القضاء الإسباني: التغيب عن العمل دون مبرر يحرم العامل من إعانة البطالة (البارو)

إسبانيا بالعربي ـ حثت المحاكم أصحاب العمل على إعلان استقالة الموظف أو إنهاء خدمته طواعية بسبب غيابات غير مبررة وعدم رغبته الواضحة في العمل، بدلا من اختيار الفصل التأديبي. الفرق واضح . في حالة الفصل من العمل يحق للعامل الحصول على إعانات البطالة، أما إذا كان الفصل متعمدا فإنه لن يحصل عليها.

حكم المحكمة العليا

قررت المحكمة العليا للعدل في كتالونيا (TSJC) في حكم صادر بتاريخ 22 أبريل، والذي كان القاضي خيسوس غوميث إستيبان مقررا له، الشك الأبدي حول ما إذا كان ينبغي للشركة أن تشرع في الفصل التأديبي بسبب الغياب المتكرر للعامل أو اعتبر أن هذا إنهاء طوعي.

ويأتي الحكم في صالح هيئة التوظيف العام الحكومية (SEPE)، التي أفادت، بعد تفتيش العمل، بوجود احتيال قانوني من قبل العامل الذي سعى عمدا إلى الفصل، ثم لم يطعن عليه في المحكمة، من أجل الوصول إلى إعانات البطالة. ولذلك طالب بالحصول على إعانات البطالة التي حصل عليها. وقال “إن النظر في إنهاء الخدمة طوعيا لا يتطلب إعلانا رسميا، بل سلوكا واضحا وجليا وخالي من الشكوك بشأن ترك الوظيفة”.

تغيب العامل عن العمل

وتحديدا، تغيب العامل عن العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية دون أي مبرر. أصدرت الشركة غرامة مالية عليه. ثم غاب مرة أخرى أربعة أيام دون مبرر، ونتيجة لذلك تعرض لعقوبة أخرى، وفي غضون فترة قصيرة من الزمن، غاب عن العمل أحد عشر يوما آخر، مما دفع الشركة إلى طرده بسبب سوء السلوك الجسيم والتغيب عن العمل دون مبرر.

وترى المحكمة أنه، بعيدا عن اعتبار عدم وجود دليل مباشر يثبت التوقف الطوعي للاحتيال القانوني، فإن “الحقائق الإرشادية المختلفة والمتنوعة والمرتبطة بشكل كامل […] بطريقة منطقية وغير محددة من شأنها أن تثبت الانتهاك المفترض للقانون”. حقيقة من خلال الاتصال: الإرادة الاحتيالية للعامل لإجبارها على الفصل التأديبي للحصول رسميا على سبب يسمح لها بإثبات حالة البطالة القانونية (رسالة الفصل)، وإخفاء السبب الحقيقي لإنهاء العقد، واستقالته الطوعية التي “لا يسمح بالوصول إلى إعانة البطالة“.

وبالتالي، تؤكد لجنة العدالة العمالية على وجود “خرق متكرر” من قبل العامل، “غيابه دون مبرر” عن منصبه، “بشكل متكرر خلال فترة زمنية قصيرة”. ويضيف أنه بعد الإنذارات المتعددة التي تلقتها من الشركة، لا يمكن اعتبار أن الموظفة لم تكن تعلم أن موقفها سيؤدي إلى فصلها. “وذلك لأن، باستثناء عدم الطعن في قرار الفصل أمام المحكمة […]، لا يوجد سبب مؤكد يبرر حتى الحد الأدنى من الغيابات المستمرة”، كما يقول.

رسالة الفصل

ويشير الحكم إلى أن مجرد “الدعم الشكلي” الذي تمثله رسالة الفصل لا يكفي لاعتبار العامل له الحق في تحصيل إعانة البطالة، حيث من الضروري تقييم “المؤشرات المقنعة والمتكررة المثبتة، والتي من الممكن أن تكون منطقية ومدروسة، “ويثبتون وجود نية احتيالية للتسبب في الفصل المذكور”.

ويخلص إلى الحكم: “إن قوة الوقائع الدالة المثبتة بشكل كامل بطريقة منطقية ومعقولة، تجبرنا على فهم أن المدعية فرضت فصلا تأديبيا شكليا فقط لإخفاء نيته في إنهاء الخدمة طوعيا كسبب حقيقي لإنهاء العقد، وهو ما لم يكن صحيحً لا يسمح بالوصول إلى إعانات البطالة”. ويطالب الضمان الاجتماعي بالتالي بإرجاع 4059 يورو، وهو المبلغ الذي حصل عليه كإعانات بطالة على مدى تسعة أشهر.

المصدر: إسبانيا بالعربي.