قانون العمل الجديد في إسبانيا: هذه هي أنواع عقود العمل التي يعاقب عليها الضمان الاجتماعي

أخبار إسبانيا بالعربي/ حسب قانون العمل الجديد في إسبانيا الذي صادقت عليه وزارة العمل مع النقابات وينتظر مصادقة البرلمان عليه. العقود المؤقتة التي تقل مدتها عن 30 يوما ستزيد مساهمتها للتأمين في الضمان الاجتماعي لتزيد بمبلغ 26 يورو في كل مرة يتم إلغاء تلك العقود المؤقتة من أجل منع الشركات من اللجوء لاستخدام العقود قصيرة الأجل.

وتوقعت صحيفة ايكونوميستا بالفعل أن العقود المؤقتة التي تقل مدتها عن 30 يوما ستُعاقب بمضاعفة السعر ثلاث مرات.

طالع أيضا: بالفيديو.. الحرس المدني الإسباني يصادر 1624 كلغ من الحشيش قبل إدخالها للبلاد من شاطئ ألميريا

قانون العمل الجديد في إسبانيا

وفقا للمعلومات التي قدمتها الحكومة، فإن هذا الإجراء، الذي تم تضمينه في إصلاح العمل الذي تمت الموافقة عليه يوم الثلاثاء، يتضمن تحديد مبلغ ثابت لغرامة لكل خسارة في عقد مؤقت أقل من شهر، لذلك سيكون “زيادة” مقارنة إلى العقوبة الخطية الحالية.

طالع أيضا: القضاء الإسباني يُعفي مواطنا من دفع ديون بـ 270 ألف يورو.. كيف تستفيد من قانون “الفرصة الثانية”؟

كلما كانت عقود العمل أقصر، كلما تقلصت الحوافز، تشرح مذكرة الحكومة، التي توضح أنه مع عقد قصير مدته 10 أيام، وستكون الغرامة 26 يورو، بينما إذا تمت تغطية نفس وقت العمل بعقدين لمدة خمسة أيام، فستصل الغرامة إلى 52 يورو.

طالع أيضا: صحيفة إسبانية: “الخط العربي هو تراث غير مادي للبشرية جمعاء”

وتستثنى من هذه العقوبة الأنظمة الخاصة بالعمال الزراعيين والعاملين في المنازل وتعدين الفحم وعقود التعويض.

كل شهر، حوالي 25٪ من العقود الموقعة في إسبانيا لا تستمر لمدة أسبوع، في حين أن العقود التي لا تستمر لمدة شهر تمثل حوالي 40٪.

تابعو آخر أخبار إسبانيا على جوجل نيوز

المصدر: إيكونوميستا/ موقع إسبانيا بالعربي.