حتى لا تُنتهك حقوقك.. هذه هي تعويضات العامل في إسبانيا في حالة الفصل التعسفي من العمل

اخبار اسبانيا بالعربي/ يعتبر الفصل من العمل تجربة سيئة لكل العمال، ولكن يمكن التعامل معه بشكل مختلف إذا كان العامل يعرف حقوقه الي يكفلها القانون الإسباني له، وما إذا كانت الشركة تتصرف بشكل صحيح معه وكل ما يتعلق بهذا الإجراء الذي يقطع علاقة العمل، خاصة عندما يتعلق الأمر بالفصل التعسفي من العمل، حيث يعطي القانون الإسباني الحق للعامل في الوصول إلى المحكمة للمطالبة بحقوقه.

طالع أيضا: من بينها سائق توصيل في عطلة نهاية الأسبوع.. أحدث الوظائف للباحثين عن عمل في إسبانيا

ووفق القانون الإسباني، للعامل الحق في استئناف قرار الفصل إذا رأى أنه ينتهك حقوقه. يمكنك القيام بذلك، كما هو موضح في دليل العمل بوزارة العمل (اضغط هنا للاطلاع عليه)، من خلال الذهاب إلى المحكمة الاجتماعية، والتي ستكون مسؤولة عن تقرير ما إذا كانت الشركة قد فعلت ذلك وفقا للقانون أم أنه تم تعسفيا.

طالع أيضا: هام للمتقدمين للحصول على الجنسية الإسبانية: هذه هي أسباب التأخر في حل ملفاتكم

حتى يتم اعتبار قرار الفصل غير قانوني، يجب أن تحدث بعض هذه الظروف: عدم إثبات انتهاك الشروط المتفق عليها مع الشركة، أو عدم إثبات التهم المنسوبة للعامل أو أن الطريقة التي تم بها الفصل لا تتوافق مع المتطلبات الرسمية القانونية.

إذا رأت المحكمة الاجتماعية أن فصل العامل غير قانوني، فالأمر متروك للشركة لاتخاذ أحد القرارات التالية في غضون خمسة أيام:

طالع أيضا: أرخص خمس إيجارات في مدريد اليوم

– إعادة العامل إلى وظيفته السابقة، حيث أن يتم إبلاغه بالموضوع في غضون 10 أيام (حتى يتمكن لاحقا، خلال فترة ثلاثة أيام، من الانضمام للشركة مجددا).

في هذه الحالة، يجب دفع الأجور المتأخرة للعامل. وقد يكون قرار الاستعادة من اختصاص العامل نفسه إذا كان يعمل ضمن نقابة عمالية.

بالإضافة إلى ذلك، سترغم المحكمة الشركة على إعادة العامل بقوة القانون إلى وظيفته السابقة إذا لم يستجب صاحب العمل لطلب المحكمة الاجتماعية خلال الفترة المحددة.

طالع أيضا: كم يُكلّف تجديد رخصة السياقة الإسبانية وكيف تتم العملية؟ إليك التفاصيل خطوة بخطوة

– دفع التعويضات التي ينص عليها القانون، وبالتالي إنهاء عقد العمل. للعامل الحق في الحصول على إعانة البطالة المستحقة عن اشتراكه السابق في الضمان الاجتماعي بغض النظر عن هذه التعويضات.

هذه هي التعويضات

في هذه الحالة الثانية، يجب أن نأخذ في الاعتبار تأثير إصلاح قانون العمل لعام 2012، الذي خفض مبلغ التعويض، وجعل الفصل التعسفي أرخص بالنسبة للشركات. جميع عقود العمل التي تم توقيعها بعد تاريخ 12 فبراير 2012، سيكون تعويضها كالتالي:

طالع أيضا: معظم المتقدمين الأجانب لا يفهمونها: شرح مبسط لحالات معالجة ملف الجنسية الاسبانية

– فترات العمل التي قضاها العامل بعد تاريخ 12 فبراير 2012 يحصل على تعويض عنها قدره 33 يوما في السنة بحد أقصى 24 قسطا شهريا، والفترات التناسبية أقل من عام واحد.

– فترات العمل التي قضاها العامل قبل 12 فبراير 2012 يحصل على تعويض عنها قدره 45 يوما في السنة وبحد أقصى 42 دفعة شهرية، مع تقسيم الفترات التناسبية التي تقل عن عام واحد أيضا.

طالع أيضا: لم شمل العائلة في إسبانيا 2021 لحاملي الجنسية ووثائق الإقامة: الزوجة، الآباء والأبناء

وتوضح وزارة العمل الإسبانية أن الحد الأقصى للتعويضات الممكنة سيكون 720 يوما من الراتب، ما لم يكن تعويض العامل من الفترة السابقة على 12 فبراير 2012 أكبر.

في هذه الحالات، سيكون الحد الأقصى للتعويض هو الذي تم تحديده لتلك الفترة: 42 دفعة شهرية.

طالع أيضا: أين يمكن شراء منزل على الشواطئ الإسبانية؟ هذه هي المناطق الساحلية التي انخفضت فيها أسعار العقارات

وبالتالي، في حالات الأشخاص الذين كانت لديهم عقود عمل قبل 12 فبراير 2012، سيؤخذ في الاعتبار التعويض المقدم حتى ذلك التاريخ خلال فترة العمل إلى غاية تغيير القانون. وبخصوص فترات العمل بعد تاريخ 12 فبراير 2012، سيكون التعويض كما شرحنا سابقا حتى تاريخ إنهاء العقد.

المصدر: إيكونوميستا/ موقع إسبانيا بالعربي.