التغيير في عقود العمل التي بموجبها يصبح العديد من العمال دائمين تلقائيا في إسبانيا
قيّد إصلاح العمل لعام 2021 بشكل كبير أنواع عقود العمل المؤقتة، ومن بينها عقود الاستبدال (contrato de sustitución)، الذي ينظمه كل من المادة 15 من نظام العمل والمرسوم الملكي بقانون رقم 32/2021. حاليا، هناك عدة أسباب تجعل العمال الحاصلين على عقد بديل دائمين، وقد تضمنت النشرة الإخبارية RED 09/2025 الصادرة عن الخزانة العامة للضمان الاجتماعي (TGSS) تطورا جديدا مهما يتعلق بأحد هذه الأسباب، والذي يتعين على جميع الشركات مراعاته من الآن فصاعدا.
أولا، تجدر الإشارة إلى أنه في الوقت الحالي، ستصبح عقود الاستبدال دائما، ما لم يكن هناك دليل على عكس ذلك يثبت الطبيعة المؤقتة للخدمة، في الحالات التالية:
عندما لا تكون عقود الاستبدال رسمية كتابيا.
في حالة عدم التسجيل في الضمان الاجتماعي، إذا انقضت فترة تتجاوز فترة التجربة.
إذا لم يتقدم أي من الطرفين بشكوى بعد انتهاء العقد، واستمر العمل.
إذا لم يتقدم أي من الطرفين بشكوى بعد انتهاء العقد، واستمر العمل. تلك التي انتهت بالاحتيال.
ما الجديد في نشرة RED؟ الآن، “إذا بقي عامل بديل في الشركة بعد عودة الشخص الذي حل محله، فإن الخزانة العامة للضمان الاجتماعي (TGSS) ستحوّل هذا العقد تلقائيا إلى عقد دائم. سيحدث هذا تلقائيا إذا لم تتم معالجة إنهاء أو تحويل العقد ضمن الإطار الزمني المناسب من خلال نظام RED”، كما أوضحت كريستينا جيمينيز سوريانو، أخصائية الموارد البشرية، على حسابها على LinkedIn.
لا ينطبق عقد الاستبدال نفسه على حالات مختلفة
فيما يتعلق بكل ما سبق، تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن صياغة عقود استبدال واحد لتغطية عدة حالات مختلفة، حتى لو كانت تتعلق بالشخص نفسه. على سبيل المثال، إذا تم استبدال شخص ما أولا بسبب مخاطر الحمل ثم بسبب الولادة ورعاية الأطفال، فهذان سببان مختلفان. وبالتالي، يجب صياغة عقد لكل سبب، لأنه عندما ينتهي سبب واحد، ينتهي العقد أيضا.
ما تؤكده نشرة RED (التي يُمكن الاطلاع عليها هنا) هو أنه في حال استمرار الموظف في العمل لدى الشركة بعد عودة الموظف الذي حل محله، وعدم إبلاغ الشركة بإنهاء العقد أو إصدار عقد جديد، سيصبح العقد دائما تلقائيا، حتى لو كان يغطي عمليا وضعا مختلفا أو شخصا مختلفا. كما تُؤكد النشرة أن هذا التحويل سيتم تلقائيا من قِبل الضمان الاجتماعي.
يتوافق هذا مع أحكام المادة 8.2 من المرسوم الملكي 2720/1998، المُطبّق للمادة 15 من قانون العمل. تشمل أسباب الاستبدال إجازة الولادة ورعاية الأطفال؛ والمخاطر أثناء الحمل أو الرضاعة؛ والعجز المؤقت؛ وغيرها مثل رعاية طفل رضيع أو استبدال الأشخاص ذوي الإعاقة في إجازة TD.
يؤكد خبير الموارد البشرية المذكور آنفا على أنه “لتجنب التغييرات غير المتوقعة، من الضروري تقديم إشعار مُسبق بانتهاء فترة الاستبدال لإدارة إنهاء أو تغيير العقود بشكل صحيح”.
إسبانيا بالعربي.
