فجوة الأجور بين الجنسين في إسبانيا عند 16٪: يكسب الرجال 429.8 يورو شهريا أكثر من النساء
يُحتفل هذا الأحد باليوم الأوروبي للمساواة في الأجور لتسليط الضوء على فجوة الأجور بين الجنسين، والتي لا تزال في إسبانيا عند 16%، ويعود ذلك إلى عوامل مثل العمل بدوام جزئي وزيادة تمثيل المرأة في المهن ذات الأجور المنخفضة.
بلغ متوسط راتب المرأة 2163.2 يورو شهريا، بينما وصل متوسط راتب الرجل إلى 2593 يورو، وفقا لأحدث بيانات شرائح الأجور لعام 2024 الصادرة عن مسح السكان النشطين (EPA)، ما يُشير إلى فرق قدره 429.8 يورو شهريا وفجوة بنسبة 16.6%.
بلغت فجوة الأجور ذروتها في عام 2014، حيث وصلت إلى 23.8%، ومنذ ذلك الحين وهي تتناقص تدريجيا، وإن كان ببطء، لتستقر عند حوالي 16% منذ بدء الجائحة.
لهذه الفجوة في الأجور بين الرجال والنساء أسباب متعددة، ولكن جوهرها يكمن في قلة تمثيل المرأة مقارنةً بالرجل في المهن والأنشطة وأنواع العقود وجداول العمل ذات الأجور الأعلى.
تُظهر البيانات أن الرجال أكثر تركيزا في شرائح الرواتب الأعلى من النساء، حيث يتقاضى واحد من كل ثلاثة رجال أكثر من 2660 يورو شهريا في عام 2024، مقارنةً بواحدة من كل أربعة نساء.
في المقابل، تُشكّل النساء الأغلبية في شرائح الرواتب الأدنى، حيث تتقاضى 40% من العاملات أقل من 1580 يورو شهريا، مقارنةً بـ 20.7% فقط من الرجال.
تمثيل أقل في الوظائف ذات الأجور الأعلى
يعود ذلك إلى أنه في عام 2024، بلغ عدد الرجال العاملين بدوام كامل 8.8 مليون رجل و6.9 مليون امرأة، بينما كان عدد النساء العاملات بدوام جزئي ثلاثة أضعاف عدد الرجال تقريبا.
لكن الأهم من ذلك، أن النساء العاملات بدوام كامل يتقاضين في المتوسط 230 يورو أقل من الرجال الذين يعملون بنفس نمط العمل، مما قد يُشير إلى أن النساء أكثر انتشارا في الوظائف والأنشطة ذات الأجور المنخفضة، بينما يتركز الرجال، على العكس، في الوظائف والأنشطة ذات الأجور الأعلى.
علاوة على ذلك، تشمل الرواتب مكافآت تُمنح غالبا بناءً على معايير تقديرية، وتُخصص للمناصب الإدارية أو في القطاعات التي يهيمن عليها الرجال، مما يُكافئ الجهد البدني والمشقة على حساب الانتباه والدقة، وهو ما يُقلل من استفادة النساء.
عاما بعد عام، تُحذر النقابات من هذه الأرقام، التي تُشكل، بالإضافة إلى كونها مصدرا للظلم، عائقا أمام التنافسية والاقتصاد.
يُسلط كل من اتحاد عمال الاتصالات (CCOO) والاتحاد العام لعمال النقل (UGT) الضوء على كيفية تأثير اللوائح والتدابير، مثل قانون المساواة لعام 2007 وإلزام الشركات بالتفاوض على خطط المساواة، فضلا عن رفع الحد الأدنى للأجور، على تقليص فجوة الأجور بين الجنسين.
الحد الأدنى للأجور يُفيد النساء
ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 66%، من 736 يورو في عام 2018 إلى 1221 يورو في عام 2026. وقد استفادت النساء من هذا الارتفاع بشكل أكبر، حيث يُمثلن 65.8% من المستفيدين منه، أي ما يُعادل 1.62 مليون عاملة.
مع ذلك، ترى نقابة CCOO ضرورة اتخاذ مزيد من الإجراءات، إذ تقترح توسيع نطاق العمل بدوام جزئي في حال استمرار العمل الإضافي، أو رفع تكلفته. وتؤيد نقابة UGT هذا الرأي، وتدعو أيضا إلى تطبيق توجيه الشفافية في الأجور الأوروبي، الذي سيجعل فجوة الأجور بين الجنسين مؤشرا على السمعة العامة.
ومن منظور قطاع الأعمال، صرّح أنجيلا دي ميغيل، رئيس اتحاد الشركات الصغيرة والمتوسطة الإسبانية (Cepyme)، لوكالة الأنباء الإسبانية، بأنه عند احتساب العمل بدوام كامل فقط، تقلصت فجوة الأجور بين الجنسين بمقدار خمس نقاط مئوية، لتصل إلى 4.9%، خلال السنوات الثماني الماضية. ويؤكد أنهم سيواصلون العمل على تحقيق “المساواة ودمج الكفاءات في الشركات”، وصولا إلى “اقتصاد ومجتمع أكثر عدلا وتنافسية”.
إسبانيا بالعربي.
