وداعا لـ40 ساعة عمل أسبوعيا بإسبانيا: موعد نهائي للموافقة على تخفيض ساعات العمل

أخبار إسبانيا بالعربي – يجب أن يتم توقيع اتفاقية تقليل ساعات العمل في يونيو المقبل. إنه الإنذار الذي وجهه الأمين العام للاتحاد العام للعمال، بيبي ألفاريز، لإتمام المفاوضات، مما يضمن يوم الأربعاء، في إشارة إلى رابطة أصحاب العمل، أن الوقت “ينفد”. وتتزامن الفترات التي حددتها النقابة مع خطط النائب الثاني للرئيس ووزيرة العمل، يولاندا دياز، التي أكدت في عدة مناسبات أنه يجب إغلاق الاتفاق قبل الصيف.

وأعلن ألفاريز اليوم: “لم يعد هناك وقت، لقد تحدثنا، ونحن نعرف ما يريده كل منا، الأمر يتعلق بوضعه على الطاولة، ومعرفة ما إذا كان هناك اتفاق على تخفيض ساعات العمل أم لا”. وسيذهبون إلى الطاولة العامة «إلى الاتفاق». وبهذا المعنى، أعلن أن «الحكومة في النهاية، وهي التي عليها الالتزام، هي التي ستقرر».

وفيما يتعلق بدور الحكومة في تخفيض ساعات العمل، أكد رئيس النقابة أنه “يمكن” التوصل إلى اتفاق إذا “أراد” أصحاب العمل، لكن الشيء “المهم” هو أنه لا يأخذ في الاعتبار استراتيجية التأخير لمعرفة “ما إذا كان قد تم التوصل إليه” حظا سعيدا والدعوة لانتخابات جديدة وبالتالي عدم الاضطرار إلى مناقشة هذا الإجراء ومطالب النقابات الأخرى، مثل تحسين تسجيل الوقت أو العمل الإضافي.

كيف سيتم تطبيق تخفيض ساعات العمل

يتم التفاوض على تخفيض ساعات العمل، على الأقل حتى الآن، بطريقتين مختلفتين: في طاولة ثنائية، بين الحكومة والنقابات (CCOO وUGT)، وفي طاولة ثلاثية أخرى، بحضور وزارة العمل. تم عقد آخر اجتماع بين الوزارة وبين الوكلاء الاجتماعيين في 30 مايو، على الرغم من عدم الاتفاق على المضي قدما في الإجراء، ولم ترغب الأطراف المعنية في الكشف عن الكثير من التفاصيل حول الاجتماع، حتى لا يتم المساس بالمفاوضات.

ومع ذلك، يبدو أن من أولويات النقابات المضي قدما في تخفيض ساعات العمل قبل الصيف، كما دافعت يولاندا دياز، بنفس الطريقة التي تم تأكيد بها العديد من النقاط. أولا، من المعروف أنه من خلال تخفيض ساعات العمل، ستنتقل من 40 ساعة الحالية إلى 38.5 في عام 2024، وإلى 37.5 في عام 2025.

والتأكيد الآخر هو أن تخفيض ساعات العمل سيتم دون خسارة الراتب، وبالتالي سيستمر العمال المستفيدون في كسب نفس الراتب حتى لو عملوا لساعات أقل.

وفيما يتعلق بهذا الأخير، يجب الأخذ في الاعتبار، كما أكدت وزارة العمل والنقابات، أن تخفيض ساعات العمل سيتم على أساس سنوي، بهدف ضمان مرونة التطبيق في جميع القطاعات.

لذلك، من الناحية العملية، يمكن أن يترجم تخفيض ساعات العمل إلى المزيد من أيام الإجازة سنويا، ولكن ليس إلى تخفيض أسبوعي في ساعات العمل التي يجب أن يعملها العمال.

وهذه إحدى النقاط التي يجب على الأطراف التفاوض بشأنها والتي يبدو أنها شكلت، في البداية، بعض الصعوبات، مع وجود جدل عند حساب مقدار التخفيضات المذكورة آنفا المعادلة على أساس سنوي.

ويبدو أن هناك قضية أخرى معرضة للخطر وهي إصلاح سجل الوقت، لأن نية وزارة العمل هي أن يتمكن مفتشي العمل من معرفة الأيام التي يعمل فيها العمال في الوقت الفعلي.

بالإضافة إلى ذلك، سيتم تشديد نظام العقوبات على المتخلفين عن الالتزام بالتسجيل الزمني، مع زيادة مبالغ الغرامات وتطبيقها على كل عامل وليس على كل شركة كما هو الحال حاليا.

وأخيرا، كان هناك أيضا حديث عن توترات في الاجتماع الثلاثي الأخير، بسبب موافقة وزارة العمل، دون الإعلان عنها مسبقا، على غلبة الاتفاقيات الإقليمية على الاتفاقات المركزية، وهو الأمر الذي لم يكن ليرضي أيا من الحكومة أو النقابات.

المصدر: إسبانيا بالعربي.