اخبار اسبانيا بالعربي/ من أكثر الجوانب إثارة للاهتمام لدى الشخص الذي يطمح إلى وظيفة هو معرفة المبلغ الذي سيكسبه في أداء منصبه، ولكن هذا الخيار لا يتم الكشف عنه دائما في ذلك الوقت.
إذا كنت تحب العمل كحارس أمن في إسبانيا.. هذه هي فرصتك
لكن الآن، هذا سوف يتغير. وفقا لما أوردته بوابة العمل الإسبانية، وافقت المفوضية الأوروبية هذا الأسبوع، بأغلبية 403 صوتا ، مقابل 166 ضد وامتناع 58 عن التصويت، على بدء المفاوضات مع مختلف حكومات الاتحاد الأوروبي بشأن اقتراح المفوضية بتنفيذ توجيه بشأن شفافية الأجور. من بين الإجراءات التي اقترحتها اللجنة، يجب على الشركات والمؤسسات العامة تقديم معلومات عن الراتب الابتدائي أو مداه في عرض العمل أو قبل مقابلة العمل الأولى، حيث لن يُسمح لسؤال المرشح عن تاريخه الوظيفي والرواتب في الوظائف السابقة.
بالفيديو.. تفكيك عصابة لإدخال المخدرات إلى إسبانيا من ميناء الخزيرات ومصادرة 3500 كلغ من الكوكايين
بالإضافة إلى ذلك، في حالة المنظمات التي يعمل بها أكثر من 250 عاملا، فسوف يكونون ملزمين بنشر بياناتهم حول فجوة الرواتب بين الرجال والنساء في مؤسستهم، فضلا عن المعلومات الداخلية حسب فئات الموظفين الذين يعملون في نفس المؤسسة.
وفقا لبيانات المفوضية الأوروبية، تقدر الفجوة في هذه هذه المنظمات الكبيرة بما يتراوح بين 379 و870 يورو سنويا، وفي البلدان التي تم فيها إطلاق هذه المشاورات بالفعل، فإنها تعمل على تحسين الصورة العامة للشركة وتحفيز عمالها.
إسبانيا: ما هو الفرق في الاستهلاك بين سيارات الوقود والكهربائية؟ إليك المفاجأة الصادمة
سيحصل العمال، من جانبهم، على الحق في طلب معلومات من صاحب العمل عن مستوى مرتبهم الفردي والمستويات المتوسطة في المنظمة، حسب الجنس وفئات العمال الذين يقومون بمهام مماثلة.
يجوز للموظفين الذين يقعون ضحايا للتمييز في الأجور المطالبة بالتعويض، بما في ذلك الاسترداد الكامل للأجور والمكافآت التي لم يتم تلقيها، بينما يقع عبء إثبات عدم حدوث مثل هذا التمييز على عاتق الشركة.
بالفيديو.. تفكيك عصابة لإدخال المخدرات إلى إسبانيا من ميناء الخزيرات ومصادرة 3500 كلغ من الكوكايين
سيكون الأمر متروكا لكل دولة من دول الاتحاد الأوروبي، من جانبها، لوضع عقوبات (بما في ذلك حد أدنى للغرامة الاقتصادية) لمخالفات هذا المبدأ، اعتمادا على خطورتها ومدتها.
المصدر: 20 مينوتوس/ موقع إسبانيا بالعربي.
