زيادة راتب العمال في اسبانيا بنسبة 8٪.. كيف سيصبح راتبك؟
اخبار اسبانيا بالعربي/ وافق مجلس الوزراء على رفع الحد الأدنى لراتب المهنيين في اسبانيا، والذي سيرتفع بنسبة 8٪، من 1000 يورو الحالي إلى 1080 يورو شهريا. سيكون لهذه الزيادة أثر رجعي اعتبارا من 1 يناير وستكون 60٪ من متوسط الراتب في اسبانيا، كما ذكر رئيس الحكومة. حتى الآن، بلغ إجمالي مؤشر حد أدنى راتب العمال 1000 يورو في 14 دفعة.
وفيما يلي نقدم لك أسئلة وأجوبة حول زيادة الحد الأدنى للأجور عام 2023.
من سيتأثرون بزيادة حد أدنى راتب العمال؟
تنص المادة 27 من القانون الأساسي للعمال على أن الحكومة تحدد حد أدنى راتب العمال مع مراعاة الرقم القياسي لأسعار المستهلك، ومتوسط الإنتاجية الوطنية المحققة، وزيادة مشاركة العمالة في الدخل القومي والوضع الحالي والاقتصاد العام.
بالإضافة إلى ذلك، تؤكد هذه المادة أن مراجعة الحد الأدنى للأجور لن تؤثر على “هيكل أو مقدار راتب العمال عندما تكون، ككل وحسابات سنوية، أعلى من ذلك”.
متى تسري زيادة راتب العمال؟
ستكون زيادة بأثر رجعي اعتبارا من 1 يناير 2023، مما يعني أنه بغض النظر عن وقت نشرها في الجريدة الرسمية للدولة (BOE)، فإن العمال الذين يستفيدون من زيادة راتب العمال سيحصلون على المبلغ المقابل للشهر الأخير من يناير في مرتبات شهر فبراير.
متى تدخل زيادة راتب العمال حيز التنفيذ؟
سوف يستفيد العمال دون اتفاق جماعي أكثر من هذا الإجراء لأن تنظيم أجورهم يحكمه الحد الأدنى للأجور بين المهنيين.
لا يمكن أن يكون إجمالي الراتب السنوي الذي يتم استلامه أقل من الحد الأدنى للأجور.
ومع ذلك، حتى لو لم يرى العامل زيادة راتبه مع التغيير، فسيكون قادرا على الاستفادة بشكل غير مباشر، لأن الحد الأدنى للأجور له آثار على بعض الحالات الطارئة.
كيف تؤثر زيادة راتب العمال على الدعم والتعويضات؟
ستؤثر زيادة راتب العمال أيضا على تحصيل الإعانات للعاطلين عن العمل الذين تزيد أعمارهم عن 45 عاما والذين يتحملون مسؤوليات عائلية، أو الإعانات لمن هم فوق سن 52 عاما أو الأجر الاستثنائي للعاطلين عن العمل.
بالإضافة إلى ذلك، يوضح قانون الإجراءات المدنية أنه لا يمكن الحصول على الحد الأدنى للأجور وهذا ينطبق على التعويض من صندوق ضمان الأجور (FOGASA).
ماذا يحدث إذا تلقيت أقل من راتب العمال؟ كيفية المطالبة
تعني الزيادة في الحد الأدنى للأجور، من الآن فصاعدا، أن الحد الأدنى لمبلغ راتب العمال الذي يمكن للعامل أن يكسبه بموجب القانون هو 1080 يورو إجماليا شهريا في 14 دفعة، بغض النظر عما إذا كان يحق له الحصول على مدفوعات إضافية أو أنها مقسمة.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن حد راتب العمال الأدنى يتضمن الراتب الأساسي والمكملات أو المكافآت التي تنعكس في المرتبات.
إذا حصل العامل على راتب أقل من الحد الأدنى راتب العمال المحدث شهريا، فيحق له المطالبة بالشركة بحيث يدفع له المبلغ المحدد بموجب القانون.
كيف يؤثر ارتفاع راتب لعمال الأدنى على المعاشات؟
تستلزم الزيادة في الحد الأدنى للأجور مزيدا من التحصيل من المساهمات الاجتماعية، نظرا لأن قواعد المساهمة الدنيا تزداد اعتمادا على راتب العمال الأدنى، فضلا عن الأسس التنظيمية لمزايا الضمان الاجتماعي.
الأسس هي المقياس الذي يحدد ما سيحصل عليه المستفيد بعد التوقف عن العمل ويستخدم لحساب معاش التقاعد أو معاش العجز الدائم.
اعتبارا من عام 2022، تُحسب القاعدة التنظيمية بقسمة مجموع أسس المساهمة للـ 300 شهر الماضية على 350، نظرا لأنها تحسب آخر 25 عاما.
وبمجرد الحصول على القاعدة التنظيمية، يتم أخذها في الاعتبار لحساب المعاشات المذكورة أعلاه.
وبالتالي، تشير البنوك الإسبانية إلى أن هذه الزيادة في حد أدنى راتب العمال تشجع زيادة الإنفاق على هذا النوع من المعاشات التقاعدية وعلى الضمان الاجتماعي.
تابعو آخر أخبار إسبانيا على تطبيق جوجل أخبار
المصدر: إسبانيا بالعربي.
