التعويض في إسبانيا.. هذا هو أقصى مبلغ يحصل عليه العامل بعد فصله
أخبار إسبانيا – يأتي التعويض عن الفصل لإصلاح الضرر الذي لحق بالعامل من خلال إنهاء علاقة العمل. ولهذا السبب قد يتساءل بعض العمال عن أقصى ما يمكنهم الحصول عليه من شركتهم أو صاحب العمل إذا تم فصلهم من العمل. ومع ذلك، لا يوجد مبلغ محدد، حيث يتم حساب التعويض من خلال صيغ، وليس بمبالغ محددة. وبهذا المعنى، فإن الصيغة التي تسمح بحساب المزيد من الأيام هي صيغة الفصل التعسفي.
لا يمكن تصنيف الفصل غير العادل إلا من قبل القاضي ويحدث عندما لا يكون هناك سبب قانوني يبرره، أو يكون غير متناسب أو لم يتم اتباع الإجراء القانوني عند تنفيذ الفصل أو إبلاغه. ومع ذلك، وفقا للمادة 56 من النظام الأساسي للعمال، إذا تم فصلك تعسفيا، يحق لك الحصول على تعويض قدره 33 يوما من الراتب عن كل سنة عمل، بحد أقصى 24 دفعة شهرية.
ومع ذلك، إذا تم توقيع العقد قبل 12 فبراير 2012 (عندما تم تغيير القانون، في عهد حكومة ماريانو راخوي)، فسيكون التعويض 45 يوما من الراتب لكل سنة عمل، بحد أقصى 42 دفعة شهرية. ولهذا فإن أهم شيء عند حساب المبلغ هو مدة الخدمة في الشركة والراتب الذي تم الحصول عليه خلال تلك الفترة، مع الأخذ في الاعتبار الراتب اليومي. وعلى الرغم من أن إجراء الحساب بسيط، إلا أنه يمكنك استخدام هذه الآلة الحاسبة من المجلس العام للقضاء.
لذلك، على الرغم من أنه في حالة عدم العدالة، يمكن جعل عدد أيام أكثر متوافقا، فإن هذا لا يعني أن الشخص المفصول لأسباب موضوعية يمكن أن يحصل على التعويض الأعلى من التعويض الآخر تم فصله ظلما، ويعمل في نفس الشركة، إذا كانت أقدمية وراتب الأول كانوا أكبر سنا. ويجب أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أنه، على الرغم من الحدود المنصوص عليها في كل حالة في اللوائح الإسبانية، يجوز للقاضي تحديد التعويض الإضافي عن الأضرار التي لحقت بالعامل، اعتمادا على الحالة.
المحاكم تمنح التعويض الأكبر
وبالإشارة إلى حدود كل التعويض، فقد صدرت في العام الماضي أحكام مختلفة تم فيها زيادة هذه الحدود. هذا هو الحال بالنسبة للحكم الصادر في يناير 2023 عن المحكمة العليا في كاتالونيا، والذي اعتبر أنه “عندما يكون التعويض القانوني والمقدر غير كاف بشكل ملحوظ، يمكن تحديد التعويض الأعلى يكون قادرا على التعويض عن إجمالي الأضرار والخسائر التي تكبدتها الدولة”. لقد تسبب الفصل غير القانوني من العمل في إزالة آثاره الضارة تماما من العالم القانوني.
وبالتالي، في هذه الحالة المحددة، لحساب التعويض عن الفصل التعسفي، لم يتم استخدام “الحد الأقصى” البالغ 33 يوما، ولكن تم رفعه إلى 48 يوما. القرار الذي اتخذوه يستند إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 158 والمادة 24 من الميثاق الاجتماعي الأوروبي. وكان الميثاق الاجتماعي الأوروبي هو الذي أدى إلى قيام الاتحاد العام للعمال بتقديم المطالبة بإصلاح النظام الحالي، والذي فتح النقاش الأكثر سخونة حول شؤون العمل الحالية.
إصلاح تعويضات نهاية الخدمة
في عام 2022، رفع الاتحاد العام للعمال دعوى قضائية أمام اللجنة الأوروبية للحقوق الاجتماعية (CEDS) زاعمًا أن التعويض عن الفصل التعسفي في إسبانيا ينتهك المادة 24 من الميثاق الاجتماعي الأوروبي من خلال تحديد حد أقصى (33 يوما من الراتب سنويا مع حد أقصى قدره 33 يوما من الراتب في السنة 24 دفعة شهرية)، الأمر الذي حال في بعض الأحيان دون إصلاح الضرر الناتج بشكل حقيقي.
وذلك لأن المعيار الإسباني لا يسمح بتجاوز هذا المقياس، بغض النظر عن ظروف الفصل، كما عبرت CEDS في تقرير استنتاجاتها لعام 2023: “الحد الأقصى لجداول التعويضات لا يسمح للعامل بمنح أعلى وأشاروا إلى أن التعويض يعتمد على جميع الظروف، إذ لا يجوز للمحكمة أن تأمر بالتعويض إلا في حدود الجدول.
لكن الشيء الأكثر أهمية، على الرغم من أنه لم يتم نشره رسميا، هو أنه علم الأسبوع الماضي أن نفس الهيئة أصدرت حكما ضد إسبانيا وأيدت طلب الاتحاد العام للعمال، الأمر الذي قد يدفع الحكومة إلى إصلاح النظام الحالي حتى تتمكن من تصور تعويض أكبر. وهو الأمر الذي سيطالب به سومار بالتأكيد، حيث وعدوا في اتفاقهم مع الحزب الاشتراكي العمالي بالامتثال للقرار الأوروبي في هذا الجانب، بالإضافة إلى أن وزيرة العمل يولاندا دياز تتفق مع النقابات وتريد تعديل النظام الحالي.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
