كيف حصل عامل في إسبانيا على 247 ألف يورو كتعويض بعد فصله من العمل؟
أخبار إسبانيا بالعربي – عامل إسباني كان يعمل منذ 25 عاما في إحدى الشركات في مدينة خيخون (أستورياس)، حيث شغل منصب المدير التجاري براتب كبير، حتى أُقيل من منصبه وتوقف أيضا عن استلام المهام. ومضى نصف عام على هذا الحال حتى تلقى رسالة الفصل من العمل. واتفقت المحكمة رقم 3 في خيخون معه عندما أبلغ عن فصله، واعترفت أيضا بأن حقوقه الأساسية قد انتهكت في “بيئة عمل معادية” كان حتى العملاء على علم بها وحكمت على الشركة بدفع تعويض قدره 105000 يورو و 55000 للتعويضات المعنوية و 50000 لإنهاء علاقة العمل والأجور المستحقة.
ومع ذلك، اعتبر الحكم أن علاقة العمل بينهما كانت علاقة بالإدارة العليا واستأنف العامل الحكم، ووافق مرة أخرى على الحكم الأخير الصادر عن محكمة العدل العليا في أستورياس (TSJA)، التي أيدت التعويض بـ 247.000 يورو: يحتفظ بمبلغ 55.000 للتعويض عن الأضرار المعنوية ويحدد التعويض عن الفصل التعسفي بـ 197.000 بدلا من 50.000 المقررة في الحكم الأول.
وكان العامل المتضرر يعمل في الشركة منذ عام 1997، حيث كان يشغل منصب المدير التجاري، مع واجبات ملازمة للمنصب. وفي سبتمبر 2022، أُقيل من منصبه ليصبح نائب مساعد المدير التجاري الجديد. وأبلغوه أيضا أنه تم تخصيص سيارة مختلفة له عن التي كان يستخدمها للشركة وأن الجدول الزمني سيبقى كما هو، ثماني ساعات في اليوم.
ومع ذلك، وكما هو مذكور في الحكم الأولي، حتى فصله لم يكن خاضعا لجدول زمني وتم إبلاغه مباشرة إلى مالك الشركة. منذ ذلك الحين، وبصرف النظر عن تغيير مكتبه، كان يخضع لجدول زمني، ولم يتم استدعاؤه مطلقا إلى اجتماعات لجنة الإدارة وتوقف عن تلقي المهام من الشركة.
وبعد أكثر من نصف عام بقليل في تلك الحالة، مع أشهر لم يتمكن فيها من تخصيص دقيقة واحدة لأي عمل، تلقى في أبريل 2023 رسالة إقالة توضح أن سبب إقالته هو فقدان الثقة وأنه مضطر لذلك الشروع في تسليم سيارة الشركة وكذلك الأجهزة الإلكترونية الأخرى التي تم توفيرها له. وبعد عدم رضاه عن الفصل، رفع دعوى قضائية بتهمة انتهاك الحقوق الأساسية.
وافقت المحكمة وحكمت على الشركة بأن تدفع له حوالي 105.000 يورو: 50.000 مقابل إنهاء علاقة العمل – تم اعتبار الفصل من العمل في أبريل 2023 باطلا، وتم إثبات إنهاء علاقة العمل في تاريخ الحكم، وبعد نصف عام – و55 ألفا إضافية عن الأضرار المعنوية بسبب انتهاك حقوقهم الأساسية.
واعتبر الحكم أن الشركة انتهكت، من ناحية، الحق الأساسي في السلامة الأخلاقية في شكل مضايقات في مكان العمل، ومن ناحية أخرى، الحق في ضمان تعويض العامل عند الفصل، على افتراض أن مبلغ التعويض “كافي” لكلا المفهومين – 25.000 و30.000 يورو – التي يطالب بها الطرف المتضرر.
كما لم يتجاهل الحكم “علاقة العمل الطويلة التي تزيد على 25 عاما” و”خلق بيئة عمل معادية للعامل الذي لم يوكل إليه العمل وكان عرضة للنقل”، عدا عن أن الوضع كانت معروفة لدى زملاء العمل والعملاء.
الشركة والعامل يستأنفان الحكم
واستأنف كل من العامل والشركة هذا الحكم. وطالب الأول بإلزام الشركة بدفع المبلغ المقرر للفصل التعسفي بدلا من 50 ألف يورو المشار إليها في الحكم، الذي يعتبر علاقة العمل في الإدارة العليا، في حين استأنفت الشركة لإبطال الإدانة بالتعويض عن الأضرار المعنوية أو يتم تقليل المبلغ.
ويؤيد حكم المحكمة العليا، وهو ليس نهائيا، العامل عند اعتباره أنها لم تكن علاقة خاصة بالإدارة العليا على الرغم من أنه كان لديه وظائف واسعة في الشركة. “لم تكن لديهم صلاحيات لتوجيهها” ولا يترتب على ذلك “أنهم تم تنفيذها بقرارهم الخاص ومبادرتهم كما هو مطلوب إذا كانوا من كبار موظفي الإدارة”، يوضح القضاة، الذين يحكمون على الشركة بدفع الغرامة والتعويض المقرر عن الفصل التعسفي.
وبالتالي، فبدلا من مبلغ الـ 50 ألف يورو الذي فرضه الحكم الأولي، والذي يعادل تعويض راتب سبعة أيام عن كل سنة خدمة بحد أقصى ستة دفعات شهرية، يذهب إلى 197260 يورو يتوافق مع الفصل التعسفي، مع الأخذ في الاعتبار الأقدمية منذ عام 1997، الراتب اليومي (274 يورو) وأن هذا المبلغ هو الحد الأقصى القانوني. كما تم تأكيد مبلغ 55 ألف يورو كتعويض عن انتهاك الحقوق الأساسية.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
