ما هي أنواع عقود التدريب في إسبانيا؟ إليك الشروط والحد الأدنى للأجور
أخبار إسبانيا – يوجد في إسبانيا نوعان من عقود العمل التدريبية. إنها طريقة تعاقدية يتم استخدامها عندما يكون لدى الشخص المعني خبرة مهنية قليلة ويتم منحه الفرصة للتعلم في الوظيفة، ولهذا السبب عادة ما يوقعها الشباب. وهما عقد التدريب بالتناوب (يحل محل عقد التدريب والتلمذة الصناعية) (contrato para la formación en alternancia) وعقد التدريب (contrato en prácticas).
كلاهما يخضع لسلسلة من الشروط ومن المهم معرفتها لأنها تحدد نقاطا أساسية مثل الحد الأدنى للأجور الذي يجب على الشركة أن تدفعه لنا. وسنقدم شرح كل واحد من عقود العمل في إسبانيا بالتفصيل أدناه.
عقد التدريب بالتناوب
ويتم تنظيمه في المادة 11 من النظام الأساسي للعمال وهدفه هو “جعل نشاط العمل مدفوع الأجر متوافقا مع عمليات التدريب المقابلة في مجال التدريب المهني أو الدراسات الجامعية أو كتالوج التخصصات التدريبية لنظام التشغيل الوطني”، أي جعل الدراسة متوافقة مع الوظيفة.
ولذلك، يجب على الشركة، طوال فترة العمل بأكملها، أن تضمن أن الشخص المعين يمكنه إجراء دراسته دون أي انقطاع، بنفس الطريقة التي يجب أن يكون بها نشاط العمل مرتبطا بالتدريب الذي تتم دراسته.
وبالمثل، يجب أن يفتقر الشخص إلى مؤهلات الوظيفة كما يتم فرض بعض المتطلبات العمرية: يمكن إبرام العقد مع أشخاص تتراوح أعمارهم بين 16 و30 عاما في حالة توقيعه في إطار الشهادات المهنية من المستوى 1 و2. وبرامج التدريب العامة أو الخاصة في مجال التدريب على العمل بالتناوب، والتي تعد جزءًا من كتالوج تخصصات التدريب لنظام التوظيف الوطني.
ويمكن تجاوز هذا الحد في حالة تناوب عقود التدريب في إطار الدراسات الجامعية والتدريب المهني والشهادات المهنية من المستوى 3 أو عند إبرامها مع الأشخاص ذوي الإعاقة أو المنتمين إلى مجموعات في حالات الإقصاء الاجتماعي.
الشروط
وستكون مدتها ثلاثة أشهر على الأقل وسنتين كحد أقصى.
يجوز إبرام عقد واحد فقط لكل دورة تدريبية.
ستكون ساعات العمل الخاصة بالعقود عبارة عن مجموع وقت العمل الفعلي في الشركة ووقت التدريب النظري. فيما يتعلق بوقت العمل الفعلي، لا يجوز أن يتجاوز 65% خلال السنة الأولى، أو 75% خلال السنة الثانية، من الحد الأقصى ليوم العمل المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية المطبقة على الشركة، أو، في حالة عدم حدوث ذلك، من الحد الأقصى ليوم العمل.
لا يجوز لأولئك المعينين العمل لساعات إضافية أو ساعات تكميلية، إلا لمنع أو تعويض الحوادث وغيرها من الأضرار الاستثنائية والعاجلة.
لا يمكن تحديد فترة تجريبية.
الرواتب
وستكون المكافأة هي تلك المحددة لهذه العقود في الاتفاقية الجماعية. إذا لم يتم تحديد ذلك، فلا يمكن أن يكون الراتب أقل من 60٪ من الراتب المحدد في الاتفاقية للمجموعة المهنية ومستوى الأجر للوظائف المنجزة. وفي السنة الثانية ترتفع هذه النسبة إلى 75%.
وبصرف النظر عن هذا، لا يمكن بأي حال من الأحوال أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور بين المهنيين (SMI).
بالنسبة لبنود محددة، مثل توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، يمكنك الرجوع إلى هذا الدليل المنشور في خدمة التوظيف العامة بالولاية (SEPE).
عقود التدريب
يتم تنظيم عقد التدريب أيضا في المادة 11 من النظام الأساسي للعمال وهدفه هو “الحصول على ممارسة مهنية مناسبة لمستوى الدراسات” التي تم إكمالها. ويمكن أن يتم ذلك مع الأشخاص الحاصلين على شهادة جامعية أو شهادة متوسطة أو عليا أو تخصصية أو ماجستير مهني أو شهادة من نظام التدريب المهني، أو من لديهم شهادة معادلة في التربية الفنية أو الرياضية من النظام التعليمي.
وعلى هذا فلا يجوز التوقيع عليه إلا إذا لم يمر أكثر من ثلاث سنوات على الانتهاء من الدراسات. وفي حالة الأشخاص ذوي الإعاقة، يتم تمديدها إلى خمس سنوات.
الشروط
يجب أن يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه كتابيا، وإلا فسيتم افتراض دوام كامل إلى أجل غير مسمى، ما لم يتم إثبات العكس.
لا يجوز أن تقل مدة هذا العقد عن ستة أشهر ولا تزيد عن سنة واحدة.
لا يجوز للمقاولين العمل لساعات إضافية، إلا لمنع أو إصلاح الحوادث وغيرها من الأضرار الاستثنائية والعاجلة.
يمكن تحديد فترة تجريبية، ولكن قد تكون مدتها شهرا واحدا كحد أقصى، باستثناء ما هو منصوص عليه في الاتفاقية الجماعية.
الرواتب
سيتم استلام الراتب المحدد في الاتفاقية الجماعية المطبقة في الشركة لهذه العقود، أو، في حالة عدم حدوث ذلك، راتب المجموعة المهنية ومستوى الأجر المقابل للوظائف المنجزة.
ومع ذلك، تم تحديد حد أدنى: لا يجوز بأي حال من الأحوال أن يكون الراتب أقل من الحد الأدنى للأجور المحدد لعقد التدريب البديل أو SMI.
بالنسبة لبنود محددة، مثل الحالة التي يتم فيها إبرام العقد مع شخص من ذوي الإعاقة أو يتم إبرامه بواسطة شركات العمل المؤقت ETT، يمكنك الرجوع إلى دليل SEPE هذا (اضغط هنا).
المصدر: إسبانيا بالعربي.
