إسبانيا: ماذا يجب أن أفعل إذا كنت في إجازة مرضية وتم طردي من العمل؟

إن كونك في إجازة مرضية وتم فصلك من العمل هي حالة يجب دراستها بعمق. الإجازة المرضية هي الفترة التي يكون فيها العامل غير قادر مؤقتًا على التعافي من 
مرض أو حادث، وبالتالي لا يذهب إلى العمل.

هذه هي حالات الغياب المبررة بالوثيقة الطبية المقابلة. وفقًا للبيانات التي جمعتها Randstad، لم يذهب إجمالي 1,290,244 عاملًا مسجلين لدى الضمان الاجتماعي إلى أماكن عملهم في الفترة المذكورة (الربع الأول من عام 2023). من بين ما سبق، 77% منها لأسباب طبية (992.078 شخص). وفي هذا السياق، يطرح سؤال العديد من العمال: 
هل يمكن أن يتم فصلك من العمل أثناء وجودك في إجازة مرضية؟ نحن نزيل كل الشكوك في هذا الخبر الموجز.

إنها لحقيقة أن الكثير من الناس يعتقدون أنه لا يمكن طردهم من العمل عندما يكونون في إجازة مرضية. الحقيقة هي أنه نعم، يمكنهم “طردك” ولكن من الواضح أن السبب لا يمكن أن يكون إجازة طبية. وهذا يعني أنه لا يمكن لأي شركة أن “تترك عاملاً في الشارع” لهذا السبب، في الواقع إذا فعلت ذلك فستكون مرتكبة لمخالفة قانونية. وبهذا المعنى، إذا تم طردك أثناء إجازة طبية، فيجب عليك إثبات أن هذا هو السبب وراء اعتبارها لاغية وباطلة. في هذه الحالات، من المهم جدًا التصرف في أسرع وقت ممكن والإبلاغ عن الحادث. فيما يلي بعض الأسباب التي قد تؤدي إلى طردك أثناء الإجازة المرضية:

• عدم الانضباط أو العصيان في العمل.
• مخالفة حسن النية التعاقدية، وكذلك إساءة استغلال الثقة في أداء العمل.
• الانخفاض المستمر والطوعي في أداء العمل الطبيعي أو المتفق عليه.
• إن السكر المعتاد أو إدمان المخدرات له تأثير سلبي على العمل.
• الغياب المتكرر وغير المبرر عن الحضور أو الالتزام بالمواعيد في العمل.
• الإساءات اللفظية أو الجسدية لصاحب العمل أو للأشخاص الذين يعملون في الشركة أو لأفراد الأسرة الذين يعيشون معهم.

وبالمثل، يتوقف الأمر عند النقطة 2 من القائمة السابقة، حيث تلجأ الشركات هناك إلى الشروع في الفصل التأديبي. وللقيام بذلك، يجب إثبات أن العامل لا يتصرف بحسن نية، وبالتالي فهو يخدع صاحب العمل. على سبيل المثال، إذا كنت في إجازة مرضية وتم “ضبطك” أثناء السفر أو القيام ببعض الأنشطة التي لا تتوافق مع سبب الإجازة المرضية.

كيف يجب أن أتصرف إذا تم فصلي من العمل أثناء إجازتي المرضية؟

بداية، نتذكر أن القانون رقم 15/2022 الصادر في يوليو/تموز، الشامل للمساواة في المعاملة وعدم التمييز، ينص في مادته الثانية على أنه لا يجوز التمييز ضد أي شخص بسبب المرض. ولهذا السبب، إذا تم فصلك من العمل أثناء إجازة طبية، ويمكن أن تعزى الأسباب إلى هذا السبب، فيجب أن تعلم أن القانون في صفك. وفي هذه الحالات ينصح بالاستعانة بمحامي متخصص في شؤون العمل، أو التوجه إلى مؤسسة أو نقابة تحمي حقوق العمال. علاوة على ذلك، توضح USO على موقعها الرسمي على الإنترنت أنه عندما تتلقى خطاب الفصل، يجب عليك التوقيع على استلامك له، ولكن مع عبارة “غير متوافق” ومع نفس الوثيقة اذهب إلى النقابة أو استشر محاميك.

طالع أيضا: قانون العمل في إسبانيا: كم مرة يمكن للعامل أخذ إجازة وكم تدوم؟

إسبانيا بالعربي.