ما هي أنواع عقود العمل في إسبانيا وكيف تختلف؟
هناك أنواع مختلفة من عقود العمل في إسبانيا حسب خصائص واحتياجات العمل. يوجد حاليا أربعة طرق تعاقدية عامة في إسبانيا: عقود التكوين والتدريب لأجل غير مسمى، العقود المؤقتة، عقود التناوب للحصول على تدريب داخلي، بالإضافة إلى طريقة محددة للصيادين. نحلل هنا ما يتكون منه كل واحد.
محتوى المقال
أنواع عقود العمل في إسبانيا
عقد دائم بدون مدة زمنية
لا يحدد العقد الدائم حدا زمنيا لتقديم الخدمات بين العامل والشركة ويمكن أن يكون بدوام كامل (حوالي 40 ساعة في الأسبوع) أو بدوام جزئي. في هذه الحالة الثانية، يجب تحديد عدد ساعات العمل العادية المتعاقد عليها في اليوم أو الأسبوع أو الشهر أو السنة، وكذلك توزيعها، وإلا “يُفترض أنه عقد بدوام كامل”، كما توضح خدمة التوظيف العامة الحكومية (SEPE) .
في حالة وجود عقد ثابت غير مستمر وغير محدد المدة، يجب أن تظهر الإشارة إلى المدة المقدرة للنشاط كتابةً، بالإضافة إلى شكل وترتيب الاستدعاء المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية المعمول بها، مع الإشارة كدليل إرشادي إلى يوم العمل المقدر و توزيع الوقت.
في حالة التعاقد مع عامل من ذوي الاحتياجات الخاصة إلى أجل غير مسمى، يجب أن يكون العقد مصحوبا بطلب التسجيل في نظام الضمان الاجتماعي المقابل مع شهادة الإعاقة.
يمكن أن تستفيد العقود غير محددة المدة من حوافز التوظيف، عندما يتم استيفاء المتطلبات المطلوبة في كل حالة من خلال اللوائح المعمول بها، اعتمادا على خصائص الشركة، والعامل، وعند الاقتضاء، يوم العمل. من SEPE يقدمون نموذج عقد غير محدد المدة.
عقد مؤقت: محدود بعد إصلاح العمل
نوع آخر من عقود العمل الهامة هو العقد المؤقت. في ذلك، علاقة العمل بين العامل والشركة لها مدة محددة. مع إصلاح العمل الجديد، اقتصرت خيارات تنفيذ العقود المؤقتة على النقطة الحالية التي لا يمكن فيها إبرام عقد مؤقت أو محدد المدة إلا لظروف الإنتاج، لاستبدال العامل أو لتغطية منصب مؤقتا أثناء عملية الاختيار أو الترقية.
بسبب هذا التقييد للعقود المؤقتة على وجه التحديد، أصبح العقد الدائم غير المستمر هو السبيل الوحيد للخروج من جزء كبير من العمل الموسمي في إسبانيا.
يجب أن تكون الحاجة إلى عقد مؤقت مبررة بالتفصيل. يجب على صاحب العمل أن يحدد في العقد السبب التمكيني للعقد المؤقت والظروف الخاصة التي تبرره وعلاقته بالمدة المتوقعة. يمكن أيضا منح هذا النوع من العقود ليوم كامل أو جزئي ومن SEPE يقدمون هذا النموذج الأساسي.
عقد العمل التدريبي المتناوب: يسمح بالعمل والدراسة في نفس الوقت
يسعى عقد التدريب إلى جعل نشاط العمل المدفوع الأجر متوافقا مع عمليات التدريب المقابلة في مجال التدريب المهني أو الدراسات الجامعية أو كتالوج التخصصات التدريبية لنظام التوظيف الوطني.
ولهذا يجب أن يكمل نشاط العمل وينسق ويتكامل مع النشاط التدريبي في برنامج مشترك، في إطار اتفاقيات التعاون الموقعة من قبل الجامعة أو مراكز التدريب المهني والجهات التدريبية المعتمدة أو المسجلة لدى الشركات أو الكيانات المتعاونة.
قد تكون هذه الأنواع من العقود هي المستفيدة من حوافز التوظيف، بشرط أن تستوفي المتطلبات المنصوص عليها في اللوائح المعمول بها، اعتمادا على حجم القوى العاملة في الشركة. سيكون الحافز تخفيض 100٪ في مساهمات الضمان الاجتماعي للعامل المأجور و100٪ في مساهمات الضمان الاجتماعي للشركة عندما تكون القوى العاملة للشركة أقل من 250 شخصا أو 75٪ إذا كانت هي نفسها أو أكثر من 250 عاملا.
بالإضافة إلى ذلك، عند انتهاء الحد الأقصى لمدة عقد التدريب (سنتان)، إذا أصبح غير محدد المدة، يحق للشركات تخفيض مساهمات الضمان الاجتماعي بمقدار 1500 يورو خلال السنوات الثلاث الأولى أو 1800 يورو في حالة كونك امرأة. يوفر SEPE نموذجًا لهذا النوع من العقود.
عقد تدريب لممارسة مهنة: يوقع بعد استكمال الدراسات
يسعى عقد التدريب هذا إلى حصول العامل على الممارسة المهنية المناسبة لمستوى الدراسات أو التدريب موضوع العقد، والتي تنمي المهارات والقدرات المقابلة لما درسه.
هذا النوع من العقود، على عكس عقد التدريب الذي يتم توقيعه خلال فترة الدراسة، يجب التصديق عليه في غضون ثلاث سنوات بعد الانتهاء، أو خمس سنوات إذا تم إبرامها مع شخص من ذوي الإعاقة.
يمكن أن تكون عقود التدريب بدوام كامل أو بدوام جزئي. إذا كانت الحالة الثانية، فيجب أن تتضمن عدد ساعات العمل العادية اليومية أو الأسبوعية أو الشهرية أو السنوية المتعاقد عليها وتوزيعها. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون لهذا النوع من العقود حوافز توظيف إذا تم استيفاء المتطلبات المقابلة. يوفر SEPE نموذجًا لهذا النوع من العقود.
عقد محدد للصيادين
بالإضافة إلى الأنواع الأربعة من عقود العمل التي تم شرحها بالفعل، يسلط SEPE الضوء أيضا على عقد محدد للصيادين. ويهدف إلى تحسين ظروف العمل في القطاع من حيث التوظيف ووقت العمل والإعادة إلى الوطن والغذاء والسكن والحماية الصحية والرعاية الطبية للصيادين الواردة في المادة الثالثة من المرسوم الملكي 618/2020 . هذا هو نموذج العقد المحدد المقدم من SEPE.
إسبانيا بالعربي.
