العاملات المنزليات في إسبانيا: 5 حقوق جديدة أقرتها الحكومة

إسبانيا بالعربي ـ وافق مجلس الوزراء الإسباني هذا الثلاثاء، بمبادرة من وزارة العمل، على مرسوم تعترف بموجبه بالعديد من حقوق العمل الجديدة للنساء العاملات المنزليات، وهي مجموعة تتكون في معظمها من النساء، واللائي لم يتمكن حتى من التمتع بنفس مكافأة نهاية الخدمة مثل بقية العمال. تهدف الأحكام الواردة في هذا المرسوم بشكل أساسي إلى ضمان الحق في منع المخاطر المهنية للعاملات المنزليات في إسبانيا. هذه هي التدابير الأساسية الخمسة:

الحق في تقييم المخاطر المهنية

يعترف التشريع الجديد الذي وافقت عليه الحكومة بحق للعاملات المنزليات في الحماية من الأخطار المرتبطة بعملهن. يجب أن يكون الشخص المسؤول عن هذه الحماية هو صاحب العمل، والذي سيتم منعه صراحة من تحميل “تكلفة التدابير المتعلقة بالسلامة والصحة في العمل” على العاملة.

مع الأخذ في الاعتبار الوضع الخاص لهذا القطاع، حيث العديد من أصحاب العمل هم مواطنون عاديون، ينص المرسوم على أنه خلال فترة عشرة أشهر، سيقوم المعهد الوطني للسلامة والصحة في العمل “بإعداد وإتاحة جميع أصحاب العمل وذلك عبر موقع وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي، وهي أداة تسهل إعداد تقرير المخاطر المهنية. وتهدف هذه الأداة إلى تسهيل التعرف على هذه المخاطر على أصحاب العمل لوضع حد لها، لكنها لا تعفيهم من التزاماتهم.

الحق في الحصول على معدات الحماية الكافية

وتقر وزارة العمل، من بين التدابير الواجب اتخاذها لمواجهة الأخطار المرتبطة بالعمل، بحق العاملات المنزليات في الحصول على “معدات العمل المناسبة لأداء واجباتهن”، بما في ذلك “معدات الحماية الشخصية” عندما “لا يمكن تجنب المخاطر أو لا يمكن أن تكون محدودة بما فيه الكفاية. وسيكون من مسؤولية صاحب العمل توفيرها لهن.

الحق في التوقف عن العمل في حالة وجود “خطر جسيم”

وينص المرسوم على أنه “عندما تتعرض العاملات المنزليات في الخدمة المنزلية العائلية أو قد يتعرضن لخطر جسيم ووشيك أثناء عملهن”، فإن أصحاب العمل سيكونون ملزمين بإبلاغهن بالمخاطر. علاوة على ذلك: سيكون من واجب صاحب العمل أيضا “اعتماد التدابير وإعطاء التعليمات اللازمة حتى تتمكن العاملات المنزليات، في حالة وجود خطر جسيم ووشيك ولا يمكن تجنبه، من وقف نشاطهن، وإذا لزم الأمر، مغادرة المنزل على الفور”.

إذا تهرب صاحب العمل من هذا الالتزام، “سيكون للعاملات المنزليات الحق في وقف نشاطها عندما يرى أن النشاط المذكور ينطوي على خطر جسيم ووشيك على حياتها أو صحتها، وكذلك مغادرة المنزل إذا لزم الأمر”. وللقيام بذلك، سيكون من الضروري فقط إخطار صاحب العمل، ولا يجوز أن تعاني العاملات المنزليات “من أي ضرر ناتج عن اعتماد هذه التدابير، إلا إذا تصرفن بسوء نية أو ارتكبن إهمال جسيم”، كما ينص المرسوم.

الحق في الحماية من العنف أو التحرش

وبنفس الطريقة، ينص النص على أن “للعاملات المنزليات اللائي يقدمن خدمات في مجال الخدمة المنزلية للأسرة الحق في الحماية من العنف والتحرش، بما في ذلك العنف والتحرش الجنسي والتحرش على أساس العرق أو الجنسية أو الجنس والهوية الجنسية والتعبير، وكذلك التوجه الجنسي.” وتمنح الوزارة فترة أقصاها سنة واحدة من نشر المعيار في الجريدة الرسمية للدولة (BOE) للمعهد الوطني للسلامة والصحة في العمل، التابع للوزارة، لإعداد “بروتوكول عمل ضد حالات العنف والتحرش في خدمة بيت الأسرة”.

ومع ذلك، فإن الحماية من هذه المواقف في مكان العمل أو التحرش الجنسي أو غيره من أشكال التحرش لن تنتظر حتى يدخل هذا البروتوكول حيز التنفيذ، لأن المرسوم سيمنع معاقبة العاملات المنزليات اللائي يعانين من هذا الوضع ويهربن من المنزل. “إن مغادرة المنزل في مواجهة حالة عنف أو مضايقة تتعرض لها العاملات المنزليات لا يمكن اعتبارها استقالة ولا يمكن أن تكون سببا للفصل”، كما جاء في النص، الذي يعترف في الواقع بأن هذه المواقف هي سبب لمطالبة العاملات المنزليات “إنهاء العقد” لسبب مبرر، مما يعطي الحق في التعويض المتوقع في حالة الفصل التعسفي.

الحق في إجراء فحوصات طبية مجانية

وتعترف حزمة التدابير أيضا بحق العاملات المنزليات في الخضوع لفحص طبي سنوي لتحديد المخاطر المحتملة على صحتهن في مكان العمل. ولتحرير أصحاب العمل من هذا الالتزام، فإن وزارة الصحة “ستعمل على تعزيز إدراج الأداء المجاني” لهذه الفحوصات السنوية “في مجموعة الخدمات المشتركة للنظام الصحي الوطني”.

مصدر: إسبانيا بالعربي.