18٪.

من ناحية أخرى، 14٪ فقط من الوظائف الشاغرة المنشورة في ذلك العام تتطلب مستوى تعليم جامعي.

بالنسبة لبيريز، لا يتعلق الأمر بمسألة التأهيل المفرط: “الحقيقة هي أنه، كما رأينا، تتمتع المستويات العليا من الدراسات، تاريخيا، بإمكانيات أكبر للحصول على وظيفة، وبالتالي، فمن المنطقي أن يراهن الشباب عليها”.

في الواقع، وفقا لتقرير مقدم من Manpower، فإن الوظائف التي تقدم رواتب أفضل والمزيد من فرص الإسقاط هي تلك التي تتطلب درجات مثل الهندسة (المناصب المتعلقة باللوجستيات، وإدارة العمليات أو البيانات، وإدارة المشاريع)، والاقتصاد والإدارة و إدارة الأعمال (إدارة مجموعات العمل، وإدارة الأعمال، ومديري صورة العلامة التجارية أو مديري المالية والقانون.

النظام التعليمي وسوق العمل

عندما تتطور الابتكارات في منهجية الوظيفة والمحتوى باستمرار، يصبح التدريب المستمر أمرا لا مفر منه وتتخلف المناهج الدراسية عن متطلبات السوق.

وفقا لدراسة توقعات التوظيف التي أجرتها شركة Manpower، يقول 8 من كل 10 أرباب عمل إنهم “لا يستطيعون العثور على المواهب التي يحتاجون إليها”.

من الشركات هناك حديث عن وجود فجوة أو عدم تطابق بين التدريب ومتطلبات سوق العمل.

بحث الشركات عن الموظفين

بالنسبة إلى كارليس بيتارت، من ManpowerGroup، “تبحث الشركات حاليا عن المواقف. “بالنسبة لبيتارت، لا يزال النموذج التعليمي وسوق العمل بعيدين عن بعضهما البعض، وتتمثل إحدى طرق الربط بين هذين المجالين، من ناحية، في تشجيع التدريب المزدوج – الذي يبدل الطبقات النظرية بممارسات العمل – ومن ناحية أخرى، للترويج من النظام التعليمي للتدريب على المهارات المستعرضة.

هذه الكفاءات، التي تم تضمينها بالفعل في المناهج التعليمية، هي مهارات عامة يمكن تطبيقها على مختلف فروع المعرفة والتي، وفًا لمدير القوى العاملة، تسهل “التنقل المستعرض” والبحث عن وظيفة.

هذه هي من بين أخرى، التدريب اللغوي، والمعرفة الرقمية، ومهارات الاتصال أو القدرة على التكيف مع بيئات العمل الجديدة (التعلم للتعلم).

تقول مونيكا بيريز: “الحقيقة هي أن هناك فجوة في بلدنا بين مؤهلات الشباب واحتياجات الشركات”.

بالنسبة لخافيير بلاسكو، الأكاديمية لا تتكيف بالسرعة التي ينبغي لها، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتدريب على التقنيات الجديدة.

ومن ثم، فإن العامل المهم للغاية هو قدرة المرشح على التعلم. بالمقارنة مع المعرفة التقنية، فإن سوق العمل الآن يكافئ المهارات أيضا، مما يعني أنه وفقا لمدير مجموعة Adecco، يتم رؤية السير الذاتية الأكثر تنوعا و”إعادة التأهيل” عامل مهم للغاية. ويخلص إلى أن “هناك نقلة نوعية في النموذج”.

المصدر: إسبانيا بالعربي.