الشركات الباسكية بحاجة إلى أكثر من 44 ألف عامل في عام 2024 و80% منها تواجه صعوبات في التوظيف
أخبار إسبانيا – ستقوم الشركات الباسكية بتوظيف أكثر من 44000 هذا العام، ثلاثة من أصل أربعة عقود ذات طبيعة دائمة، ومعظمها بدوام كامل، ويزداد عدد الشركات التي تعلن أنها تواجه صعوبات في التوظيف إلى حد أقصى قدره 80٪، وفقا لاستبيان حول احتياجات التوظيف ومؤهلات الشركات الباسكية.
وأعلنت جمعية أصحاب العمل الباسكية يوم الجمعة نتائج هذا الاستطلاع، الذي يهدف إلى أن يكون “مساهمة تجارية في معرفة أفضل لسوق العمل واحتياجاته”.
بهدف إلى تحديد احتياجات التوظيف والتأهيل للشركات الباسكية، تقوم منظمة كونفيباسك والمنظمات الأعضاء فيها بإجراء دراسة استقصائية كل عامين بين الشركات المرتبطة بها لمحاولة توفير “معرفة أفضل عن سوق العمل واحتياجاتهم” ويتم ذلك من خلال “قياس النبض مباشرة لأولئك الذين يوظفون: الشركات”.
تطور التوظيف
وفيما يتعلق بالتطور المتوقع في التوظيف في عام 2024، ستحتاج الشركات الباسكية إلى شغل 44250 وظيفة هذا العام. تخطط 70% من الشركات الباسكية لتنفيذ نوع ما من التوظيف، ويرجع ذلك أساسا إلى مستوى النشاط الأعلى المتوقع. أما بالنسبة للقوى العاملة، فإن 13% فقط من الشركات الباسكية تخطط لتخفيضها بينما ستزيدها البقية أو تبقيها كما هي.
صعوبات في التوظيف
من ناحية أخرى، ارتفع عدد الشركات التي أبلغت عن وجود صعوبات في التوظيف بنسبة أربع نقاط مئوية، من 76% المسجلة في الاستطلاع السابق (2022) إلى 80% الحالية (2024)، وهو “الحد الأقصى” الذي تم الوصول إليه.
وفي المسح الأول الذي أجري عام 2016، لم يصلوا إلى النصف. وبالمثل، فإن 4 من أصل 10 شركات في إقليم الباسك تفكر بالفعل في توظيف أشخاص من خارج إقليم الباسك.
وبحسب القطاع، تقول 100% من شركات البناء التي تم استشارة أنها تواجه صعوبات، وكذلك 79% من الشركات الصناعية و78% من الشركات العاملة في قطاع الخدمات.
إن الصعوبة الرئيسية التي تقول الشركات إنها تواجهها عند التوظيف هي الافتقار إلى السلوك أو التصرف أو الاهتمام لدى المرشح، يليه نقص التدريب والخبرة.
العقود الدائمة
وبحسب الاستطلاع، فإن ثلاث من كل أربع وظائف معروضة في عام 2024 ستكون دائمة (72.6%)، ومعظمها بدوام كامل. أما العقود الثابتة المتقطعة فلن تمثل سوى 3.2% من الإجمالي.
وسيتم تقديم ما يقرب من نصف الوظائف (42.1%) للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عاما، و32% للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 35 و45 عاما، و4% لمن تزيد أعمارهم عن 45 عاما.
وكما هو موضح، فإن العمر ليس سوى عامل حاسم بالنسبة لأقل من 5% من الشركات (4.1%).
دورات الجامعة والتكوين المهني
وفيما يتعلق بملفات التوظيف المخطط لها لعام 2024، فإنها تستهدف في المقام الأول الشهادات الجامعية ودورات التدريب المهني، والتي تمثل بين الاثنين 80٪ من المجموع.
حسب القطاعات، ستحدث أكبر المقاولات في قطاع الخدمات، بنسبة 75.59% من الإجمالي (33,450 عقدا من إجمالي 44,250 عقدا)، تليها الصناعة بنسبة 17.19% (7,875)، والبناء مع 2,925 عقدا المتبقية (6.6%).
الصناعة هي التي تتطلب في الغالب ملفات التدريب الأكثر تأهيلا، حيث يمثل التعليم العالي (الجامعي أو FP) 58٪ من الأشخاص الذين سيتم توظيفهم. البناء هو القطاع الذي يزداد فيه الطلب على الملفات الأكثر تأهيلا، سواء في التعليم الجامعي أو التدريب المهني العالي المستوى، وهو ما يمثل ما يقرب من نصف العقود التي يقدمها (49٪).
وبالمثل، فهي لا تزال أيضا الشركة التي تقدم معظم العقود للملفات الشخصية مع الدراسات الأساسية فقط أو بدون دراسات.
أما بالنسبة لقطاع الخدمات، فهو يتطلب في الغالب (46%) ملفات التدريب الأكثر تأهيلا.
الطلب كبير على المهندسين وخبراء الكمبيوتر
ومن خلال الدراسات، فإن 64.1% من ملفات التدريب المطلوبة تتوافق مع مستويات التعليم العالي (دورات التدريب المهني العالي والدراسات الجامعية).
ومن بين الشهادات الجامعية الأكثر طلبا هي الهندسة (36.6%)، وإدارة الأعمال (23%)، وعلوم الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (16.8%)، والتي تمثل أكثر من سبعة من كل عشرة من المعينين بالجامعات. ومن جانبها، ترتبط اثنتين من كل ثلاث دراسات جامعية بفروع العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (63.8%).
في حالة التدريب المهني، في دورات التدريب المهني، فإن الأسر الأكثر طلبًا هي التصنيع الميكانيكي (19.2٪)، والكهرباء والإلكترونيات (11.7٪)، وعلوم الكمبيوتر والاتصالات (9٪).
الموقف والتصرف والمصلحة الشخصية
يشير الاستطلاع إلى أن الشرط الأكثر قيمة للتوظيف لا يزال هو موقف المرشح وتصرفاته واهتماماته الشخصية، تليها خبرة العمل السابقة للمرشح والتدريب. وعلى مسافة أكبر، يتم تقييم مراجع المرشح ولغاته.
من بين القيم والمواقف والمهارات الأكثر قيمة عند التوظيف، فإن الأكثر قيمة هي المسؤولية والمثابرة، والسلوك الاستباقي والإيجابي، والتنوع والقدرة على التكيف والاستقلالية في العمل.
علاوة على ذلك، على الرغم من ندرة ذكرها، إلا أن المهارات الرقمية والقيادة تحظى بتقدير الشركات.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
