الأجانب في إسبانيا يشقون طريقهم إلى قطاعات أكثر تأهيلا: من النوادل والبناء إلى الاتصالات والصناعة

إسبانيا بالعربي ـ عادةً ما يجد الأجانب الذين وصلوا مؤخرا إلى إسبانيا أنه من الأسهل الحصول على وظيفة في المهن التي لا تتطلب مستوى عالٍ من التدريب. ومع ذلك، فإن هذا الاتجاه يتغير. صرح بذلك بنك إسبانيا في تقرير نشر هذا الأسبوع يدرس فيه تدفقات الهجرة والعمالة. ووفقا للتحليل، تم الكشف مؤخرا عن “انتقال معين” للعمال الأجانب نحو القطاعات ذات المهارات الأعلى.

على وجه التحديد، يقارن بنك إسبانيا الوضع بين عامي 2008 و2022 في ستة قطاعات ويلاحظ انخفاض تركيز الوافدين الجدد، خاصة في الخدمة المنزلية والضيافة. وبهذه الطريقة، انخفضت نسبة الأجانب الذين يعيشون في إسبانيا لمدة عام أو أقل ويعملون كخدم في المنازل من 22% في عام 2008 إلى 9% في عام 2022. أي أن هذه الأنواع من الأنشطة تحولت من احتلال حوالي عام واحد في خمسة من الوافدين الجدد في وقت انفجار “الفقاعة” العقارية، حيث لم يوظف سوى واحد من كل عشرة بالكاد. وقد حدث الشيء نفسه في قطاع الضيافة، وهو القطاع الذي يتمتع بثقل كبير في الاقتصاد الإسباني والذي انتقل من جمع 13% من العمال الأجانب الذين وصلوا مؤخرا إلى البلاد في عام 2008 إلى 8%.

على العكس من ذلك، في السنوات الخمس عشرة الماضية، ارتفعت نسبة المهاجرين الذين وجدوا عملا في مجال الاتصالات والصناعة التحويلية في السنة الأولى بعد وصولهم إلى إسبانيا بشكل ملحوظ. وفي أول هذين القطاعين، سيعمل 12% من الوافدين الجدد في عام 2022، مقارنة بنحو 2% في عام 2008. في حين تحولت الصناعة من توظيف 5% من هؤلاء العمال إلى توظيف 11%. وعلى الرغم من ذلك بشكل طفيف، فقد زادت أيضا نسبة هذه المجموعة في مجال الرعاية الصحية، وهو مجال وجد فيها 3.3% من الوافدين الجدد فرص عمل في عام 2022 – مقارنة بـ 1.6% في عام 2008.

وعلى الرغم من الاختلافات، هناك قطاعات منخفضة المهارات لا تزال تتمتع بوزن مناسب عندما يتعلق الأمر بتوفير فرص العمل للأشخاص الأجانب الذين يستقرون في إسبانيا. وهذا هو الحال، على سبيل المثال، في قطاع التجارة، الذي وظف في عام 2022 17% من الوافدين الجدد، وهو ما يزيد حتى عن عام 2008 (12%). ويعترف بنك إسبانيا بأن توزيع السكان الأجانب حسب قطاعات النشاط مشروط بالهيكل الإنتاجي للبلاد وأن التركيز التقليدي لهذه المجموعة في القطاعات التي لا تتطلب مستوى عالٍ من التدريب وفي ظروف عمل أكثر غير مواتية يبقى واضحا.

مشكلة المؤهلات الزائدة

جاء التحول الخجول للعمال الأجانب نحو القطاعات ذات المهارات الأعلى على مدى الخمسة عشر عاما الماضية في نفس الوقت الذي ارتفع فيه المستوى التعليمي للأشخاص الذين يصلون إلى إسبانيا، وفقا لتقرير بنك إسبانيا. وبهذه الطريقة، ارتفعت نسبة الأجانب العاملين ذوي المستوى التعليمي العالي من 20% عام 2008 إلى 43% عام 2022، في حين انخفضت نسبة الوافدين الجدد ذوي المستوى التعليمي المنخفض من 45% إلى 30% في نفس الفترة. علاوة على ذلك، يسلط تحليل بنك إسبانيا الضوء على أن المستوى التعليمي للسكان الأجانب في إسبانيا يميل إلى أن يكون أعلى منه في الدول المجاورة الأخرى مثل ألمانيا أو إيطاليا، حيث بلغت نسبة الوافدين الجدد ذوي المستوى العالي 39% و15% على التوالي. في عام 2022.

وكثيرا ما تترجم هذه المستويات التعليمية العالية إلى زيادة تأهيل العمال الأجانب، الذين يحصلون على وظائف في إسبانيا تتطلب تدريبا أقل مما حصلوا عليه. وبهذا المعنى، يشير بنك إسبانيا إلى “نقص معين في استخدام رأس المال البشري” ويحدد أنه في عام 2022، حصل 50% من العمال الأجانب العاملين في إسبانيا على مؤهلات أعلى من تلك المطلوبة لوظائفهم – مقارنة بنسبة 30% في ألمانيا وفرنسا على سبيل المثال.

ويضيف التقرير: “في إسبانيا، يأتي المهاجرون بشكل رئيسي من أمريكا اللاتينية، لذا فهم يشكلون مجموعة أكثر تجانسا وأقرب ثقافيا إلى بلد المقصد من أولئك الذين يذهبون إلى بلدان أوروبية أخرى”، مما يشير إلى أن السكان الأجانب المقيمين في إسبانيا وتتميز بكونها أقدم من الدول المجاورة الأخرى وبوجود أكبر للنساء. ويقول تحليل البنك المركزي الإسباني: “تبرز إسبانيا باعتبارها بلد المقصد الذي يضم أعلى نسبة من النساء المهاجرات، وهي سمة ذات صلة بسبب المساهمة المهمة للمرأة في أنشطة رعاية الأطفال والمسنين”.

دفعة لسوق العمل

وقد تسارع وصول السكان الأجانب المهاجرين في السنوات الأخيرة بعد توقف الوباء، مما ساهم في النمو السكاني، وخاصة في تسجيل مستويات تشغيل قياسية. ويسلط التقرير الضوء على أن “وصول المهاجرين يمثل دفعة للقوى العاملة في البلدان المستقبلة، لأن الغالبية العظمى من المهاجرين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عاما”، ويقدر نسبة الوافدين الجدد الذين يبلغون من العمر ما يكفي للعمل.

مصدر: إسبانيا بالعربي.