حكم قضائي جديد في إسبانيا بشأن إجازة الأبوة مدفوعة الأجر بالكامل
أقرّ حكم قضائي جديد مجددا الحق في إجازة أبوة مدفوعة الأجر لرعاية طفل دون سن الثامنة لموظف حكومي في حكومة إقليم كاستيا لا مانشا لمدة ثمانية أسابيع. ويُعدّ هذا الحكم القضائي الثالث من نوعه، بعد حكمين سابقين صدرا في يناير وأبريل 2025 بعد طعون قدّمها اتحاد CSIF في كاستيا لا مانشا، في جهد رائد لتأمين هذا الحق. في تلك القضايا، كان التركيز على رفض إدارة مستشفى كوينكا منح الإجازة.
إجازة 7 أسابيع
الآن، ينصّ الحكم الجديد الصادر عن المحكمة الإدارية رقم 1 في توليدو في 17 نوفمبر على أن إجازة السبعة أسابيع التي طلبها موظف في مديرية المالية والإدارة العامة والتحول الرقمي الإقليمية في يونيو 2025 قد منحتها الحكومة الإقليمية، لكن الأخيرة رفضت دفعها، بحجة عدم وجود إطار تنظيمي للدفع. الآن، مُنح الموظف أيضا الحق في إجازة أبوة – تصل إلى ثمانية أسابيع – مدفوعة الأجر بنسبة 100% من راتبه للفترة المطلوبة.
يشير الاتحاد إلى أن التوجيه الأوروبي 2019/1158 نصّ على إجازة أبوة مدفوعة الأجر تصل إلى ثمانية أسابيع، إلا أن المرسوم الملكي بقانون 5/2023 لم يُطبّق هذه اللائحة الأوروبية إلا جزئيا دون التطرق إلى تطبيق هذا الحق بأجر.
حكم “هام” يُشكّل سابقة
يقول الاتحاد إن حكم محكمة توليدو “مهم للغاية”، لأنه يأتي بعد قرار المحكمة الوطنية الصادر في 30 سبتمبر، والذي حرم موظفي شركة القطارات “رينفي” من الحق في إجازة أمومة أو تبني مدفوعة الأجر، بحجة أن إسبانيا لديها بالفعل ثمانية أسابيع من الإجازة المدفوعة الأجر للولادة أو التبني.
علاوة على ذلك، يأتي هذا القرار بعد صدور المرسوم الملكي بقانون رقم 9/2025، الصادر في 29 يوليو، والذي أقرّ أسبوعين من الإجازة مدفوعة الأجر، إلا أن هذا لا يزال غير كافٍ بالنظر إلى أن التوجيه الأوروبي يمدد هذا الحق إلى ثمانية أسابيع.
يقول اتحاد CSIF: “إن قرار توليدو يُسلّط الضوء مجددا على حقوق العمال، ويمثل خطوةً هامةً نحو تحقيق المساواة الفعلية بين الرجل والمرأة”. ويرى الاتحاد أن ضمان إجازة مدفوعة الأجر لكلا الوالدين “يساعد على تحقيق التوازن بين المسؤوليات الأسرية” و”يمنع” المرأة من الاستمرار في تحمل عبء رعاية الأطفال، “وهو أمرٌ يُجبرها غالبا على تقليل ساعات عملها أو حتى ترك وظيفتها”، كما حذّر الاتحاد.
علاوةً على ذلك، يرى الاتحاد أن هذا الإجراء يُسهم في تقليص فجوة الأجور بين الجنسين، نظرا لأن أحد دوافعه الرئيسية هو انقطاع أو تقييد المسيرة المهنية للمرأة لأسباب عائلية.
إسبانيا بالعربي.
