ماذا تعرف عن توظيف اللاجئين في إسبانيا؟

إسبانيا بالعربي/ يجب على أصحاب العمل في إسبانيا أن يعلموا أن توظيف اللاجئين من المستفيدين من نظام الاستقبال حق لهم اعتمادا على الوضع الإداري الذي يجدون أنفسهم فيه. وحسب القانون الإسباني، اللاجئين يحق لهم العمل إذا كانوا في الحالات التالية:

يُسمح للمتقدمين للحصول على الحماية الدولية بالعمل بعد 6 أشهر من تقديم الطلب. يتم اعتماد صفة طالب الحماية الدولية بإحدى الوثائق التالية الصادرة عن وزارة الداخلية/ قوات الشرطة الوطنية، والتي تحدد تصريح العمل وآجاله:

• استلام تقديم طلب الحماية الدولية (يسمى الوثيقة البيضاء).
• وثيقة تثبت حالة مقدم الطلب في عملية الحماية الدولية (تسمى البطاقة الحمراء).

يُسمح للأشخاص المستفيدين من الحماية الدولية (وضعية اللاجئين أو الحماية الفرعية) بالعمل منذ لحظة منحها. يتم اعتماد حالة المستفيد من الحماية الدولية من خلال بطاقة الهوية الأجنبية (TIE)، والتي تحدد تصريح العمل.

يُسمح للمستفيدين من الحماية المؤقتة، بموجب التوجيه 2001/55/EC، مثل النازحين بسبب النزاع في أوكرانيا، بالعمل طوال مدة الحماية المؤقتة (سنة واحدة قابلة للتمديد حتى ثلاث سنوات).

ويتم اعتماد حالة المستفيدين من الحماية المؤقتة عن طريق إيصال تقديم طلب الحماية المؤقتة للنازحين والذي يحدد فيه التصريح بالعمل.

وفي جميع الأحوال التي يحق فيها عمل اللاجئين، لا يكون للترخيص بالعمل أي قيود من حيث المنطقة الجغرافية أو قطاع النشاط.

المصدر: إسبانيا بالعربي.