المتطلبات المالية لعقود العمل التي تسمح بإحضار الأجانب للعمل في إسبانيا

اخبار اسبانيا بالعربي/ تتطرق المادة 66 من المرسوم الملكي 557/2011، المؤرخ في 20 أبريل، الذي يوافق على لائحة القانون الأساسي 4/2000، بشأن حقوق وحريات الأجانب في إسبانيا واندماجهم الاجتماعي، بعد إصلاحه بالقانون العضوي 2/2009، إلى الوسائل الاقتصادية والمادية والشخصية ليتم اعتمادها من قبل صاحب العمل للوفاء بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل، حتى يتمكن من إحضار عامل أجنبي من خارج اسبانيا للعمل في بلادنا بطريقة قانونية والحصول على تصريح الإقامة والعمل.

1. يجب على صاحب العمل إثبات أن لديه الوسائل الكافية لتنفيذ مشروعه التجاري والالتزامات الناشئة عن العقد الموقع مع العامل الأجنبي. يجب أن يتضمن المبلغ المذكور دفع الراتب المنعكس في العقد الساري في الإجراء.

2. عندما يكون صاحب العمل المطلوب شخصا طبيعيا، يجب عليه أيضا إثبات أن لديه الموارد المالية الكافية لتلبية احتياجاته واحتياجات أسرته. سيعتمد الحد الأدنى للمبلغ المطلوب على النسب المئوية من مؤشر الأسعار متعدد الآثار (IPREM) الذي يبلغ سنة 579,02 يورو شهريا، وفقا لعدد الأشخاص الخاضعين لكفالته، مع خصم دفع الراتب المنعكس في عقد العمل الساري في الإجراء:

أ) إذا لم يكن هناك أفراد عائلة معتمدين على صاحب العمل: مبلغ يمثل 100٪ من IPREM على أساس شهري.

ب) في حالة العائلات التي تضم فردين، يتم احتساب مبلغ يمثل 200٪ من IPREM شهريا.

ج) في حالة العائلات التي تضم أكثر من شخصين، يتم احتساب مبلغ يمثل 50٪ من IPREM شهريا لكل فرد إضافي.

في حالات الأسر التي تضم عضوين أو أكثر، فإن الوسائل الاقتصادية التي يجب اعتمادها ستنتج من مجموع تلك التي يمتلكها كل فرد من الأفراد الذين يشكلون وحدة الأسرة.

المصدر: ليغالتيم/ إسبانيا بالعربي.