إسبانيا: هذا هو التعويض الذي يجب أن تحصل عليه في حال تسريحك من العمل

اخبار اسبانيا بالعربي/ عند التسريح من العمل، يحق للعمال الحصول على تعويض عن الوقت الذي أدوا فيه في خدمة للشركة التي كانوا يعملون بها أو صاحب العمل، لكن شروط هذه العملية ليست دائما واضحة للغاية، لذلك من المهم فهم كيفية تنفيذها. أحد التفاصيل المهمة هو الفرق بين التعويض عن الفصل وتلك الناتجة عن إنهاء العقد الذي له سبب قانوني والذي لا يشمل نفس الاعتبارات مثل الفصل الموضوعي لسبب عادل أو، في حال اعتبره القاضي ذلك كذلك، غير صالح أو باطل.

تشترط فقط الحصول على رخصة السياقة قبل سنة.. مدريد تُعفي سائقي تاكسي “أوبر” من كل الامتحانات

أهم المتغيرات لحساب التعويض هي الأقدمية والراتب الإجمالي السنوي للعامل، وكذلك نوع الفصل الذي لن يمنح الحق في التعويض إذا اعتبر تأديبيا ولم يعلن القاضي أنه غير مقبول (على الرغم من أن الجميع يمنحون الحق في التسوية، أي تصفية جميع الحسابات المعلقة).

كارفور بحاجة إلى موظفين وتطلق 41 عرض عمل بمرتبات تصل إلى 1196 يورو

أيام عمل في السنة

تعتمد فئات الفصل على الوقت الناتج عن حساب أيام العمل في السنة. في حالة الفصل الموضوعي لسبب وجيه، يجب تسليم تعويض مالي قدره 20 يوما لكل عام من العمل على الفور، ويتم تقسيمه بالتناسب للوقت الأقل من عام، بحد أقصى 12 دفعة شهرية.

مطار مدريد باراخاس بحاجة لتوظيف 30 موظفا لخدمة المسافرين ومراقبة الأمتعة

الفصل التعسفي

في حالات الفصل التعسفي، إذا كان العقد يعود لتاريخ قبل 12 فبراير 2012، حيث لا توجد إمكانية إعادة للعامل، يجب على الشركة دفع تعويض قدره 33 يوما في السنة بحد أقصى 24 دفعة شهرية.

من ناحية أخرى، إذا كان العقد موقع قبل تاريخ قبل 12 فبراير 2012، في حالات الفصل التعسفي، يجب إضافة قسمين مختلفين: ما يصل إلى 42 دفعة شهرية من 45 يوما من الراتب لكل عام عمل لأيام الأقدمية المتراكمة قبل 12 فبراير 2012 وما يصل إلى 24 دفعة شهرية من 33 يوما من الراتب في السنة لأيام الأقدمية بعد 12 فبراير 2012.

كيفية الحساب

هذه هي الحسابات البنكية المجانية في إسبانيا لسنة 2022 حتى لو لم يكن لديك دخل

أول ما يجب أن نفعله هو حساب المبلغ الذي اعتدت أن تكسبه مقابل عمل يوم واحد. يمكن القيام بذلك من خلال الرواتب لآخر 12 شهرا، والتي يمكن طلبها من الشركة أو من الضمان الاجتماعي، للحصول على الراتب الإجمالي المعروض، بما في ذلك المدفوعات الإضافية إذا لم يتم تقسيمها بالتناسب.

إنهاء عقد الإيجار في إسبانيا: أسباب فسخه قبل الأوان

من خلال ذلك تحصل على الراتب الإجمالي السنوي، الذي تقسمه على 12 لكل شهر ثم تقسمه على 30 للحصول على الراتب الإجمالي اليومي. ثم يتم حساب السنوات التي عملت فيها للشركة. المثير للفضول هو أن أي يوم عمل خلال أي شهر يعتبر كما لو كان قد تم عمل الشهر بأكمله.

المصدر: لاانفورماثيون/ موقع إسبانيا بالعربي.