وفق القانون الإسباني 2026: العمل في هذا التوقيت يمنحك مكافأة إضافية على الراتب
يُعدّ قانون العمل المرجع الأساسي لفهم حقوق والتزامات الموظفين في العمل. فهو يُحدد الحد الأدنى لشروط العمل (ساعات العمل، العقود، الراتب، الإجازات، الفصل من العمل، إلخ) ويحمي من أي تجاوزات محتملة، بالإضافة إلى اتفاقيات المفاوضة الجماعية.
بالرجوع إلى هذا القانون، يُمكنكم إيجاد إجابات لجميع استفساراتكم المتعلقة بمكافأة العمل الليلي، والتي غالبًا ما تُثير نزاعات في مكان العمل. فالعمل بين الساعة العاشرة مساءً والسادسة صباحًا يُخولكم الحصول على مكافأة، وهو أمر لا يُحترم دائمًا.
كم تبلغ مكافأة العمل الليلي؟
تتناول المادة 36 من قانون العمل ساعات العمل الليلي، بالإضافة إلى الراتب الواجب دفعه لجميع الموظفين الذين يُطلب منهم العمل خلال هذه الساعات.
ومن النقاط المهمة التي يجب مراعاتها في هذه اللوائح أنه إذا انتهى يوم العمل، على سبيل المثال، في الساعة العاشرة والنصف مساءً، فيجب دفع أجر إضافي عن الثلاثين دقيقة التي تُمثل العمل الليلي، حتى لو لم يُستكمل العمل بالكامل.
لا يُصنّف العمل الليلي تلقائيًا ضمن فئة العاملين الليليين.
من المهم معرفة أن ليس كل من يعمل ليلاً يُعتبر عاملاً ليلياً. ذلك لأن قانون العمل يُحدد شروطًا للحصول على هذا التصنيف.
يُعتبر الشخص عاملاً ليلياً إذا كان عمله يُؤدّى “خلال فترة الليل لمدة ثلاث ساعات على الأقل من نوبة عمله اليومية، أو إذا كان من المتوقع أن يُؤدّي ما لا يقل عن ثلث ساعات عمله السنوية خلال تلك الفترة”.
هل يسمح بالعمل الإضافي؟
من أهم الجوانب طول يوم العمل، إذ ينص القانون على ألا يتجاوز متوسط ساعات عمل العاملين الليليين ثماني ساعات يوميًا، وذلك بناءً على فترة مرجعية مدتها خمسة عشر يومًا.
لا يُسمح للعاملين في النوبات الليلية بالعمل الإضافي.
يُوضح قانون العمل أنه لا يجوز لهؤلاء العاملين العمل الإضافي تحت أي ظرف من الظروف، لأن ذلك يزيد من خطر الإرهاق، وما يترتب عليه من عواقب مثل اضطرابات النوم أو مشاكل صحية طويلة الأمد.
لا ينص القانون على أي علاوة إضافية للعمل في هذه الساعات، إذ يختلف مقدارها تبعًا لما هو منصوص عليه في اتفاقية العمل الجماعية، أو في حال عدم وجود اتفاقية، وفقًا لما تم الاتفاق عليه بين صاحب العمل والموظف في العقد.
في بعض الحالات، توجد استثناءات لا تُمنح فيها أي علاوة إضافية، كأن يُحدد الراتب مع مراعاة طبيعة العمل الليلي، أو في حال وجود اتفاق بين الشركة والموظف على تعويض هذا العمل بإجازة.
في جميع الأحوال، يلتزم صاحب العمل بضمان صحة العامل، فإذا ظهرت مشاكل صحية قد تكون مرتبطة بالعمل الليلي، يحق للموظف طلب العمل خلال نوبة نهارية.
كم تبلغ مكافأة العمل الليلي؟
لا يوجد مبلغ ثابت لمكافأة العمل الليلي منصوص عليه في القانون، إذ يعتمد مقدارها على ما هو متفق عليه في اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل. ومع ذلك، توجد معايير عامة تُحدد على أساسها طريقة حسابها وتطبيقها.
لحساب مكافأة المناوبة الليلية، قد تُحتسب كنسبة مئوية من الراتب الأساسي للموظف، وهذه هي الطريقة الأكثر شيوعًا. في هذه الحالة، تتراوح النسبة عادةً بين 25٪ و30٪ من الراتب الأساسي لكل ساعة عمل ليلية، مع العلم أنها قد تختلف باختلاف القطاع واتفاقية العمل الجماعي.
كما يمكن تحديد مبلغ ثابت لكل ساعة عمل. تنص بعض اتفاقيات العمل الجماعي على مبلغ ثابت لكل ساعة عمل ليلية، وبالتالي لا تُستخدم نسبة مئوية من الراتب الأساسي كما في الحالة السابقة. وقد يختلف المبلغ في كل حالة.
في بعض الحالات، تُصرف مكافأة المناوبة الليلية كمبلغ ثابت عن كل مناوبة ليلية كاملة، بدلًا من حسابها بالساعة كما في الحالة السابقة.
الاحتمال الرابع
ثمة احتمال رابع يتمثل في التعويض بإجازة بدلًا من المال. في بعض اتفاقيات العمل الجماعي، يُعوض الموظف بإجازة تعادل ساعات العمل الليلية بدلًا من دفع مبلغ نقدي إضافي.
على أي حال، هناك عدة عوامل تؤثر على قيمة مكافأة العمل الليلي، وهي كالتالي:
اتفاقية المفاوضة الجماعية: تُعدّ هذه الاتفاقية العامل الرئيسي الذي يُنظّم قيمة وشروط مكافأة العمل الليلي.
قطاع العمل: تختلف قيمة المكافأة باختلاف القطاع، حيث تُمنح أعلى المكافآت في قطاعات مثل الضيافة والرعاية الصحية والأمن.
الاتفاقيات الفردية: إذا لم يُغطِّ اتفاق المفاوضة الجماعية ذلك، فيمكن للشركة والموظف التفاوض على قيمة مكافأة المناوبة الليلية.
نوع العقد وساعات العمل: تتضمن بعض العقود بالفعل أجر المناوبة الليلية ضمن الراتب الأساسي، لا سيما للوظائف ذات المناوبات الليلية الثابتة.
إسبانيا بالعربي.
