هل يمكنك الحصول على تأشيرة العمل عن بُعد في إسبانيا؟ إجابات عن 12 سؤالا مهما قبل تقديم الطلب
أصبحت تأشيرة العمل عن بُعد في إسبانيا، المعروفة أيضاً باسم تأشيرة الرحالة الرقميين، واحدة من أبرز الطرق التي تسمح للأجانب من خارج الاتحاد الأوروبي بالإقامة القانونية في البلاد مع مواصلة العمل عبر الإنترنت لصالح شركات موجودة خارج إسبانيا.
لكن هذه التأشيرة تثير أسئلة كثيرة: من يحق له طلبها؟ هل يمكن تقديم الطلب من داخل إسبانيا؟ ما مقدار الدخل المطلوب؟ هل يستطيع العامل المستقل التعامل مع شركات إسبانية؟ وهل يمكنه إحضار زوجته وأبنائه؟
ونشر موقع Parainmigrantes دليلاً محدثاً حول التأشيرة، بالتزامن مع إتاحة الإدارة الإسبانية دليلاً للأسئلة المتكررة عن هذا النوع من الإقامة.
وفيما يلي إجابات مبسطة عن أهم الأسئلة المتعلقة بتأشيرة العمل عن بُعد في إسبانيا.
1. ما تأشيرة العمل عن بُعد في إسبانيا؟
هي تأشيرة تسمح لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بالعيش في إسبانيا والعمل عن بُعد، باستعمال الوسائل الرقمية وأنظمة الاتصالات، لصالح شركة أو عدة شركات توجد خارج الأراضي الإسبانية.
وتنظم هذه التأشيرة القانون رقم 14/2013 المتعلق بدعم المقاولين وتدويل نشاطهم، بعد تعديله بموجب قانون الشركات الناشئة رقم 28/2022.
وتطلق الإدارة الإسبانية على المستفيد اسم العامل عن بُعد ذي الطابع الدولي.
2. من يمكنه طلب التأشيرة؟
يمكن لمواطني الدول الواقعة خارج الاتحاد الأوروبي طلب التأشيرة إذا كانوا يعملون عن بُعد لصالح شركة أجنبية أو يمارسون نشاطاً مهنياً يمكن تنفيذه عبر الإنترنت.
ويجب أن يكون مقدم الطلب:
- حاصلاً على شهادة جامعية أو دراسات عليا.
- أو حاصلاً على شهادة في التكوين المهني.
- أو خريج مؤسسة تعليمية أو مدرسة أعمال معترف بها.
- أو يمتلك خبرة مهنية لا تقل عن 3 سنوات في المجال الذي سيعمل فيه عن بُعد.
ولا يحتاج المواطن الإسباني أو مواطن إحدى دول الاتحاد الأوروبي إلى هذه التأشيرة للإقامة والعمل في إسبانيا.
3. هل تشمل التأشيرة الموظفين والمستقلين؟
نعم، لكنها تضع قواعد مختلفة لكل فئة.
بالنسبة إلى الموظف، يجب أن يعمل لصالح شركة أو شركات توجد خارج إسبانيا، ولا تسمح له هذه التأشيرة بالعمل كموظف لدى شركة إسبانية.
أما العامل المستقل أو صاحب النشاط المهني، فيمكنه العمل لصالح شركات أجنبية، كما يمكنه تقديم خدمات لشركات داخل إسبانيا، بشرط ألا تتجاوز الأعمال المرتبطة بالسوق الإسبانية 20% من مجموع نشاطه المهني.
4. ما مدة العلاقة المطلوبة مع الشركة الأجنبية؟
يجب إثبات وجود علاقة عمل أو علاقة مهنية مع الشركة الأجنبية خلال الأشهر الثلاثة السابقة على الأقل لتاريخ تقديم الطلب.
كما يجب تقديم وثيقة من الشركة تؤكد أن مقدم الطلب يستطيع أداء عمله عن بُعد من إسبانيا.
ويتعين أيضاً إثبات أن الشركة الأجنبية تمارس نشاطاً حقيقياً ومتواصلاً منذ سنة واحدة على الأقل، ويمكن إثبات ذلك بواسطة شهادة من السجل التجاري أو وثيقة رسمية مماثلة في بلد الشركة.
5. ما مقدار الدخل المطلوب في عام 2026؟
يجب على مقدم الطلب إثبات موارد مالية تعادل 200% من الحد الأدنى للأجور في إسبانيا.
وبعد رفع الحد الأدنى للأجور خلال عام 2026 إلى 1221 يورو شهرياً في 14 دفعة، أصبح المبلغ المرجعي المطلوب من صاحب الطلب الرئيسي نحو: 2442 يورو شهرياً.
ويمكن إثبات الموارد من خلال عقد العمل أو العرض الملزم أو العقود التجارية أو المدخرات، شريطة إثبات ملكية الأموال ومصدرها القانوني وإمكانية التصرف فيها.
لكن الإدارة تدرس كل ملف بصورة فردية، لذلك لا يكفي دائماً تقديم رصيد بنكي دون إثبات استمرار الدخل المرتبط بالعمل عن بُعد.
6. هل يمكن إحضار أفراد الأسرة؟
نعم، تسمح التأشيرة لصاحبها بإحضار:
- الزوج أو الزوجة.
- الشريك في علاقة مماثلة للزواج.
- الأبناء القاصرين.
- الأبناء البالغين الذين يعتمدون عليه اقتصادياً ولم يؤسسوا أسرة مستقلة.
- الأب أو الأم إذا كانا تحت إعالته.
ويمكن تقديم طلبات الأسرة مع طلب صاحب التأشيرة، أو تقديمها لاحقاً.
ويجب إثبات موارد إضافية تبلغ 75% من الحد الأدنى للأجور بالنسبة إلى أول فرد مرافق، أي نحو 915.75 يورو شهرياً، ثم 25% من الحد الأدنى للأجور لكل فرد إضافي، أي نحو 305.25 يورو شهرياً.
ويجب الانتباه إلى أن مقدار الموارد المالية مرتبط بالحد الأدنى للأجور وقد يتغير عند تعديله مستقبلاً.
7. أين يُقدَّم طلب التأشيرة؟
إذا كان الشخص موجوداً خارج إسبانيا، فعليه تقديم طلب التأشيرة أمام القنصلية الإسبانية المختصة في بلد إقامته القانونية.
ولا يشترط أن يكون بلد الإقامة هو بلد جنسيته، لكن يجب أن يثبت أنه يقيم فيه بطريقة قانونية.
ومن الضروري مراجعة الموقع الإلكتروني للقنصلية المختصة، لأن المواعيد وطريقة تقديم الوثائق والرسوم قد تختلف من بلد إلى آخر.
8. هل يمكن طلب الإقامة من داخل إسبانيا؟
نعم. يمكن للشخص الموجود في إسبانيا بطريقة قانونية تقديم طلب للحصول على ترخيص إقامة للعمل عن بُعد ذي الطابع الدولي.
ويُقدَّم هذا الطلب إلى وحدة الشركات الكبرى والفئات الاستراتيجية، المعروفة اختصاراً باسم UGE.
لكن لا يمكن تقديم هذا الطلب إذا كان الشخص في وضعية غير قانونية داخل إسبانيا. لذلك يجب التأكد من تقديمه قبل انتهاء مدة الإقامة القانونية.
9. ما الفرق بين التأشيرة وترخيص الإقامة؟
التأشيرة تُطلب عادة من خارج إسبانيا عن طريق القنصلية، وتصل مدتها القصوى إلى سنة واحدة. وهي تكفي للإقامة والعمل عن بُعد في إسبانيا طوال مدة صلاحيتها.
أما ترخيص الإقامة، فيمكن طلبه من داخل إسبانيا عند الوجود بصورة قانونية، وتصل مدته إلى 3 سنوات، إلا إذا طلب الشخص مدة أقصر أو كانت طبيعة العلاقة المهنية لا تسمح بالمدة الكاملة.
ويمكن تجديد الإقامة بعد ذلك لفترات تبلغ كل واحدة منها سنتين، بشرط استمرار المتطلبات التي سمحت بمنحها.
كما يستطيع حامل التأشيرة الذي يريد البقاء في إسبانيا طلب ترخيص الإقامة خلال 60 يوماً طبيعياً السابقة لانتهاء التأشيرة.
10. هل يشترط التأمين الصحي؟
نعم، يجب إثبات وجود تأمين صحي عام أو خاص مع شركة مرخص لها بالعمل في إسبانيا، وأن يبقى التأمين سارياً طوال مدة الإقامة.
ولا يُقبل تأمين السفر العادي بديلاً عن التأمين الصحي المطلوب.
وقد يُعتبر شرط التأمين مستوفى من خلال التسجيل في الضمان الاجتماعي الإسباني إذا كان مقدم الطلب ملزماً بالاشتراك وفق القواعد المعمول بها.
أما إذا كان مشمولاً باتفاقية دولية للضمان الاجتماعي بين إسبانيا والدولة التي يعمل فيها، فقد يحتاج إلى تقديم شهادة صادرة عن المؤسسة المختصة تثبت استمرار تغطيته.
11. ما أهم الوثائق المطلوبة؟
تختلف الوثائق حسب القنصلية ووضع مقدم الطلب، لكن الملف يتضمن عادة:
- استمارة طلب التأشيرة أو ترخيص الإقامة.
- نسخة كاملة من جواز السفر الساري، تشمل جميع الصفحات.
- إثبات دفع الرسوم الإدارية.
- شهادة السوابق العدلية من الدول التي أقام فيها خلال آخر سنتين.
- تصريحاً مسؤولاً بعدم وجود سوابق جنائية خلال آخر 5 سنوات.
- عقد العمل أو العقود المهنية.
- وثيقة تثبت استمرار العلاقة مع الشركة الأجنبية مدة 3 أشهر على الأقل.
- موافقة الشركة على أداء العمل من إسبانيا عن بُعد.
- إثبات ممارسة الشركة نشاطاً حقيقياً منذ سنة واحدة على الأقل.
- الشهادة الجامعية أو المهنية، أو إثبات خبرة لا تقل عن 3 سنوات.
- إثبات الموارد المالية.
- التأمين الصحي أو وثائق الضمان الاجتماعي.
- وثائق الزواج أو القرابة عند تقديم طلبات أفراد الأسرة.
ويجب عادة تصديق الوثائق الأجنبية أو تزويدها بختم «أبوستيل»، بحسب الدولة، مع ترجمتها إلى الإسبانية بواسطة مترجم محلف إذا كانت محررة بلغة أخرى.
12. هل تحتسب هذه الإقامة للحصول على الجنسية الإسبانية؟
نعم، تعتبر إقامة العمل عن بُعد إقامة قانونية، وتُحتسب مدتها ضمن السنوات المطلوبة للتقدم بطلب الحصول على الجنسية الإسبانية عن طريق الإقامة.
وتبلغ المدة العامة المطلوبة 10 سنوات، لكنها تنخفض إلى سنتين بالنسبة إلى مواطني دول أمريكا اللاتينية وأندورا والفلبين وغينيا الاستوائية والبرتغال والأشخاص من أصول سفاردية، مع وجود حالات أخرى تسمح بالتقديم بعد سنة واحدة.
ومع ذلك، فإن إكمال مدة الإقامة وحده لا يكفي، إذ يجب أيضاً استيفاء بقية شروط الجنسية، مثل استمرار الإقامة القانونية وحسن السلوك والاندماج.
ما أهم نقطة قبل تقديم الطلب؟
أكثر أسباب المشكلات في هذه الملفات ترتبط بعدم إثبات علاقة العمل بشكل صحيح، أو غياب موافقة واضحة من الشركة على العمل من إسبانيا، أو عدم معالجة الالتزامات المتعلقة بالضمان الاجتماعي.
لذلك، لا يكفي أن يكون الشخص يعمل عبر الإنترنت أو يحصل على راتب جيد، بل يجب أن تكون العلاقة المهنية والشركة الأجنبية والموارد المالية والتغطية الصحية متوافقة مع المتطلبات التي تراجعها الإدارة الإسبانية.
ويمكن الاطلاع على الأسئلة الرسمية والوثائق المطلوبة من خلال صفحة العاملين عن بُعد التابعة لوحدة الشركات الكبرى، قبل تقديم الطلب إلى القنصلية الإسبانية أو إلى الوحدة المختصة من داخل إسبانيا.
إسبانيا بالعربي.