ما هي الحالات التي يمكن فيها حجز الراتب في إسبانيا؟

في وقت استلام الراتب، قد يحدث أن نجد أنفسنا أمام انخفاض كبير في الراتب. هل يعد ذلك خطأ؟ ليس بالضرورة. من الممكن أن تكون الشركة التي نعمل لصالحها قد فرضت حجزا على الراتب علينا، وهي حالة أكثر شيوعا مما قد يتصوره البعض، ولكن لماذا يحدث ذلك؟ ما هي المنظمات التي يمكن أن تقوم بحجز الرواتب للعامل؟ هل هناك حدود أم يمكن حجز الراتب الإجمالي؟ يتضمن الموقع الإلكتروني لمصلحة الضرائب التشريعات، التي تم تفصيل مفاتيحها أدناه. تابع القراءة حتى النهاية.

من يستطيع أن يحجز الراتب؟

وكالة إدارة الضرائب الحكومية (AEAT)، أو الخزانة العامة للضمان الاجتماعي (TGSS)، أو محكمة، من خلال حكم نهائي. كل هذه الهيئات يحق لها حجز الراتب.

الأسباب التي تؤدي إلى حجز الراتب كثيرة، لكنها تشمل الديون وعدم السداد لدى AEAT أو TGSS، أو بسبب حكم اقتصادي لعدم سداد الدين.

من ينفذ الحجز وكيف يتم ذلك؟

يجب على الجهة أو الإدارة التي أصدرت قرار حجز الراتب إخطار الشركة بإجمالي ديون الموظف، وكيف ستتم العملية. بمجرد استلام المذكرة، ستقوم الشركة بتطبيق الحجز على رواتب العامل، وسوف تقوم بإيداع المبلغ المحجوز في الحساب البنكي للإدارة أو المحكمة المقابلة.

في حالة الرفض، تكون الشركة قد ارتكبت مخالفة، ويمكن أن تصبح مسؤولة عن ديون العامل. وحتى مع ذلك، لا يزال بإمكان الإدارة أو المحكمة سحب المبلغ من حساب الموظف، من خلال البنك الذي يتعامل معه.

هل هناك حدود للمبلغ؟

نعم يوجد، لذلك لا يمكن حجز الراتب بأكمله. وبموجب القانون، لا يمكن الحجز على ما يعادل الحد الأدنى لراتب المهنيين (1080 يورو). ما يصل إلى ضعف الحد الأدنى لراتب المهنيين (2160 يورو)، قد يتم حجز 30٪؛ حتى ثلاثة أضعاف (3,240 يورو)، 50%. من الرباعي (4320 يورو) 60%؛ خماسي (5400 يورو) 75%؛ والمبالغ الأعلى، 90٪. وتنخفض هذه النسب بنسبة تتراوح بين 10% و15% إذا كان للعامل مسؤوليات عائلية.

بالإضافة إلى ذلك، هناك أجزاء من الراتب لا يمكن الحجز عليها أبدا، بما في ذلك: مكافأة نهاية الخدمة، ومكافآت النقل، وبدلات الأكل أو الإقامة.

ما هي القواعد الأخرى الموجودة؟

وفي الأشهر التي يتلقى فيها العامل مدفوعات استثنائية، سينمو حجز الراتب بشكل متناسب. إذا تم تقسيمها بالتناسب، فإن حد الحد الأدنى لراتب المهنيين سيتضمن التقسيم.

في حالة وجود راتبين، عادة ما تكون حجز الراتب متناسبا. أي أن كل شركة سوف تحجز على الجزء المقابل من الراتب.

وأخيرا، لا يمكن تطبيق نوبتين متزامنتين على العامل. إذا كانت الشركة تقوم بالفعل بتنفيذ حجز الراتب وتلقت إخطارا آخر لنفس العامل، فيجب عليها الرد على الإدارة أو المحكمة بأنه حتى تتم تسوية الأمر الجاري بالفعل، فلن تتمكن من تنفيذ الطلب الجديد .

المصدر: أوندا ثيرو/ إسبانيا بالعربي.