زيادة جديدة في الحد الأدنى للأجور في إسبانيا بدءًا من فبراير
إسبانيا بالعربي ـ تعرف على الزيادة الجديدة في الحد الأدنى للأجور في إسبانيا لعام 2024، وكيف سيؤثر ذلك على رواتب العمال، بالإضافة إلى المستحقات المتأخرة والإجراءات القانونية المتعلقة بها.”
مبالغ الزيادة
في نهاية شهر فبراير، سيلاحظ جميع العمال في إسبانيا الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور (SMI) زيادة في رواتبهم، حيث سترتفع من 1134 يورو شهريا إلى 1184 يورو (بدون خصومات). في حال تقاضي الراتب على 14 دفعة، ستكون الزيادة 50 يورو شهريا و700 يورو سنويا، ليصبح إجمالي الراتب السنوي 16,576 يورو (بدون خصومات). بالإضافة إلى ذلك، سيحصل العمال على المستحقات المتأخرة التي قد تصل إلى 58,33 يورو.
وقد أقرت وزارة العمل والاقتصاد الاجتماعي بقيادة يولاندا دياز هذه الزيادة بموجب المرسوم الملكي 87/2025، مع تطبيقها بأثر رجعي من 1 يناير 2024. وهذا يعني أن العمال سيحصلون على المستحقات المتأخرة عن شهر يناير في رواتب فبراير.
وفقا للحكومة الإسبانية، سيستفيد من هذه الزيادة حوالي 2.4 مليون عامل، ثلثهم من النساء والشباب. كما ستشمل هذه الزيادة العمال الذين لا يخضعون لاتفاقيات جماعية وعاملات المنازل، اللاتي يتم تحديد أجورهن وفقا للحد الأدنى للأجور.
كم ستكون المستحقات الإضافية؟
سيحصل العمال الذين يتقاضون الحد الأدنى للأجور في رواتب فبراير على الزيادة المطبقة منذ يناير. وهذا يعني أن الحد الأدنى للراتب سيكون 1184 يورو (بدون خصومات) لـ 14 دفعة، أو 1381,33 يورو لـ 12 دفعة. وبما أن الزيادة لم تُطبق في يناير، سيحصل العمال في فبراير على دفعة إضافية تتراوح بين 50 و58,33 يورو (بدون خصومات)، حسب توزيع الراتب.
هل سيحصل جميع العمال على زيادة صافية؟
ليس بالضرورة. بعض الشركات قد تطبق سياسة الاستيعاب والتعويض للمكملات الرواتب. وهذا يعني أنه إذا كان العامل يتقاضى مكملات ترفع راتبه فوق الحد الأدنى الجديد، يمكن للشركة استخدام هذه المكملات لتلبية الزيادة دون زيادة الراتب الإجمالي.
على سبيل المثال، عامل يتقاضى راتبًا أساسيا قدره 1134 يورو ومكملا قدره 54 يورو مقابل العمل في الليل، قد يلاحظ زيادة صافية قدرها 4 يورو فقط، حيث يمكن للشركة استيعاب جزء من المكمل لتلبية الحد الأدنى الجديد.
الإطار القانوني
هذه الممارسة منظمة بموجب المادة 26.5 من قانون العمال، ولكنها ليست دائما قابلة للتطبيق. فقد أقرت محكمة العدل العليا في حكمها الصادر في 14 أبريل 2010 (STS 2479/2010) أن الاستيعاب يمكن تطبيقه فقط على المكملات المتجانسة ويجب تقييمه في كل حالة على حدة. ولا يمكن استيعاب المكملات الشخصية غير المرتبطة بأداء العمل أو ظروفه الخاصة.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
