العمال الذين يمكنهم التقاعد في سن 61: متطلبات الضمان الاجتماعي الإسباني

اخبار اسبانيا بالعربي/ التقاعد هو نهاية العمر المخصص للعمل. بشكل عام، سن التقاعد القانوني هو 65 عاما، مما يستلزم الحق في تحصيل كامل المعاش التقاعدي المقابل. ومع ذلك، فإن الضمان الاجتماعي، الذي أبلغ عن خفض معاشات الآلاف من المتقاعدين، يوفر أيضا إمكانية إنهاء الحياة المهنية في وقت مبكر.

أين تعثر على أرخص المنازل المعروضة للبيع في مدريد؟

على الرغم من أن التقاعد المبكر الاختياري يمكن أن يحدث قبل عامين على الأقل من بلوغ العامل سن التقاعد القانوني، في بعض الحالات يتقرر التقاعد في سن 61 عاما، طالما تم استيفاء متطلبات معينة. على سبيل المثال، يحدد الضمان الاجتماعي، الذي أصدر إشعارا للعائلات التي لديها عاملين منزليين من خلال شهادة، فترة مساهمة فعالة دنيا تبلغ 33 عاما.

ليروي ميرلين تعرض عشرات الوظائف للبائعين في محلاتها التجارية

تؤثر الإعاقة أيضا على التقاعد في سن 61. لهذا، يجب على العامل تقديم شهادة تثبت أنه يعاني من نسبة 65٪ أو أكثر من الإعاقة. إذا وصلت هذه النسبة إلى 45٪ وأدى إلى انخفاض كبير في متوسط ​​العمر المتوقع، فسيكون له تأثير إيجابي على تحقيق هذا التقاعد.

مطلوب موظفين في ألبال فالنسيا للعمل في مصنع عصير “فروسا”.. هكذا يمكنك التقدم

يمكن للعمال الذين لا تتوفر فيهم هذه الحالات أيضا الاستفادة من هذا التقاعد في سن 61 سنة. يتضمن الضمان الاجتماعي أيضا افتراض التسريح غير الطوعي للعامل كسبب مبرر للتمكن من تنفيذ هذا التقاعد قبل التاريخ القانوني الأدنى. يتكون هذا الفصل غير الطوعي من إعادة هيكلة من قبل الشركة تمنع استمرار علاقة العمل للموظف.

9 أماكن رائعة يجب زيارتها في إسبانيا لا تعرفها بعد..

وبالتالي، في حالة الفصل الجماعي لأسباب فنية أو تنظيمية أو إنتاجية، أو الفصل الفردي والفعال، أو الفصل بدافع من قرار قضائي أو الفصل بسبب القوة القاهرة، يجوز للعامل التقاعد في سن 61 أو 62 عاما.

المصدر:إيديال/ موقع إسبانيا بالعربي.