المحكمة العليا الإسبانية تغير نهائيا قانون فصل العامل من الشركة: إليك التفاصيل

يتغير مكان العمل باستمرار، وخاصةً فيما يتعلق بفصل العامل. وفي هذا الصدد، عدّلت المحكمة العليا هذا الجانب بشكل دائم، حيث يُلزم الحكم الشركات بعقد جلسة استماع مسبقة إذا رغبت في فصل العامل.

هذا هو حكم المحكمة العليا الذي غيّر قواعد الفصل إلى الأبد

قضت المحكمة العليا، وتحديدا الغرفة الرابعة بكامل هيئتها، بأنه لا يجوز للشركات تنفيذ عمليات فصل تأديبية دون منح العامل جلسة استماع مسبقة. بهذه الطريقة، يمكن للموظف الدفاع عن نفسه ضد الاتهامات قبل إنهاء عقده.

يتمحور الحكم حول المادة 7 من الاتفاقية رقم 158 لمنظمة العمل الدولية لعام 1982، والتي دخلت حيز التنفيذ في إسبانيا منذ عام 1986. في السابق، كان بإمكان أي شركة فصل موظف دون عقد جلسة الاستماع هذه، لكن الآن تغير كل شيء.

ينص حكم المحكمة العليا على ما يلي: “تُعدّل المحكمة مذهبها الخاص، مُبرّرةً ذلك بالتغييرات التي طرأت على الممارسات القانونية في نظامنا القانوني خلال هذه الفترة (قانون المعاهدات الدولية، والمبدأ الدستوري، وتصنيف الفصل، وعدم انطباق القاعدة الأكثر ملاءمةً إجمالا).”

حالات الفصل السابقة

وتُلزم اتفاقية منظمة العمل الدولية بعقد هذه الجلسة قبل الفصل ما لم يكن من غير المعقول طلبها من صاحب العمل، وتُدرك الغرفة الرابعة أن هذا هو الحال في هذه الحالة. وقد كانت الشركة محميةً بمعيار فقهي، ظلّ ساري المفعول على مر الزمن وفيما يتعلق بهذا الحكم نفسه، مما أعفاها من هذا الشرط. ويسري هذا الاحتياط على حالات الفصل التي حدثت قبل نشر هذا الحكم،” كما خلصت المحكمة.

وبالتالي، لن تخضع حالات الفصل التي حدثت قبل صدور هذا الحكم لهذه اللائحة. ومن الآن فصاعدا، سيكون عقد هذه الجلسة السابقة إلزاميا قبل إنهاء عقد العامل.

إسبانيا بالعربي.