كل ما يجب أن تعرفه حول مكافأة نهاية الخدمة (فينيكيتو) في إسبانيا

إسبانيا بالعربي ـ عند مواجهة الفصل من العمل، من الضروري أن تكون على علم بالشروط التي يجب أن تتوافر في كل شركة. إن إنهاء عقد العمل قد يسبب سلسلة كاملة من المشاكل للعامل، وقد يكون استشارة محام متخصص في هذا النوع من القضايا أمرا أساسيا لتجنبها. ولذلك يحذر محامي العمل: “قد يتم طردك من عملك بين يوم وآخر”. قبل التوقيع على مكافأة نهاية الخدمة (فينيكيتو)، يجب على العامل التحقق من مجموعة من البيانات والتفاصيل.

“عندما يتم طردك من العمل، يجب أن تحصل على نسخة من رسالة الفصل”، يوضح المحترف على شبكات التواصل الاجتماعي. وبالمثل، فإن تلقيه ليس كافيا. ويحتوي على معلومة أساسية للموظف: التاريخ. نظرا لأن الموظف لديه 20 يوم عمل فقط لتقديم المطالبة، فإن الشركات في بعض الأحيان لا تدرج اليوم الفعلي، بل تدرج تاريخا سابقا “يطرح” الأيام من مطالبة العامل. لكن عدم التوقيع لا يعني أي ميزة في هذه الحالات، حيث أن الفصل يكون فعالا بنفس الطريقة.

بدون الحق في الإشعار

يعتقد العديد من العمال أن الحق في الإشعار – أي الحصول على فترة إشعار محددة حتى يتمكنوا من التصرف واتخاذ القرار في حالة الفصل المستقبلي – أمر إلزامي، ولكن هذا ليس هو الحال دائما. وقال المحامي “كقاعدة عامة، لا يتم منح الإشعار إلا في حالة الفصل الموضوعي”. المدة المعتبرة في هذا النوع من الحالات هي 15 يوما، ويمكن للشركة اختيار إعطائها للموظف أو دفع ثمنها. وهكذا، في عمليات الفصل التأديبية “ليس من الضروري أبدا”.

وفي المقابل، فإن معرفة ما يشمل عليه مكافأة نهاية الخدمة (فينيكيتو) له أهمية حيوية بالنسبة للعامل. وهذا ليس أكثر من وثيقة تتضمن جميع الديون المستحقة على الشركة تجاه الموظف في وقت انتهاء علاقة العمل. وبالتالي، فإن هذا يتكون من الراتب الأخير، والجزء النسبي المقابل من المدفوعات الإضافية والإجازات الناتجة التي لم يتم الاستمتاع بها. في هذه المرحلة هناك خياران: التوقيع على “غير موافق” أو لا.

توقيع “غير موافق” على التسوية

ويقول محامي العمل: “عندما توقع على اتفاقية تسوية أو أي وثيقة أخرى، فإن الشيء الوحيد الذي تثبته هو أنك حصلت على نسخة منها”. يعتقد الكثير من الناس أن التوقيع في هذه المناسبات يعني الموافقة أو الموافقة على كل ما هو مذكور في الوثيقة – والتي يجب قراءتها بعناية دائما وحل أي شكوك قد تنشأ – ولكن هذا ليس هو الحال. “هذا لا يعني أنك حصلت على المبلغ، أو أنك توافق على مكافأة نهاية الخدمة (فينيكيتو) أو الفصل”، كما يقول. ولكن هناك نقطة أكثر أهمية: هذا لا يعني التخلي عن المطالبة.

السبب الذي يجعل من المستحسن في كثير من الأحيان التوقيع على عبارة “عدم الاتفاق” على هذه المستندات هو أن بعض الشركات تطلب منك التوقيع على اتفاقية التسوية مع خطاب الفصل والتصفية. وفي الأخير “يقولون إنهم يعترفون بالظلم، وإنهم سيعطونك تعويضا وأنك لن تطالب بشيء”. بهذه الطريقة يتنازل العامل عن حقه في المطالبة بأي شيء من الشركة، وهو الأمر الذي قد يشكل مشكلة حقيقية في حالات الفصل غير العادل، وخاصة بالنسبة لبعض الفئات الأكثر ضعفا في هذه المواقف: العمال الذين يتم فصلهم أثناء الإجازة المرضية، والآباء، أو فصل النساء الحوامل من بعض هذه الحالات.

المصدر: إسبانيا بالعربي.