بلدية مدريد تعلن عن وجود 1450 وظيفة شاغرة: الإدارة والشرطة ورجال الإطفاء والممرضات
وافق مجلس مدينة مدريد، خلال اجتماع الحكومة الذي عقد يوم الخميس، على عرض التوظيف العام الجديد للعام المقبل. سيكون هناك 1450 وظيفة جديدة في مدريد، منها 928 وظيفة للدخول الحر و522 وظيفة للترقية الداخلية لعمال سيبيليس. وكما أعلنت نائبة رئيس البلدية والمتحدثة باسم السلطة التنفيذية للبلدية، إنما سانز، فإن هذا يمثل، في إشارة إلى النوع الأول، “أكبر عملية توظيف في السلسلة التاريخية بأكملها”. وأشارت أيضا إلى أنها حصلت على “موافقة” المنظمات النقابية UGT وCCOO وCitam وامتناع CSIF عن التصويت.
هدف التوظيف في مدريد
الهدف من عرض التوظيف العام الجديد (OEP)، الذي تحدده المنطقة البلدية للاقتصاد والابتكار والتمويل، هو تحقيق “عدد كاف من الموظفين للخدمات العامة في المدينة”. لقد وضع فنيو القسم عوامل مختلفة عند تحديد عدد الوظائف ونوعها. بعضها هو “الالتزام بالتوظيف المستقر”، و”توفير عدد كافٍ من الموظفين للخدمات الجديدة لتقديم خدمة عالية الجودة” وتعزيز “جذب المواهب والتنمية الشخصية لأولئك الذين يعملون في مجلس المدينة”.
كيف ستكون وظائف التحول الحر؟
أنشأ الفرع الذي ترأسه إنغراسيا هيدالغو في هذه الاتفاقية أكبر عدد من وظائف التحول الحر المقدمة حتى الآن: 928 وظيفة في المجموع. وسيتم توزيعها في مناطق مختلفة، بحيث، على سبيل المثال، 253 ستتوافق مع تغطية الخصاص في الشرطة البلدية و97 لخدمة الوقاية من الحرائق والإرشاد. تم تضمين وكلاء التنقل أيضا في هذا المكتب الأوروبي للبراءات، حيث سيتم توفير 75 وظيفة جديدة من هذا النوع.
أولويات التوظيف
ومن الأولويات الأخرى التي وضعها مجلس المدينة عند تصميم هذا العرض هو تعزيز الخدمات البلدية المقدمة في المناطق الـ 21 التي تشكل العاصمة. وسيكون هناك إجمالي 157 وظيفة سيتم توفيرها للمواطنين لتغطية هذا النوع من العمل. بالإضافة إلى ذلك، فقد أدرجوا مناصب لمزيد من الملفات الشخصية التقنية. ويوجد إجمالي 48 وظيفة جديدة تتوافق مع هذا التصنيف، منها 22 للمهندسين المعماريين و16 وظيفة للمهندسين الصناعيين و8 للأشغال العامة.
وأوضحت سانز أيضا أن برنامج العمل الخارجي الجديد يسعى إلى تعزيز المجال الاجتماعي من وجهة نظر البلدية، ولهذا السبب سيوفر مجلس المدينة 40 وظيفة للأخصائيين الاجتماعيين. ويجب أن نضيف إلى هؤلاء ما يتوافق مع المجال الصحي: 82 إجمالا، منها 21 للأطباء، و6 للصيادلة، و10 للممرضين، و30 لتقنيي النقل الصحي المساعدين. ومن الخدمات الأخرى التي سيتم تعزيزها بفضل عرض التوظيف العام الجديد هذا، تلك المتعلقة بالمنشآت الرياضية، حيث ستوفر 107 فرص عمل جديدة.
وفي العام المقبل، سيواصل مجلس مدينة مدريد أيضا توحيد الفئات المستعرضة، بـ 175 وظيفة، لتحسين القدرة على تقديم الخدمات في جميع المناطق البلدية. ومن إجمالي العدد المخصص لهذا النوع من العمل، سيذهب 16 وظيفة لفنيي الإدارة العامة (13 وظيفة للفرع القانوني و3 للاقتصاد)، و3 للمحامين، و7 لفنيي الإدارة، و73 وظيفة للمساعدين الإداريين، و46 وظيفة للموظفين الداخليين للخدمات.
وفيما يتعلق بالوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا، سيكون هناك 33 وظيفة لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. ويضاف إلى هذا الرقم 65 وظيفة أخرى سيتم حجزها للأشخاص ذوي الإعاقة. على الرغم من أن معظمها سيكون مخصصا للأشخاص ذوي القدرة المحدودة على الحركة، إلا أنه سيكون هناك 19 وظيفة مخصصة خصيصا للأشخاص الذين يعانون من إعاقة ذهنية. وهذا، كما أشارت سانز، هو “دليل” على التزام البلدية بضمان فرص حقيقية لهؤلاء المواطنين واندماجهم في المجتمع.
الترقية الداخلية
يتضمن عرض التوظيف العام الذي وافق عليه مجلس المدينة أيضا 522 وظيفة للترقية الداخلية لموظفي القطاع العام في البلدية. تركز الاتفاقية المعتمدة بشكل أساسي على الفئات العامة، الشرطة والسامور. ويعني ذلك 108 وظائف لمساعد إداري، و175 وظيفة إدارية، و36 وظيفة فني تسيير، و50 وظيفة في مجال المكتبات البلدية، و62 وظيفة للشرطة البلدية، و20 وظيفة لسامور.
المصدر: بلدية مدريد/ إسبانيا بالعربي.
