100 وظيفة شاغرة في هذه البلدية الإسبانية: هكذا يمكنك التقديم

أعلنت السلطات المحلية في مدينة غوادالاخارا الإسبانية، ممثلة في مجلسها البلدي، عن إطلاق الدورة الجديدة من برنامج “خطة العمل النشط” (Plan Activo de Empleo). وهي مبادرة توظيف سنوية وبارزة تُنفذ بدعم وتمويل مشترك من قِبل حكومة إقليم “كاستيا لا مانتشا” (Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha) والبلدية. تهدف المبادرة في مقامها الأول إلى توفير 100 فرصة عمل موجهة للعاطلين عن العمل والمجتمعات الأكثر احتياجاً للفرص المهنية في المدينة، بهدف تعزيز التنمية الاقتصادية والاجتماعية المستدامة.

تأتي هذه الخطوة الهامة في إطار مساعي الإدارة المحلية المتواصلة لتنشيط سوق العمل المحلي، والحد من معدلات البطالة، وتقديم الدعم المباشر للأسر والأفراد الذين يواجهون تحديات وصعوبات جادة في العثور على فرص عمل استثنائية أو التعافي من حالة التعطل المهني الطويل.

المواعيد الرسمية لتقديم الطلبات والتوزيع التخصصي للوظائف

بحسب البيان الرسمي الصادر عن بلدية غوادالاخارا، تم تحديد الفترة الممتدة من 22 إلى 31 يوليو/تموز (بما في ذلك اليوم الأول والأخير) كموعد نهائي وحصري لاستقبال واستلام كافة طلبات التوظيف من الراغبين في الانضمام للخطة.

وتشمل الخطة إتاحة 100 عقد عمل موزع على مجموعة متعدّدة من التخصصات المهنية والوظائف الإدارية والخدمية، والتي تم تقسيمها بعناية لتغطية احتياجات المشروعات الميدانية والإدارية المختلفة التي سيجري تنفيذها داخل نطاق المدينة، وذلك وفق التوزيع التالي:

• الوظائف الإشرافية والتنسيقية: تخصيص 6 وظائف بمسمى منسق (Coordinador) لإدارة وتنظيم فرق العمل والمشاريع.
• الوظائف الإدارية: إتاحة 6 وظائف بمسمى مساعد إداري (Auxiliar administrativo) لدعم الخدمات المكتبية والتنظيمية.
• الوظائف الإشرافية الميدانية: توفير 8 وظائف بمسمى مشرف/مسؤول عمال (Encargado) لمتابعة سير الأعمال الميدانية.
• العمالة الماهرة (الفئة الثانية): تخصيص 14 وظيفة كعامل من الفئة الثانية (Operario de 2ª).
• العمالة التشغيلية (الفئة الثالثة): تخصيص الجزء الأكبر من الوظائف بواقع 66 وظيفة كعامل من الفئة الثالثة (Operario de 3ª).

الفئات المستهدفة وشروط القبول والمفاضلة

حرصت قواعد البرنامج على منح الأولوية للقطاعات المجتمعية الأكثر تضرراً من البطالة أو التي تعاني من ضعف فرص الإدماج المهني في سوق العمل التقليدي. وتتضمن الفئات الرئيسية المستهدفة بالقبول ما يلي:

1. المتعطلون عن العمل لفترات طويلة: الأشخاص المسجلون رسمياً كباحثين عن عمل لدى مكتب التوظيف لمدة لا تقل عن 12 شهراً متراكمة أو متصلة خلال الأشهر الـ 18 الأخيرة.
2. الأشخاص ذوو الإعاقة: المواطنون المسجلون كباحثين عن عمل والذين يحملون شهادة تثبت نسبة إعاقة تعادل أو تتجاوز 33%.
3. النساء ضحايا العنف الأسري والمبني على النوع الاجتماعي: لحمايتهن وتمكينهن من تحقيق الاستقلال الاقتصادي.
4. الأشخاص ذوو اضطراب طيف التوحد (ASD): بهدف إدماجهم الفعّال في بيئات العمل وتطوير مهاراتهم الحياتية والمهنية.
5. ناجيات وضحايا الاتجار بالبشر: لتوفير بيئة عمل آمنة ومصدر دخل مستدام.
6. الفئات الخاصة الأخرى: كافة الشرائح المحددة ضمن القواعد التنظيمية وبنود التأسيس الرسمية الخاصة بهذه الخطة.

تفاصيل عقود العمل ومدة التشغيل والشروط المزامنة

تستهدف هذه العقود تحسين القابلية للتوظيف واستعادة المهارات العملية لدى المشاركين، مع ضمان الحصول على فترة تدريبية وعملية قيمة. وفيما يلي أبرز التفاصيل الخاصة بالتعاقد:

• المدة العامة للعقود: تم تحديد المدة القياسية لغالبية الوظائف المتاحة بـ 180 يوماً متواصلة.
• الاستثناءات التشغيلية: ستستمر ثلاثة عقود من أصل وظائف المنسقين الستة لمدّة أطول تبلغ 240 يوماً، وذلك نظرًا لطبيعة الأدوار الإشرافية الموكلة إليهم ولضرورة متابعة إغلاق وقيادة المبادرات الميدانية.
• الحد الأقصى للإنهاء: تشترط اللوائح التنفيذية للبرنامج أن تكون جميع العقود المبرمة، بغض النظر عن تاريخ بدايتها أو تخصصها، منتهية بالكامل في موعد أقصاه 30 سبتمبر/أيلول 2027.

تصريحات رسمية: “رؤية الحكومة المحلية نحو تمكين المواطن”

في معرض تعليقها على إطلاق هذه النسخة من الخطة، شددت “بيغونيا غارسيا”، مستشارة التوظيف في مجلس بلدية غوادالاخارا، على الأهمية الاستراتيجية لهذا المشروع الاستثماري في العنصر البشري، موضحةً أن هذه المبادرة تشكل ركيزة أساسية لخلق فرص عمل حقيقية وإحياء الأمل لدى العديد من العائلات.

وقالت غارسيا في تصريحاتها الرسمية:

“يمثل ‘الplan Activo de Empleo’ فرصة ثرية ونوعية لنحو مئة مواطن ومواطنة من سكان غوادالاخارا، حيث يمهد لهم الطريق مجدداً نحو الاندماج المستدام والسلس في سوق العمل المحلي.”

وأضافت مستشارة التوظيف أن فائدة المبادرة مزدوجة الأبعاد، فهي لا تقتصر على بناء ورفع كفاءات المشاركين وتحديث خبراتهم المهنية فحسب، بل تمتد لتنعكس بشكل إيجابي ومباشر على مجتمع المدينة ككل، من خلال تنمية وتنفيذ مشاريع خدمية وأعمال تطويرية وخدمية ذات أهمية بالغة للبلدية.

واختتمت غارسيا حديثها بالإشارة إلى الرؤية العامة للقيادة المحلية قائلة:

“تحت قيادة العمدة ‘أنا غوارينوس’، نواصل الالتزام والعمل الجاد لطرح وتطوير سياسات توظيف نشطة ومؤثرة، تضع في مقدمة أولوياتها الأشخاص والأسر الأكثر احتياجاً والدعم المتكامل لمن يواجهون صعوبات حقيقية في دخول سوق العمل.”

قنوات وقواعد تقديم الطلبات (حضوريًا وإلكترونيًا)

لتسهيل الإجراءات وتوفير المرونة اللازمة لجميع المتقدمين والمتقدمات، أتاح مجلس بلدية غوادالاخارا خيارات متنوعة لتقديم أوراق الترشح خلال المهلة المحددة (من 22 إلى 31 يوليو/تموز)، وتشمل طرق التقديم المتاحة ما يلي:

1. التقديم الورقي (الحضوري)

يمكن للراغبين بالتقديم المباشر التوجه إلى إحدى النقاط البلدية المعتمدة التالية:

• مكاتب السجل العام لبلدية غوادالاخارا: الواقعة في الساحة الرئيسية للمدينة (Plaza Mayor).
• المركز البلدي المتكامل “إدواردو غيتيان”: الواقع في العنوان التالي: (Avenida Eduardo Guitián, 15).

2. التقديم الرقمي (عبر الإنترنت)

أتاحت البلدية إمكانية التقديم الإلكتروني السريع للراغبين في إنجاز معاملاتهم عن بُعد، وذلك من خلال المطبوعات والنماذج الإلكترونية المتاحة عبر البوابة الرقمية الرسمية لمجلس بلدية غوادالاخارا.

وأكدت البلدية في ختام بيانها أن جميع الكراسات والشروط المرجعية، بالإضافة إلى قوائم المستندات الرسمية المطلوب إرفاقها واللوائح التنظيمية التفصيلية، متوفرة للعموم على الموقع الإلكتروني للبلدية وفي مراكز الاستقبال المحددة لتلقي الطلبات.

إسبانيا بالعربي.