تغيير في إجازة الرضاعة: يحق لهؤلاء العاملات الحصول على أيام إجازة أكثر
أخبار إسبانيا – في بداية العام، تم نشر حكم من المحكمة العليا يقضي بتحسين إجازة الرضاعة الطبيعية للعاملات بدوام جزئي. ومن خلاله تم فرض صيغة جديدة عند احتساب أيام الإجازة الخاصة بهؤلاء الموظفين عندما يسمح لهم بتجميعها بالأيام. وهنا كانت الفائدة عظيمة بالنسبة لهم، لأنه جعل العاملين بدوام جزئي يحصلون على الحق في الحصول على أيام إجازة أكثر من العاملين بدوام كامل.
في البداية، يجب أن نتذكر أن المادة 37.4 من قانون العمال هي التي تتضمن هذه الإجازة: “في حالات الولادة أو التبني أو الحضانة لأغراض التبني أو الحضانة، يكون للعمال الحق في ساعة واحدة من العمل”. التغيب عن العمل، والذي يمكن تقسيمه إلى جزأين، لرعاية الرضيع حتى يبلغ من العمر تسعة أشهر. ويجوز لمن يمارس هذا الحق، بمحض إرادته، أن يستبدله بتخفيض يومه نصف ساعة لنفس الغرض أو تجميعه أياما كاملة بالشروط المنصوص عليها في المفاوضة الجماعية أو في الاتفاق المبرم مع الشركة، مع احترام في حقك ما ثبت في ذلك”.
بهذه الطريقة الأخيرة، وهي تجميعها في أيام كاملة (أيام الإجازة)، حيث تم فرض المعيار الجديد للمحكمة العليا (تم جمعه في الحكم 5160/2023 الذي نشرته CGPJ): معرفة عدد الأيام التي تنتمي إلى الموظف بدوام جزئي، يجب تقسيم إجمالي عدد أيام العمل المتبقية حتى يبلغ الطفل 9 أشهر (أو السن الذي تحدده الاتفاقية الجماعية، حيث يزيده البعض) على ساعات العمل التي تتوافق مع يوم عمل الطفل. طلب التصريح.
المزيد من أيام الإجازة عند تطبيق الصيغة
مع الأخذ في الاعتبار الصيغة السابقة، يوضح محامي العمل جاومي باركونز لـ “المستقلون ورجال الأعمال” أنه عند إجراء الحسابات، يحصل العمال بدوام جزئي على أيام إجازة أكثر من العاملين بدوام كامل. وشرح ذلك بالمثال التالي:
يطلب العامل بدوام كامل الإذن ويتبقى 113 يوما حتى يبلغ الطفل الذي يطلب الإذن له 9 أشهر. في هذه الحالة، عليك قسمة 113 على 8، وبالتالي سيكون لديك 14 يوما إجازة إذا قررت أخذ الإجازة عن طريق تجميعها بالأيام. أما إذا كان العامل بدوام جزئي، نصف العمل، فيجب تقسيم 113 يومًا على 4 ساعات، فيحصل على 28 يوما إجازة. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل بدوام جزئي لمدة 6 ساعات في اليوم، فسيكون لديك 18 يوما إجازة، نتيجة قسمة 113 على 6.
وبهذه الطريقة، يمكن التحقق من أنه من الناحية العملية، يحق للعاملات بدوام جزئي التمتع بمزيد من إجازة الرضاعة الطبيعية، عندما يُسمح بتراكمها بالأيام. وهذا، وفقا للمحامي الذي استشارته وسائل الإعلام المذكورة أعلاه، يمكن أن يمثل شكوى نسبية فيما يتعلق بالموظفين بدوام كامل.
تراكم إجازة الرضاعة الطبيعية ليس حقا لجميع العاملات
اليوم، ليس لدى جميع العاملات خيار تجميع إجازة الرضاعة الطبيعية لأيام كاملة. وهو حق يعتمد حاليا على المفاوضة الجماعية، حيث لا يمكن الوصول إلى هذه الطريقة إلا إذا تم الاتفاق عليها مع الشركة أو تم تضمينها في الاتفاقية الجماعية.
ومع ذلك، فهذا شيء التزمت الحكومة بتغييره. وفي الواقع، وافقت وزارة العمل على هذا التغيير في التمتع بالتصريح في نهاية العام، من خلال الموافقة على المرسوم الملكي بقانون رقم 7/2023. ما يحدث هو أن هذا قد تم إلغاؤه أخيرا في مجلس النواب لعدم حصوله على الدعم الكافي، رغم أنهم يريدون إنقاذه قبل نهاية عام 2024.
