إسبانيا بالعربي ـ يذهب روبين كل يوم للعمل في مركز تسوق في أرميلا، غرناطة؛ في بعض الأحيان يفعل ذلك بواسطة وسائل النقل العام وفي أحيان أخرى ترافقه والدته. منذ عام وهو موظف في متجر بريمارك، حيث يؤدي مهام مختلفة، الكثير منها يواجه الجمهور، ورغم أن عقد عمله ينتهي خلال أسبوع، إلا أنه يثق في تجديده لمدة عام آخر.
مشاركة الرحلة
داني، صديقه منذ أن كان عمره 15 عاما، التقى به في فريق كرة القدم في منطقته، غوخار، يعمل في نفس مركز التسوق، في هذه الحالة بعقد دائم في متجر زارا، حيث يعمل كمخزن وعامل مستودع. عندما تتزامن جداول أعمالهم، يتشاركون الرحلة إلى مكان عملهم.
يمكن أن تكون هذه قصة أي صديقين يبلغان من العمر 22 عاما؛ ومع ذلك، في حالة داني وروبين، فإن الأمر له أهمية خاصة، حيث أن كلاهما من ذوي الإعاقات الذهنية، وهي المجموعة التي غالبا ما يتعين عليها مواجهة العديد من العقبات لتحقيق التوظيف الكامل.
في الواقع، يوجد في إسبانيا 4 ملايين شخص من ذوي الإعاقة، ووفقا لبيانات خدمة التوظيف الحكومية SEPE، فإن معدل النشاط بين هذه المجموعة أقل من نصف معدل النشاط لدى عامة السكان. في حالة داني وروبن، كان دعم برنامج Incorpora ومؤسسة “la Caixa” والكيان الاجتماعي Plena Inclusion Andalucia، الذي يتعاون مع هذه المبادرة، أساسيا في عملية التوظيف.
انتهاء التدريب
وبعد الانتهاء من تدريبه كعامل مستودع ونجار، بدأ روبين العمل كبستاني في مجلس مدينة بوخار، وفي ختام تجربة العمل هذه، كان عمدة المدينة نفسه هو من أحاله إلى شركة بلينا إنكلوسيونس لمواصلة أعمال النحت المستقبل المهني.
وبالصدفة، في ذلك الوقت، افتتحت شركة إنكوربورا التدريب كمساعد مبيعات ومن المنشأة، من خلال فني البرنامج أليخاندرو غارسيا، قاموا بتحويله إلى نقطة التدريب. بعد ثلاثة أشهر من التدريب النظري، بدأ روبين تدريبًا داخليا في شركة Mango، ولكن عند الانتهاء منه، لم تتاح له فرصة الاستمرار في تلك الشركة وسعى الكيان إلى الحصول على فرصة عمل جديدة له.
وفي إطار برنامج Incorpora، لا يتم تدريب الأشخاص المعرضين لخطر الاستبعاد الاجتماعي فقط، وفي هذه الحالة تحديدا الأشخاص ذوي الإعاقة، ولكن يتم أيضا تنفيذ أعمال التوعية بين مجتمع الأعمال لتشجيع توظيف هؤلاء الأشخاص، وبمجرد وفي حالة حدوث ذلك، تتم المتابعة في مكان العمل.
وهكذا، بعد فترة وجيزة، بدأ روبين العمل في بريمارك، حيث يقول إنه “سعيد للغاية”. يقول: “إن الحصول على وظيفة يجعلني سعيدا جدا”، ثم يكشف أن هدفه هو تجديد عقده، وعلى المدى الطويل، توفير ما يكفي من المال ليكون قادرا على أن يصبح مستقلا وينتقل للعيش مع صديقته.
حق من حقوق الإنسان
وفي هذا الصدد، يشير أليخاندرو غارسيا إلى أن “الحصول على وظيفة يعني أن تكون حرا. إن الوظيفة تمكننا، وتوفر لنا روتينا، وتسمح لنا بالحصول على راتب خاص بنا…”، يتذكر الفني في برنامج Incorpora en Plena Incorporación، الذي يشير أيضا إلى أن “العمل هو حق من حقوق الإنسان ونحن نحمي هذا الحق”.
وكانت درجة رضا روبن عن تجربته في إطار هذا البرنامج كبيرة لدرجة أنه شجع صديقه داني على السير على خطاه. على الرغم من أنه في هذه الحالة، لم يكن هناك تدريب تروج له شركة Incorpora في ذلك الوقت، إلا أنه تم البحث عن موارد مجتمعية أخرى وتمكن داني أخيرا من إكمال دورة مساعد التجارة والخدمات اللوجستية، مما أتاح له إمكانية العمل في أحد الأعمال التجارية.
“عادة، يُعرض على الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية دائما وظائف في قطاع التنظيف أو كعمال مستودعات”، يعلق الفني، الذي يشير في هذا الصدد إلى أنه “في إطار Incorpora، نريد أيضا أن نقدم لهم إمكانية العمل كأشخاص أمام الجمهور”.
وهكذا، بعد الانتهاء من تدريبه، أجرى داني تدريبا لمدة ثلاثة أشهر في كارفور إكسبريس، وبعد الانتهاء منه، تم تعيينه من قبل زارا. هذان الصديقان هما مجرد اثنين من 22785 شخصا من ذوي الإعاقات الذهنية الذين حصلوا على المساعدة في عام 2024 من خلال برنامج Incorpora التابع لمؤسسة “la Caixa” والكيانات الاجتماعية المشاركة في هذه المبادرة، والتي وجدت 7835 منها عملا بفضل 13584 شركة تعاونت مع البرنامج، منها 29,3% قامت بتعيين شخص واحد على الأقل من ذوي الإعاقة.
ومع ذلك، لا يزال هناك طريق طويل لنقطعه والكثير من الأساليب التربوية التي يتعين القيام بها على المستوى الاجتماعي وبين الشركات من أجل تشجيع توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذهنية، وهي مجموعة، على الرغم من وجود بعض القيود، لديها العديد من القدرات الأخرى، مثل التركيز أو الاهتمام بالتفاصيل، والتي يعمل بعضها أيضا على إثراء بيئة العمل، وتعزيز التعاطف والقدرة على العمل كفريق.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
