إسبانيا: هكذا يمكنك ترك وظيفتك طواعية وتلقي إعانة البطالة وحتى التعويض
أخبار إسبانيا بالعربي – عندما يشعر موظف ما بالسوء في شركة ما، غالبًا ما يحلم بترك وظيفته لإنقاذ نفسه من المعاناة. المشكلة هي أنك بفعلك ذلك طواعية، فإنك تفقد الحق في تحصيل إعانة بطالة. لكن… ماذا لو كان بإمكانك المغادرة مع الحق في الحصول على إعانة البطالة وحتى التعويض.
يكمن المفتاح في قانون العمال، وهو المسؤول عن تنظيم علاقات وحقوق والتزامات الشركات والموظفين. في المادة 50 (يمكن الرجوع إليها على هذا الرابط من الجريدة الرسمية للدولة)، تعترف ببعض “الأسباب العادلة” للعامل لترك الشركة طواعية، وإنهاء عقده.
متى يمكنك ترك وظيفتك طواعية؟
وهذا ما يسمى “الإنهاء بإرادة العامل“، ويمكن القيام به في ثلاث حالات محددة ينص عليها النظام الأساسي:
– التعديلات الجوهرية في ظروف العمل “بما يضر بكرامة العامل”. يتضمن هذا التعريف التغييرات التي تؤثر على يوم العمل والجدول الزمني وتوزيع وقت العمل ونظام العمل بنظام المناوبة ونظام المكافآت ومبلغ الراتب ونظام العمل والأداء ووظائف العامل.
– عدم السداد أو التأخير في دفع الراتب عند حدوثه بشكل مستمر.
– المخالفات الجسيمة والمذنبة الأخرى لأصحاب العمل (إلا في حالات القوة القاهرة) ورفضها إعادة العامل إلى وظيفته عندما يقتضي ذلك حكم قضائي.
كيف يمكنك الحصول على منحة البطالة بعد ترك وظيفتك
في حالة حدوث أي من هذه الظروف، يجوز للعامل إنهاء عقد العمل طواعية. وعلى عكس ما يحدث في حالات أخرى، سيبقى في وضع قانوني من البطالة، حيث من المفهوم أن قرار الشركة هو ما دفعه لاتخاذ هذا القرار، والذي على الرغم من كونه طوعيًا محفوفًا بالإلزام .
في الواقع، توضح SEPE (خدمة التوظيف العامة الحكومية) على موقعها على الإنترنت أن “المواقف القانونية للبطالة هي الأسباب التي من أجلها تنتهي علاقة العمل أو يتم تعليقها والتي لا تعتمد على إرادة العامل”. تُدرج المنظمة من بين أسباب البطالة القانونية “قرار العامل بإنهاء علاقة العمل” عند حدوث الظروف المنصوص عليها في المادة 50 من قانون العمال.
كونك في وضع قانوني للبطالة هو ما يسمح للعامل بتحصيل إعانة البطالة التي يستحقها، حيث إنه شرط أساسي أن تكون مستفيدًا من أي منها. “إنها تسمح للعمال بالحصول على إعانات البطالة”، يوضح SEPE.
التعويض الذي تستحقه
يستحق قسم التعويض فصلاً منفصلاً. ينص قانون العمال على أنه في حالة الإنهاء الطوعي للعقد لأي من الأسباب المذكورة أعلاه، سيتم دفع “التعويض المشار إليه عن الفصل التعسفي” للعامل.
تم تعديل هذه التعويضات مع إصلاح العمل لعام 2012 الذي خفض تكلفة الفصل من العمل. لهذا السبب، عند تحديد مبلغ هذه التعويضات، من الضروري مراعاة تاريخ توقيع العقد وتاريخ بدء نفاذ الإصلاح، حيث قد تكون هناك اختلافات بناءً عليها:
– التعويض المقابل للفترات السابقة على فيفري هو 45 يومًا في السنة مع حد 42 قسطًا شهريًا.
– التعويضات المقابلة للفترات من فيفري هي 33 يومًا في السنة مع حد 24 دفعة شهرية.
لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتجاوزوا 720 يومًا من الراتب. لا يجوز أن يتجاوز التعويض هذا الرقم إلا في حالة واحدة: أن المبلغ الذي يستحقه العامل عن فترات ما قبل 2012 أكبر من تلك 720 يومًا، وفي هذه الحالة سيكون الحد 42 دفعة شهرية.
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار استثناء لا يقتصر على التعويض عن الفصل التعسفي الذي سبق تقسيمه. هو العامل الذي يغادر الشركة طواعية بسبب تغيير جوهري في ظروف العمل (طالما أنه لا يؤثر على نظام العمل أو الأداء): في هذه الحالات سيكون المبلغ أقل، 20 يومًا في السنة تصل إلى تسع دفعات شهرية.
المصدر: ايكونوكيستا/ موقع إسبانيا بالعربي
