جديد قانون العمل في إسبانيا 2023: لن يكون العامل ملزما بعد الآن بتسليم الإجازة المرضية لشركته

أخبار إسبانيا بالعربي/ لن يكون العمال في إسبانيا ملزمين بعد الآن بتسليم تقارير طبية لشركاتهم بسبب الإجازة المرضية المؤقتة. ألغى مجلس الوزراء الأخير لعام 2022، هذا الالتزام من خلال إدخال تغييرات على المرسوم الملكي الذي ينظم إدارة ومراقبة عمليات الإعاقة المؤقتة في أول 365 يوما من مدتها.

جديد قانون العمل في إسبانيا 2023

تحديث الإجازة المرضية

تم اعتماد هذا الإجراء بناءً على اقتراح وزارة الدمج والضمان الاجتماعي والهجرة “من أجل تسريع الإجراءات وإلغاء الالتزامات البيروقراطية التي تطيل دون داعٍ للعمليات، وهو أمر مفيد للشركات والعاملين وأطباء الخدمات الصحة العامة”، تشرح الوزارة.

القروض العقارية في إسبانيا.. هذه هي خياراتك لشراء منزل عام 2023

وبهذا القرار، تلغي الحكومة إجبارية تسليم الإجازة المرضية من طرف العمال وتقارير الأطباء لشركاتهم، والتي تكون في كثير من الأحيان صعبة إذا تأثر الموظف بحادث طبي خطير.

الشركة هي من تطلب الإجازة المرضية

لذلك، يجب على الشركة الحصول على هذه الوثيقة عن طريق الاتصال بالإدارة المعنية وليس العامل.

وهكذا، يوضح الضمان الاجتماعي أنه “فيما يتعلق بالتقارير الطبية للإجازة المرضية والثانوية، سيتم تسليم نسخة واحدة فقط للعامل؛ يتم حذف كل من النسخة الثانية، وكذلك التزام العامل نفسه بتسليم هذه النسخة إلى الشركة أو الكيان الإداري أو الإقليم”.

التصدير إلى إسبانيا 2023: إليك تفاصيل العملية والوثائق المطلوبة

الإجازة المرضية: الاتصال بين المؤسسات

وبدلا من ذلك، تنص اللائحة على أن “الاتصال بين المؤسسات سيكون عن بعد، مما يؤدي إلى تجنب الإجراءات التي يمكن أن تكون مرهقة للأشخاص الذين هم في حالة إجازة مرضية أو إعاقة مؤقتة والاستفادة من إمكانيات تحسين الفعالية والكفاءة التي يوفرها التقدم في الرقمنة وتقنيات المعلومات”.

الإجازة المرضية: شركات التأمين

بالإضافة إلى ذلك، ينص المرسوم الجديد على أنه في عمليات الإجازة المرضية، يجوز لأطباء خدمة الصحة العامة أو الشركة المتعاونة أو المتبادلة (Mutua) “تحديد فترات مراجعة طبية أقصر من تلك المشار إليها، اعتمادا على تطور العملية.

وبهذه الطريقة، يتعلق الأمر بتجنب الشكوك التفسيرية التي تسببها الصياغة الحالية للقاعدة”، يشرح الضمان الاجتماعي.

هذا هو سبب وفاة القنصل المغربي في مقاطعة ألميريا

تضمنت هذه الإجراءات في المرسوم الجديد المعدل للمرسوم 625/2014 المؤرخ 18 يوليو، والذي نص في مادته 7.1 على التزام العامل بتسليم الإجازة المرضية وتقارير الخروج إلى الشركة.

ومع ذلك، لن يدخل إلغاء هذا الالتزام حيز التنفيذ حتى يتم نشر المعيار الجديد في الجريدة الرسمية للدولة.

تشمل شمال إفريقيا.. رحلات طيران بـ 13 يورو لشركات إيبيريا ورياناير وإير أوروبا لعام 2023

البطء في الإدارة

وفقا لأحدث تقرير عن “التغيب الناجم عن الإعاقة المؤقتة بسبب الطوارئ”، الذي أعدته جمعية أصحاب العمل بجمعية شركات التأمين التعاوني لحوادث العمل – حوالي عام 2021 وما قبل فترة الأربعة أشهر الأولى من 2022 – في عام 2021 ما يعادل 1.3 مليون عامل تقريبا – أي أكثر من سبعة أشخاص من كل 100 – لن يذهبوا إلى العمل في أي يوم من أيام السنة.

زراعة الأسنان في إسبانيا.. كم تكلف؟ إليك تفاصيل الأسعار، الجودة والتكنولوجيا

متوسط الإجازة المرضية

وفي هذا السياق ووفقا للحوادث في العمل، بلغ متوسط ​​مدة الإجازة المرضية بسبب أمراض الرضوض التي يتم طلبها من قبل المشتركين في الضمان الاجتماعي 41 يوما في عام 2021، أي 30 يوما أقل من نفس العمليات التي تم علاجها في الصحة العامة، والتي تستمر لمدة 71 يوما، 73٪ أكثر.

إذا نظرنا إلى الأرقام الخاصة بالأربعة أشهر الأولى من عام 2022، فإن عدد عمليات الإجازة المرضية (العجز المؤقت بسبب الطوارئ المشتركة) ارتفع إلى 1534173 حالة، بزيادة 46٪ عن نفس الفترة من عام 2021 بين يناير و واستغرقت الإصابات التي حضرها المشتركون في شهر أبريل 38 يوما في المتوسط​​، مقابل 67 يوما للصحة العامة.

تطبيقات البحث عن وظيفة في إسبانيا وأوروبا من هاتفك: إليك كيفية الوصول إلى ملايين الوظائف

الهدر المالي

بالنسبة للمشتركين في الضمان الاجتماعي، من غير المقبول أن “يتم إهدار أكثر من 2000 مليون يورو سنويا، مع مشاكل العجز والمديونية التي تعاني منها بلادنا والحاجة إلى زيادة القدرة التنافسية للشركات”.

إن الزيادة السنوية في تكاليف التغيب بسبب الإجازات المرضية بسبب حالات الطوارئ الشائعة لا يمكن إيقافها إلا “من خلال اعتماد تدابير بعيدة المدى تهدف إلى تحقيق جميع الوفورات الممكنة الناتجة عن إلغاء جميع النفقات غير الضرورية الناتجة عن من أوجه القصور في النظام الذي يتم إدارته”.

تابعو آخر أخبار إسبانيا على جوجل نيوز

المصدر: إسبانيا بالعربي.