كيف أعرف عدد أيام الإجازة التي تحق لي إذا لم أعمل طوال العام؟

أخبار إسبانيا بالعربي – يقترب الصيف ويسرع الكثيرون في الأسابيع القليلة الماضية للتخطيط لعطلاتهم أي الإجازة التي انتظروها طويلا. قد يكون لدى البعض شكوك حول عدد أيام الإجازة التي تحق لهم، وعلى الرغم من أن كل شركة أو عقد أو اتفاقية جماعية لها خصائصها الخاصة، إلا أن النظام الأساسي للعمال ينص على أنه “لا يجوز بأي حال من الأحوال أن تقل المدة عن ثلاثين يوما تقويميا” .

وعندما نتحدث عن الأيام التقويمية بهدف الإجازة، فإننا نتحدث أيضا عن أيام السبت والأحد، بينما إذا تحدثنا عن أيام العمل، فإننا نشير إلى كل ما ليس من أيام العطلات، وأنه لولا طلبها كعطلات لوجب علينا العمل.

ويعني هذا الاختلاف أن 30 يوما تقويميا تتوافق مع 22 يوم عمل، على الرغم من أن كل اتفاقية جماعية قد تزيد الإجازة.

قد يحدث أيضا أنك انضممت إلى شركتك مع بدء العام بالفعل، لذلك يجب تقسيم أيام الإجازة المقابلة بالتناسب لكل شهر عمل.

وإذا نصت الشركة على أن العامل يجب أن يحصل على 30 يوما إجازة تقويمية (22 يوم عمل)، فستكون العملية بسيطة: قم بتقسيم تلك الأيام الثلاثين بين 12 شهرا من السنة، وهو ما يعادل 2.5 يوم من الإجازة لكل شهر عمل.

وبالتالي، سيكون عليك فقط ضرب عدد أشهر العمل في 2.5 لمعرفة عدد أيام الإجازة التي تتوافق مع الموظف الذي لم يعمل طوال العام.

وتجدر الإشارة إلى أن هذه الصيغة صالحة أيضا للعاملين بدوام جزئي، حيث ينص قانون العمال على ذلك.

المصدر: إسبانيا بالعربي.