إسبانيا بالعربي ـ سيعرف قانون العمل في إسبانيا تحسينات سيتم تنفيذها خلال سنة 2025. وسنخبرك في هذا الموضوع بكل المستجدات في قانون العمل التي تشمل زيادات وإجازات وتعديلات على قانون العمل بمختلف الصيغ.
زيادة الحد الأدنى للأجور
كما حدث في السنوات الأخيرة، يريد العمال رفع الحد الأدنى للأجور بين المهن. وهو أمر يبدأ التفاوض بشأنه في الأشهر الأخيرة من كل عام.
هناك بالفعل نقابات تحدثت عن هذا الأمر وسوف تطلب نقابة CCOO من الحكومة رفع هذا الحد الأدنى للأجور إلى 1191 يورو شهريا على 14 دفعة سنويا، وهو ما يعني زيادة بنسبة 5٪.
من ناحية أخرى، تعتقد نقابة UGT أنه يجب رفع المبلغ الإجمالي إلى 1296 يورو شهريا على 14 دفعة ليصل إلى 60% من متوسط الراتب الإسباني.
ولهذه الزيادة تأثير على إجراءات الهجرة مثل:
- الوسائل الاقتصادية المطلوبة لإقامة الرحالة الرقميون.
- الوسائل المالية تعني أنه يجب عليك إثبات ما إذا كنت تريد القدوم إلى إسبانيا حيث سيزداد عدد السائحين.
سيزيد الحد الأدنى للراتب الذي يجب أن تحصل عليه إذا كنت مشتركا في عقد من المصدر، على سبيل المثال.
- تخفيض ساعات العمل.
- أحد التحسينات الأخرى التي تتم دراستها مؤخرا هو تخفيض ساعات العمل.
- ويبلغ اليوم الكامل حاليا 40 ساعة أسبوعيا، ومن المقرر تخفيضه إلى 38.5 ساعة في عام 2025 وإلى 37.5 ساعة طوال عام 2025.
إجازات الأمومة والأبوة
حاليا، تبلغ مدة إجازة الأمومة والأبوة 16 أسبوعا وترغب الحكومة في زيادتها إلى 20 أسبوعا. وسبق أن أشار حزب سومار إلى أنه سيرفع هذا الاقتراح إلى الموازنة العامة للدولة لتحقيقه.
وهو إجراء يريد بوضوح تعزيز التوفيق الأسري والحد من التمييز في العمل.
النظام الأساسي للتدريب في العمل
أحد المقترحات الأخرى مقترح النظام الأساسي للتدريب في العمل. الهدف هو أن يقوم صاحب العمل بالتعويض المالي عن وقت التدريب، وكذلك الحد من عدد المتدربين ضمن الموظفين، والذي لا يمكن أن يتجاوز 20٪.
ومن ناحية أخرى، تريد الحد من الممارسات المنهجية وغير المنهجية، وبالتالي تعزيز التوظيف خلال فترة التدريب becario.
تعويضات إنهاء عقد العمل
ويهدف إلى إصلاح التعويض عن الفصل التعسفي. وبعد الدعوى القضائية المرفوعة من طرف الاتحاد العام للعمال، تشير المفوضية الأوروبية إلى أن تكلفة الفصل التعسفي في إسبانيا تنتهك الميثاق الاجتماعي الأوروبي وغير كافية.
ولذلك فمن الضروري رفع تعويضات الفصل عن الطرد التعسفي العمل المذكور.
ونذكركم أنه في عام 2012 تم تخفيض تعويضات الفصل من العمل من 45 يوما إلى 33 يوما في السنة للعمل بحد أقصى 24 شهرا وتم إلغاء رواتب المعالجة التي كانت تغطي الفترة من الفصل حتى حكم القاضي بعدم قبوله.
تريد وزارة العمل فصلا فرديا وتقييم جوانب مثل عمر العامل وتدريبه وخطر الفقر أو ما إذا كان لديه معالين. إن حساب الفصل مع أخذ هذه الجوانب في الاعتبار من شأنه أن يحترم أحكام الميثاق الاجتماعي الأوروبي.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
