إسبانيا: هل يمكن مشاهدة مباريات كأس العالم خلال العمل دون التعرض للطرد؟

اخبار اسبانيا بالعربي/ هناك العديد من مشجعي كرة القدم الذين لا يريدون تفويت أي مباراة خلال كأس العالم في قطر. لكن برمجة هذه المباراة وأيام العمل، في بعض الأحيان، غير متوافقة. يعد وضع الراديو في الخلفية في العمل والاستماع للتعليق على المباراة أحد الخيارات العديدة التي يلجأ إليها معظم عشاق كرة القدم. حتى أن البعض يجرؤ على مشاهدتها أثناء قيامهم بعملهم، لكن هل يمكن للشركة طردهم من العمل بسبب ذلك؟

الضمان الاجتماعي: هؤلاء يفقدون يفقدون إعانة الحد الأدنى للدخل الحيوي في عام 2023

وفقا لمحكمة العدل العليا في فالنسيا، لا يمكن للشركة طردك لمشاهدتك مباراة كرة قدم لفترة قصيرة من الوقت أثناء منتصف يوم العمل. هذه هي الحالة التي يكون فيها  الموظف كان في وقت راحته. حدث ذلك من 6:15 مساءً حتى 6:15 مساءً. بينما كان ينتظر طعامه، تابع هو ورفاقه مباراة كرة القدم، وبعد هذا الوقت، غادر اثنان منهم الغرفة.

إسبانيا: الجريدة الرسمية للدولة تنشر 800 وظيفة دون الحاجة إلى شهادة جامعية

استمر العامل في الاستمتاع بمشاهدة المقابلة مع زملائه الآخرين حتى وصل مديره في الساعة 6:30 مساءً وفاجأ هؤلاء العمال الثلاثة الذين استأنفوا عملهم على الفور. تم فصلهم جميعا، وفقا للشركة، لمشاهدتهم مباراة كرة القدم أثناء ساعات العمل، وترك العمل دون تنفيذ ولما زُعم من تلقي شكاوى من العملاء.

الدول الأوروبية الثلاث التي لم يعد عليك حمل جواز السفر للدخول إليها

أعلن القاضي عدم قانونية الفصل من العمل لأنه، وفقا للوقائع المثبتة، لم يعص العمال المفصولون أي أمر صادر عن المدير ولم يعاقب الموظف المدعي مسبقا من قبل الشركة. كما لم يكن هناك سجل لأي شكوى من شركة عميلة، وجادلت المحكمة بأن “15 دقيقة فقط من يوم العمل هي جزء صغير جدا من اليوم بأكمله”.

أطلقت شركة “Ilunion” متعددة الخدمات 153 عرض عمل لتعزيز قوتها العاملة.. هكذا يمكنك التقدم

لماذا لا يمكن طردك لمشاهدة مباراة كرة قدم في العمل؟

باختصار، اعتبرت محكمة العدل العليا في فالنسيا أن مشاهدة مباراة كرة قدم لمدة 15 دقيقة في العمل ليست خطيرة بما يكفي لفصل العمال. وهكذا، صرح فرانسيسكو تروخيو، المتخصص في قانون العمل والوقاية من المخاطر المهنية: “عندما يتعلق الأمر بحالات خرق حسن النية التعاقدية، وكذلك إساءة الثقة في أداء العمل، فإن مجرد وجود عقد لا يعني بما يكفي من الانتهاك أو الإساءة للإعلان عن مصدر الفصل، ولكن ، كما هو الحال في الحالات الأخرى للانتهاكات التعاقدية، من الضروري أيضا تصنيف الانتهاك على أنه خطير ومذنب.

اعتقال رجل بتهمة التعدد الزوجي.. تزوج امرأتين في نفس الوقت في لوغرونيو

وإذا لم يتم تصنيفها على أنها حدث خطير، فسيكون الفصل دائما غير عادل. “على الرغم من أنه أمر مستهجن، إلا أنه لا يستحق العقوبة القصوى التي يفرضها الفصل في مكان العمل، حيث كان يقضي 15 دقيقة فقط من يوم عمله في مشاهدة مباراة كرة القدم، أي جزءًا صغيرا من اليوم المذكور”. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لم يسبق أن عوقب من قبل، ولا يوجد دليل على أنه تسبب في أي ضرر للشركة المدعى عليه، وقد ثبت أن هناك أي شكوى من قبل الشركات المزودة للخدمة، ولا أن العمال تركوا عملهم غير مكتمل نتيجة لذلك. “على وجه التحديد لإطالة فترة الراحة المتبقية لمدة 15 دقيقة”، يضيف تروخيو.

إعانة حكومية جديدة لمساعدة الأسر على دفع تكاليف الرهن العقاري.. إليك المتطلبات

لا تبرر أي من الجرائم الصغيرة الثلاث الواردة في المادة 66 من الاتفاق الجماعي الفصل. فيما يتعلق بالجرائم الخطيرة، يوضح الدكتور فرانسيسكو تروخيو: “حتى إذا لجأنا إلى الجرائم الخطيرة، يمكن تصنيف ما حدث في” الانغماس في الألعاب، مهما كانت، خلال يوم العم “، ولا يمكن تطبيق الفصل أيضا تأديبيا”. وعليه، لا يمكن طرد العامل من وظيفته بسبب مشاهدة مقابلة مرة القدم في مونديال قطر 2022.

المصدر: نوتيثياس دي تراباخو/ إسبانيا بالعربي.