قانون جديد يحظر على الشركات السؤال عن دين أو جنسية أو صحة المتقدم لوظيفة خلال المقابلة

اخبار اسبانيا بالعربي/ في يوليو الماضي، نُشر قانون جديد في الجريدة الرسمية للدولة الإسبانية تخص العمل والعمال في اسبانيا. يتعلق الأمر بالقانون الشامل الجديد للمساواة في المعاملة وعدم التمييز، والذي يحتوي على فصول مهمة في مكان العمل والذي، وفقا للمصادر القانونية، يتضمن بعض الالتزامات والمحظورات على الشركات غير الواضحة جدا وكل ما يشير إليه سيؤدي إلى نزاعات في المحاكم.

ومن أهم المستجدات أن النص يجرم ولأول مرة حظر الحديث إلى المتقدم للوظيفة أثناء المقابلة الشخصية بخصوص عن حالته الصحية. استجواب المرشح عن ظروفه الصحية بشكل عام، إذا كان يعاني من أي مرض أو، على سبيل المثال، المرأة إذا كان يعاني من دورة شهرية مؤلمة، يشكل دائما سلوكا ينتهك مبادئ المساواة الدستورية وعدم التمييز، وهو ما يجرمه القانون الجديد. لم تكن توجد أي لائحة تشريعية في هذا الصدد. من الآن فصاعدا يحظره القانون.

حظر السؤال عن الصحة

تعتبر المصادر القانونية أن حظر السؤال في مقابلات الاختيار عن الظروف الصحية للمرشح لن يتطلب إبرازا قانونيا. من الناحية العملية، لا تستطيع الشركة طرح أسئلة حول العمر أو الجنس أو الحالة الاجتماعية أو الصحة … ولا حول الدين أو السياسة أو الحالة الجنسية. على الرغم من أن الحقيقة هي أن هذه الأنواع من القضايا تظهر في المقابلات بشكل متكرر أكثر مما هو مرغوب فيه، حيث أن الأشخاص الذين تمت مقابلتهم أنفسهم وكذلك النقابات التي شجبت مثل هذه التصرفات.

مخالفات خطيرة

الآن سترتكب الشركة مخالفة وستواجه عقوبات يمكن اعتبارها خطيرة للغاية. يتضمن القانون نظاما للمخالفات والعقوبات من حيث المعاملة المتساوية وعدم التمييز الذي يصنف المخالفات على أنها بسيطة أو خطيرة أو خطيرة جدا ويفرض غرامات تتراوح من 300 إلى 500000 يورو. على الرغم من أنه يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه في مجال العمل، سيظل النظام المطبق هو النظام الذي ينظمه قانون المخالفات والعقوبات في النظام الاجتماعي، والذي يحدد غرامات تصل إلى 225000 يورو بعد الزيادة الأخيرة التي وافقت عليها الوزارة من حزب العمل الذي تقود وزيرة العمل، يولاندا دياث.

تجريم التمييز

ويعترف القانون الجديد، الذي سيدخل حيز التنفيذ بعد شهر، “بحق كل فرد في المساواة في المعاملة وعدم التمييز بغض النظر عن جنسيته، سواء كانوا قاصرين أو بالغين أو ما إذا كانوا يتمتعون بإقامة قانونية أم لا”. وينص على أنه “لا يجوز التمييز ضد أي شخص لأسباب تتعلق بالميلاد أو الأصل العرقي أو الإثني أو الجنس أو الدين أو المعتقد أو الرأي أو العمر أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المرض أو الحالة الصحية أو الحالة المصلية و / أو الاستعداد الوراثي للإصابة بأمراض واضطرابات، أو اللغة، أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي، أو أي حالة أو ظرف شخصي أو اجتماعي آخر”.

مجال العمل

وفي مجال العمل، تقرر أن “القيود أو التفرقة أو الاستثناءات – للأسباب التي يحددها القانون – لا يجوز تحديدها للوصول إلى العمل بأجر، العام أو الخاص، بما في ذلك معايير الاختيار، في التدريب من أجل التوظيف، وفي الترقية المهنية، في الأجر، في اليوم وظروف العمل الأخرى، وكذلك في التعليق أو الفصل أو أسباب أخرى لإنهاء عقد العمل. على الرغم من أنه يتصور أن الإجراء لن يكون تمييزيا إذا كان الشخص الذي يرتكبه يبرر أنه تم تنفيذه، بشكل موضوعي، لغرض مشروع وكوسيلة كافية وضرورية ومتناسبة لتحقيقه.

الإجازة مرضية

بالإضافة إلى حظر استفسار أرباب العمل صراحةً عن الحديث عن الصحة في مقابلات العمل، ينص القانون على أن المرض قد لا يكون موضوعا للتمييز. إشارة مرتبطة مباشرة بالفصل من العمل، والتي، في نظر خبراء العمل، ستسبب “عدم يقين قانوني كبير”، لأنها تعني ضمنا أن الفصل سيعتبر باطلا في حالة الموظف الذي يكون في إجازة مرضية بسبب إعاقة مؤقتة عندما تم اعتماد قضية عادلة، بحيث تبدأ في إعادة العامل. يعتبر المحامون المتخصصون في مجال العمل أن دور القضاة سيكون حاسما فيما يتعلق بهذا القسم من اللوائح الجديدة.

مراقبة وزارة العمل

وتحث القاعدة مفتشية العمل والضمان الاجتماعي، التي تتبع لوزارة العمل، على “ضمان احترام الحق في المساواة في المعاملة وعدم التمييز في الحصول على العمل وفي ظروف العمل بشكل خاص في ممارسة وظيفتها المتمثلة في المراقبة والمطالبة بالامتثال لقواعد النظام الاجتماعي”، فهي ملزمة بأن تدرج في خطة عملها السنوية المتكاملة “كهدف عام” وضع خطط خاصة بالمعاملة المتساوية وعدم التمييز في الحصول على العمل وظروف العمل.

المصدر: لا إنفورماثيون/ إسبانيا بالعربي.