محام إسباني يشرح هل يحق للشركة طردك من العمل بسبب استخدامك الهاتف المحمول
لقد غزت التكنولوجيا كل شيء تقريبا. اعتدنا على تلقي إشعارات لا حصر لها على هواتفنا من مختلف الأنواع: رسائل البريد الإلكتروني، وتفاعلات وسائل التواصل الاجتماعي، ومؤثر نتابعه ونُحمّل محتوى… هناك العديد من المحفزات التي نتلقاها من الهاتف طوال اليوم. الآن، ماذا يحدث إذا استسلمنا للإغراء وضُبطنا ونحن نستخدمه في العمل؟ هل يُمكن فصلنا؟
محام يوضح
أراد محامي التوظيف خوان مانويل لورينتي توضيح هذا السؤال: “ماذا يحدث إذا ضُبطت وأنت تستخدم الهاتف في العمل؟ هل يُمكن تأديبك؟ هل يُمكن حتى فصلك؟ حسنا، قد لا يُهم الأمر على الإطلاق.” يعتمد الأمر في الواقع على تفصيل بالغ الأهمية.
“هناك شركات تكره أن تضبطك وأنت تستخدم هاتفك أثناء العمل. وأحيانا يكون من البديهي أن تفتح الهاتف، أو تتحقق من الوقت، أو تتحقق من وجود أي إشعارات لديك،” يُتابع. الآن، بالتعمق في التفاصيل، يطلب “الكثير من الاهتمام” بما سيشرحه بعد ذلك.
يجب أن يكون حظر استخدام الهاتف المحمول كتابيا
وفقا لمحامي العمل هذا، لكي تتمكن الشركة من معاقبتك على استخدام الهاتف المحمول أثناء العمل، “يجب أن تكون هذه القاعدة المتعلقة بعدم استخدام الهاتف المحمول في العمل مكتوبة”. وليس هذا فحسب، بل يؤكد أنه “يجب أن يكونوا قد أبلغوك بها أيضا”.
بعبارة أخرى، “إذا لم يكن لديك ملحق في عقد العمل يحظر ذلك، أي وثيقة موقعة تنص بوضوح على حظر استخدام الهاتف المحمولة في العمل، فلا يجوز للشركة معاقبتك على حمل هاتفك المحمول معك أو ضبطك وأنت تنظر إليه، مهما كان ذلك سيئا لرئيسك أو للشركة”.
ويوضح الآن بوضوح أنه في حال وجود هذه القاعدة (حظر استخدام الهاتف المحمول)، وتوقيع الموظف عليها، يحق للشركة معاقبته، “بل قد تفصله”. وبالتالي، يعتمد الأمر برمته على ما إذا كانت الشركة قد أدرجت صراحةً حظر استخدام الهواتف المحمولة في العمل كتابيا، وأبلغت الجميع بذلك. إذا كان الأمر كذلك، فإن الفصل سيكون مبررا إذا تم ضبطنا نستخدمه.
