بعد الوصول إلى إسبانيا.. هذه هي إحدى الطرق للحصول على وثائق الإقامة القانونية
عند وصول الأجنبي لإسبانيا يبدأ مرحلة الإعداد للوثائق للحصول على ترخيص إقامة من أجل العمل والإقامة القانونية في البلاد. وإذا كنت تتواجد في إسبانيا بشكل غير قانوني، فإن جذور العمل أو Arraigo Laboral هي أفضل خيار لك للحصول على وثائق العمل والإقامة في إسبانيا. وفي هذا الموضوع، سنتطرق لكل ما يجب عليك فعله للحصول على وثائق الإقامة القانونية.
ما هي جذور العمل Arraigo Laboral؟
هو نوع من تصاريح الإقامة لظروف استثنائية يمكن للأجانب الذين أقاموا في إسبانيا بشكل غير قانوني لمدة لا تقل عن سنتين الحصول عليها.
بمعنى آخر، يتعلق الأمر بإجراءات الهجرة التي تسمح للأشخاص غير المسجلين الذين كانوا في الأراضي الإسبانية لمدة 24 شهراً بتسوية أوضاعهم والحصول على تصريح إقامة قانونية.
وللتقدم للحصول على تصريح الإقامة عن طريق Arraigo Laboral، يجب على الأجنبي إثبات امتلاكه عقد عمل لا تقل مدته عن 6 أشهر. هذا يعني أنه خلال عامين من إقامته في إسبانيا بشكل غير قانوني، يجب أن يكون قد عمل لمدة 183 يوماً على الأقل.
ما سيجعلها عملية معقدة هو أنه من أجل إثبات علاقة العمل المذكورة، يجب علينا “تقديم شكوى” بصاحب العمل، إما عن طريق الوسائل الإدارية أو القضائية.
المادة القانونية المنظمة
كل ما يتعلق بتصاريح الإقامة بسبب ظروف استثنائية، وبشكل أكثر تحديدًا لجذور العمل أو Arraigo Laboral، ينظمه القانون الأساسي 4/2000، في المرسوم الملكي 557/2011.
النتائج المترتبة على صاحب العمل
يتردد العديد من الأجانب في بدء هذا الإجراء بسبب العواقب التي ستترتب على صاحب العمل.
ولتتمكن من الحصول وثائق الإقامة عن طريق جذور العمل أوArraigo Laboral ، من الضروري إبلاغ السلطات بأنك تعمل بشكل غير قانوني لصالح شركة.
بمعنى أنه يجب عليك الإبلاغ عن الشخص الذي كلفك بالعمل.
كما هو منطقي، ستفرض السلطات، بمجرد أن تعرف الوضع، غرامة مالية على الشركة، والتي يمكن أن تصل إلى 10000 يورو.
نجد هنا مشكلة أخلاقية يجب أن يواجهها الأجنبي.
ومع ذلك، هذا له حل. إذا لم نرغب في إلحاق الضرر بصاحب العمل الذي كان يدفع لنا ومنحنا فرصة العمل، فيمكننا دائماً الانتظار لسنة إضافية وطلب تصريح الإقامة عن طريق الجذور الاجتماعي Arraigo Social طالما أن الشركة تقدم لنا الآن عرضاً صالحاً قانونياً.
المتطلبات الرئيسية
ما هي المتطلبات التي يجب أن تفي بها لتتمكن من طلب هذا النوع من تصاريح الإقامة؟
أن لا يكون لديك سجل جنائي، سواءً في إسبانيا أو في بلدك الأصلي أو في المكان الذي كنت تعيش فيه منذ 5 سنوات.
ألا تكون مواطناً في الاتحاد الأوروبي.
عدم وجود أقارب في إسبانيا، لأنه بهذه الطريقة يجب عليك اختيار جذور العائلة أو Arraigo Familiar.
الأهم: إثبات وجود علاقة عمل. أي أنك عملت بشكل غير قانوني لمدة 6 أشهر على الأقل في إسبانيا.
نسخة من جواز السفر كاملاً.
رقم NIE إذا كنت قد حصلت عليه في وقت ما.
شهادة السكت والتي يمكنك من خلالهh إثبات أنك كنت في إسبانيا لمدة عامين.
الأدلة الأخرى التي تثبت مدة إقامتك المستمرة: مثل البطاقات الصحية وختم الدخول إلى الدولة وما إلى ذلك.
الضرائب المقابلة.
نموذج استمارة EX-10.
كيف يمكنني إثبات علاقة العمل؟
كما ذكرنا، من أجل إثبات أنك عملت لمدة 6 أشهر على الأقل في إسبانيا، يجب عليك الإبلاغ عن صاحب العمل.
لهذا، ما تحتاجه هو حل يمكنك من خلاله الذهاب إلى مكتب الهجرة لطلب تسوية أوضاعك.
ويمكن الحصول على هذا القرار بطريقتين مختلفتين:
طريق إداري
في هذه الحالة الأولى، تُظهر أنك كنت تعمل بشكل غير قانوني من خلال تفتيش العمل.
وتقوم الهيئة المختصة، التابعة للضمان الاجتماعي، بالتفتيش.
ويعني ذلك أنه يجب عليك الذهاب إلى الضمان الاجتماعي للإبلاغ عن توظيفك بشكل غير قانوني. سوف تقوم بالكشف عن المبلغ الذي تتقاضاه، وعدد الساعات التي تعمل فيها في الأسبوع، وما إلى ذلك.
سيكون من الضروري أن تحدد ساعات عملك المعتادة، بحيث عندما يأتي الشخص المسؤول عن التفتيش إلى الشركة، يجدك تعمل هناك.
سيؤدي هذا إلى تغريم صاحب العمل، وبفضل القرار الإداري أو الشهادة التي ستصدر بعد التفتيش، ستتمكن من طلب الجذور العملية أو Arraigo Laboral.
الطريقة القضائية
في هذه الحالة الثانية، ستكون الوثيقة التي ستحصل عليها عبارة عن حكم صادر عن قاض يشير إلى أنك كأجنبي تعمل بشكل غير منتظم.
ستختار هذا المسار طالما تم إخطارك (إما عن طريق البريد الإلكتروني أو الهاتف أو الرسالة) بأن علاقة العمل قد انتهت.
أي عندما يتم طردك، حتى لو لم يكن هناك عقد.
وبالتالي، لإثبات أنك عملت بالفعل في الشركة، لديك خياران هنا:
أن تكتب رسالة تعرض فيها علاقة العمل بأكملها، ومدة استمرارها، والراتب، وواجباتك؛ مطالبة صاحب العمل أو الشركة بكتابة رسالة فصلك من العمل. تقوم بإرسال هذه الرسالة عن طريق مكتب البريد وتطلب منهم وصل الاستلام (Recibo) والمصادقة عليه (هذا هو المفتاح). وسيكون أمامك 72 ساعة من إخطارك بإنهاء علاقة العمل للقيام بذلك.
وإذا مر هذا الوقت، يمكنك اختيار خيار آخر: المطالبة بالمبالغ المستحقة. هنا لديك ما يصل إلى عام واحد من الإخطار.
في كلتا الحالتين سوف تحتاج إلى محام لإضفاء الطابع الرسمي على العملية.
وماذا يحدث إذا كنت قد عملت أقل من 6 أشهر؟
لنفترض أنه في وقت الرغبة في التقدم بطلب للحصول على جذور العمل Arraigo Laboral، تكون قد عملت لفترة إجمالية أقل من 6 أشهر. ما يحدث بعد ذلك؟
هناك إمكانية لطلب تصريح الإقامة على أي حال.
ينص قانون الأجانب الإسباني، في مادته 127، على أنه طالما أن الأجنبي قد تعاون مع السلطات العامة لصالح المصلحة العامة، فيحق له في أي حال إضفاء الطابع الرسمي على تصريح الإقامة عن طريق الجذور العملية Arraigo Laboral حتى ول عمل لأقل من ستة أشهر.
نظراً لأنك ساعدت نظام العدالة الإسباني، في إدانتك والإشارة إلى مخالفات العمل التي حدثت في شركتك عند توظيفك بشكل غير قانوني، فيمكنهم إعفائك من الأيام أو الأشهر القليلة التي احتجت إليها للوصول إلى الستة اللازمة.
عملية التقديم
بمجرد حصولك على جميع الوثائق المذكورة وتلبية المتطلبات، يجب عليك الذهاب إلى مكتب الهجرة لإضفاء الطابع الرسمي على الطلب.
لدى الإدارة 90 يوماً للرد بعد إرسال ملفك.
بمجرد تلقيك رداً إيجابياً، سيكون لديك شهر واحد لاستلام بطاقة إقامة الأجنبي TIE والتي تحمل رقم هوية خاص بك يسمى NIE.
ضع في اعتبارك أن هذا التصريح يسمح لك بالإقامة في إسبانيا لمدة عام واحد.
بعد هذه الفترة، يمكنك إجراء تجديد. لكن من أجل هذا سيكون من المهم للغاية أن تكون قد ساهمت في الضمان الاجتماعي بعد العمل في شركة.
