هكذا يمكنك تحصيل إعانة البطالة بإسبانيا بعد المغادرة الطوعية من العمل

العمل ليس للأبد والشيء الأكثر طبيعية هو أننا طوال حياتنا نمر عبر شركات مختلفة. يمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت لأسباب متعددة، مما يؤدي حتما إلى انضمام ملايين الإسبان إلى خط البطالة. ولكن ماذا يحدث عندما لا نستطيع تحمّل وظيفتنا الحالية بعد الآن ونريد تركها؟ هل يمكننا تحصيل إعانة البطالة بعد الاستقالة الطوعية من الشركة؟

إن الإعانة المساهمة “تحمي حالة البطالة لأولئك القادرين والراغبين في العمل، أو يفقدون وظائفهم مؤقتا أو بشكل دائم أو يشهدون تخفيض ساعات عملهم العادية مؤقتا بين ما لا يقل عن 10% و70%”، كما توضح دائرة التوظيف الحكومية الإسبانية (SEPE).

إعانات البطالة

ولذلك، في حالة ترك العمل طوعا، لن يتمكن العامل من الحصول على إعانات البطالة، على النحو المنصوص عليه في اللوائح الحالية. ونظام الحماية هذا مخصص فقط للعمال الذين يريدون العمل ويمكنهم العمل ولكنهم عاطلون عن العمل.

وعلى هذا المنوال، تنص المادة 267.2 من قانون الضمان الاجتماعي العام على أن العمال لن يعتبروا عاطلين عن العمل قانونيا “عندما يتوقفون عن العمل طوعا، باستثناء ما هو منصوص عليه في القسم 1.أ و5”. وهذه الاستثناءات هي التالية:

ولذلك، في حال لم يكن العامل في أي من هذه الحالات، فمن الضروري أن يعود للمساهمة في وظيفة جديدة. “إذا عملت بعد ذلك في شركة جديدة وغادرت مرة أخرى لأنك لم تجتاز فترة التجربة بقرار من صاحب العمل، ولم يمر أكثر من ثلاثة أشهر على مغادرتك الشركة السابقة طوعا، فلن يحق لك الحصول على العائدة للبطالة”، يوضح SEPE. ومع ذلك، ستتمكن من الحصول على هذه الإعانة إذا كان إنهاء خدمتك في الشركة الثانية “غير طوعي لسبب آخر غير عدم اجتياز الفترة التجريبية (على سبيل المثال، إذا تركت بسبب انتهاء العقد) بغض النظر عن الوقت الذي قد انقضى منذ تاريخ الانسحاب الطوعي السابق”.

علاوة على ذلك، إذا تم فصلك مرتين لعدم اجتياز الفترة التجريبية بناءً على طلب صاحب العمل وبدء وظيفة جديدة، والتي تم فصلك فيها أيضا بناءً على طلب صاحب العمل لعدم اجتياز الفترة التجريبية، فإن SEPE تؤكد أنه “لن تتمكن من الحصول على إعانات البطالة إلا إذا انقضت ثلاثة أشهر من الإنهاء الثاني بسبب عدم اجتياز الفترة التجريبية حتى الإنهاء الثالث والأخير.

المصدر: خدمة التوظيف الإسبانية.