الإجازة المدفوعة في إسبانيا 2026 والتي لا يعرفها المهاجرون (وقد تفوتك فرصة الحصول عليها)

يُعدّ التوفيق بين العمل والحياة الأسرية التحدي الأكبر لآلاف الأشخاص في إسبانيا. ورغم تزايد الحقوق، إلا أنه غالبًا ما يصعب معرفة أنواع الإجازات المتاحة، والظروف التي تُمنح فيها، والإجازات المدفوعة الأجر. وأعدّ مرصد التوازن بين العمل والحياة، والمسؤولية المشتركة، والتنوع في كلية الحقوق بجامعة كومياس البابوية (ICADE) دليلًا شاملًا، نُشر يوم الثلاثاء الماضي، لتقديم “شرح واضح ودقيق وعملي” لجميع التدابير القانونية القائمة.

هل يُمكنني أخذ إجازة من العمل لرعاية زميلي في السكن؟ ما هي إجازة الأبوة والأمومة التي أستحقها؟ ماذا لو كنتُ قد ربيتُ طفلًا بمفردي؟ الزواج، والشراكة المدنية، والولادة، والرضاعة الطبيعية… جمعنا النقاط الرئيسية أدناه.

ما هي الإجازة التي أستحقها لتسجيل الزواج أو الشراكة المدنية؟

يُتيح لك الزواج أو تسجيل الشراكة المدنية التغيب عن العمل لمدة 15 يومًا متتالية (بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية). متى يبدأ احتساب هذه المدة؟ يبدأ سريان هذه الإجازة من يوم التسجيل إذا كان في يوم من أيام الأسبوع، ومن أول يوم عمل إذا كان في عطلة نهاية الأسبوع.

تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط لكل ارتباط مع نفس الشخص، على سبيل المثال، إذا سجلتما أولًا كشراكة مدنية ثم تزوجتما. مع ذلك، يمكنكما الحصول على عدد من الإجازات يساوي عدد الزيجات أو الشراكات المدنية التي قمتما بها مع أشخاص مختلفين.

خلال هذين الأسبوعين، يجب على الشركة دفع راتبك واشتراكات الضمان الاجتماعي.

ماذا عن حالة الاستعداد للولادة؟

يحق للموظفين التغيب عن العمل لحضور مواعيد ما قبل الولادة ودروس التحضير للولادة أثناء الحمل. وينطبق هذا أيضًا على الإجراءات التمهيدية اللازمة للتبني والرعاية البديلة (جلسات المعلومات، والتحضير، والتقييمات النفسية والاجتماعية).

في حالة الحمل، يحق للأم الحامل فقط الحصول على إجازة لحضور فحوصات ما قبل الولادة المذكورة. مع ذلك، يحق للوالدين غير الحاملين الحصول على هذه الإجازة لحضور دروس التحضير للولادة، وفقًا للسوابق القضائية.

في جميع الأحوال، يُستمر في صرف الراتب واشتراكات الضمان الاجتماعي طوال المدة اللازمة لإنجاز هذه المهام، شريطة ألا تُنجز خارج ساعات العمل.

بعد الولادة

تستمر إجازة الأمومة أو الأبوة 19 أسبوعًا، موزعة على النحو التالي:

الأسابيع الستة الأولى إلزامية لكل من الأم والأب.

يمكن أخذ 11 أسبوعًا إضافية حسب الرغبة حتى يبلغ الطفل عامه الأول.

يمكن أخذ أسبوعين إضافيين قبل أن يبلغ الطفل ثماني سنوات. لا يجوز نقل أيام إجازة الوالدين من أحد الوالدين إلى الآخر، مع العلم أن الأمهات العازبات يحق لهن الحصول على إجازة أطول تصل إلى 32 أسبوعًا.

في حالتين أخريين، تُمدد الإجازة لأكثر من 19 أسبوعًا: إذا كان الطفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، أو في حالة التوائم (أسبوع إضافي لكل والد، أو أسبوعان للأسر ذات العائل الوحيد).

خلال هذه الفترة، لا يدفع صاحب العمل راتب الموظف، مع وجوب استمرار اشتراكات الضمان الاجتماعي والتسجيل. في الوقت نفسه، يتلقى الموظف إعانة مالية من الدولة تعادل قيمة الاشتراك الأساسي للشهر السابق للولادة.

أخيرًا، يُذكّرنا دليل ICADE بأنه لاستحقاق هذه الميزة، يجب استيفاء “فترات دنيا من اشتراكات الضمان الاجتماعي، والتي تختلف باختلاف العمر”.

عند التبني أو الكفالة

تتمتع من تتبنى أو تكفل قاصرًا بنفس حقوق العمل التي تتمتع بها الأمهات البيولوجيات، مع بعض التعديلات لمراعاة الظروف.

على سبيل المثال، بعد الأسابيع الستة الأولى من الإجازة الإلزامية (التي تبدأ من تاريخ توقيع أمر المحكمة أو القرار الإداري)، يمكن أخذ الأسابيع الثلاثة عشر المتبقية كإجازة كاملة أو جزئية، بشكل متواصل أو متقطع على فترات أسبوعية، بموافقة مسبقة من الشركة.

كذلك، تُمدد الإجازة لمدة أسبوعين في حالة الأشخاص ذوي الإعاقة أو من يتبنون أو يكفلون طفلين في آن واحد.

الرضاعة الطبيعية: إجازة الرعاية

ينص قانون العمل على حق التغيب عن العمل، دون فقدان الأجر، لرعاية الطفل حتى يبلغ تسعة أشهر من العمر. لا يهم إن كان الطفل يرضع رضاعة طبيعية أو صناعية.

يحق للطفل ساعة واحدة يوميًا، ويمكن تقسيمها إلى فترتين مدة كل منهما نصف ساعة. كما يمكن استبدالها بتخفيض نصف ساعة من ساعات العمل اليومية، أو تجميعها لتكوين أيام كاملة، ما ينتج عنه إجازة لمدة ثلاثة أسابيع، وفقًا للسوابق القضائية.

كما هو الحال مع إجازة الأمومة أو الأبوة، لا يمكن نقل هذه الإجازة من أحد الوالدين إلى الآخر، ويمكن الحصول عليها أيضًا في حال تبني أو رعاية طفل رضيع يقل عمره عن تسعة أشهر. وفي جميع الأحوال، يبدأ احتسابها من الأسابيع الستة الإلزامية للتوقف المؤقت عن العمل.

مرافقة شخص في حالة المرض أو الحادث

كذلك، يسمح القانون الإسباني بالتغيب عن العمل في حال تعرض أحد الأقارب المقربين لحادث، أو مرض خطير، أو دخوله المستشفى، أو حاجته للراحة بعد عملية جراحية. ويشترط أن يكون هذا الشخص: الزوج/الزوجة أو الشريك/الشريكة، أو أحد الأقارب حتى الدرجة الثانية من القرابة أو المصاهرة (بما في ذلك أقارب الزوج/الزوجة أو الشريك/الشريكة)، أو شريك/شريكة السكن.

يجب أن تتزامن هذه الإجازة، التي تصل مدتها إلى خمسة أيام عمل، والتي يجب على الشركة خلالها الحفاظ على الراتب المعتاد واشتراك الضمان الاجتماعي، مع تاريخ وقوع الحادث أو المرض أو دخول المستشفى أو إجراء العملية الجراحية، مع العلم أن تاريخ البدء ليس بالضرورة متزامنًا. كما يمكن أخذ هذه الأيام متتالية أو على دفعات، حسب الظروف وطالما استمرت الحالة.

من المهم الإشارة إلى أنه لممارسة هذا الحق، إذا احتاج أحد الأقارب أو الشركاء في السكن إلى الراحة، يجب إثبات حاجتهم إلى رعاية طرف ثالث، وفقًا لحكم صادر عن المحكمة الوطنية. كما يجب إثبات ظروف رعاية الشركاء في السكن في حال وقوع حادث أو مرض أو دخول المستشفى أو إجراء عملية جراحية.

عند وفاة أحد أفراد الأسرة

في إسبانيا، يمكننا أيضًا الحصول على إجازة من العمل في حال وفاة أحد أفراد الأسرة حتى الدرجة الثانية من القرابة أو المصاهرة. ويشمل ذلك الوالدين والأجداد والأشقاء والأبناء والأحفاد، بالإضافة إلى أقارب الزوج/الزوجة، بمن فيهم الزوج/الزوجة نفسه/نفسها.

تكون الإجازة لمدة يومي عمل، ويمكن تمديدها إلى أربعة أيام في حال ضرورة السفر. ويوضح الدليل أنه “كقاعدة عامة، يُقدّر أن السفر لمسافة تزيد عن 200 كيلومتر، والذي يتطلب بشكل معقول المبيت ليلة واحدة في الوجهة، يُبرر تمديد الإجازة إلى أربعة أيام”.

أسباب أخرى لإجازة التوازن بين العمل والحياة

يُعترف بهذا الحق حتى في حال حدوث الوفاة في الخارج.
يشمل مرصد التوازن بين العمل والحياة، والمسؤولية المشتركة، والتنوع، ظروفًا عائلية أخرى تستدعي الحصول على إجازة من العمل. وتحديدًا:

إجازة الأبوة (حتى ثمانية أسابيع لرعاية طفل دون سن الثامنة).
الظروف القاهرة لأسباب عائلية طارئة.
الانتقال إلى مكان آخر (يوم واحد).
الوصاية القانونية ورعاية أفراد الأسرة (يتضمن ذلك تخفيض ساعات العمل بما يصل إلى ساعتين، مع إمكانية خصم الشركة للراتب المقابل).
الولادة المبكرة أو دخول المولود الجديد إلى المستشفى بعد الولادة (كما ذُكر أعلاه).
رعاية الأطفال المصابين بالسرطان أو أمراض خطيرة أخرى (يتضمن ذلك تخفيض ساعات العمل إلى النصف على الأقل، بالإضافة إلى خصم من الراتب).
مخاطر الحمل.

مخاطر الرضاعة الطبيعية. كما يُقرّ التشريع الإسباني الحق في الحصول على إجازة لرعاية الأطفال أو أفراد الأسرة، وكذلك تعديل ظروف العمل إذا اعتُبرت ذات تأثير سلبي محتمل أثناء الحمل.

يمكن أيضًا طلب تغيير ساعات العمل أو العمل عن بُعد لأي سبب مُبرر يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة. هذا الحق محدود. على سبيل المثال، يوضح المرصد أنه لا يُمكن طلبه إلا لرعاية طفل دون سن الثانية عشرة في حال كان الطفل مريضًا مرضًا مُبررًا، أو لرعاية أحد الوالدين إذا كانوا يعيشون في نفس المنزل.

هل يُمكن فصلي من العمل أثناء الإجازة؟

جميع أنواع الإجازات هذه، سواء كانت مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة، تعني أن الفصل التأديبي أو الفصل لأسباب موضوعية يُعتبر لاغيًا وباطلًا أثناء الإجازة، على الأقل في معظم الحالات.

يوضح النص: “يُعتبر الفصل لاغيًا وباطلًا، ما لم يتم إثبات أن أسباب إنهاء الخدمة لا علاقة لها بالحمل أو بممارسة حقوق التوازن بين العمل والحياة”.

مطاعم تُكافح تغير المناخ وتلتزم بالتوازن بين العمل والحياة: نوع آخر من الضيافة ممكن.

إسبانيا بالعربي.