ما هي الحالة التي يمكن فيها للشركات الإسبانية طرد العامل دون دفع تعويض؟
أخبار إسبانيا – عادة ما يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند طردهم أو انتهاء عقد عملهم المؤقت في الشركات في إسبانيا. ومع ذلك، ليس من حقك في جميع الأحوال الحصول عليها، الأمر الذي يمكن أن يكون مفاجأة غير سارة للعاملين، بالإضافة إلى الأخبار السيئة بفقدان وظيفتهم. يحدث هذا عند تطبيق الفصل التأديبي بحق العامل من طرف الشركة في إسبانيا.
متى يحدث فصل العامل؟
لا يمكن تنفيذ هذا النوع من الفصل إلا في حالة حدوث خرق خطير ومذنب من قبل العامل، ويجب على الشركة إثبات ذلك.
وإذا كان الأمر كذلك، فلا يتعين على الشركة الامتثال لإشعار العامل، أي أنه يمكن للشركة فصل الموظف بين عشية وضحاها، ودون سابق إنذار.
ومع أنه يجب على الشركة تسليم رسالة الفصل من العمل على العامل، والذي يجب أن يتضمن الأسباب التي دفعت الشركة إلى اتخاذ القرار ومتى أصبح نافذا.
علاوة على ذلك، كما تم توضيحه، ليس على الشركة أن تدفع تعويضا لصالح العامل، ببساطة التسوية في حالة وجود مبالغ في انتظار الاستلام، مثل أيام الإجازة الناتجة ولكن لم يتم الاستمتاع بها أو جزء من الأجر الإضافي الناتج عن وقت العمل، في حالة استلامها بشكل منفصل وغير متناسب.
متى يمكن تطبيق الفصل التأديبي؟
وينظم الفصل التأديبي في المادتين 54 و55 من النظام الأساسي للعمال. وكما هو مذكور في اللائحة المذكورة، يمكن تطبيقه للأسباب التالية:
– حالات غياب العامل المتكرر وغير المبرر عن الحضور أو الالتزام بالمواعيد في العمل.
بسبب عدم انضباط العامل أو العصيان في العمل.
بالنسبة للمخالفات اللفظية أو الجسدية التي يرتكبها العامل ضد صاحب العمل أو الأشخاص الذين يعملون في الشركة أو أفراد الأسرة الذين يعيشون معهم.
وسيكون من الضروري دراسة مدى جديتها (على سبيل المثال، في هذه الحالة، اعتبرت المحكمة أن وصف مدير الشركة بـ “الأحمق” مرة واحدة فقط لم يكن جديا بما فيه الكفاية).
لمخالفة حسن النية التعاقدية من طرف العامل، وكذلك إساءة استغلال الثقة في أداء العمل.
بسبب الانخفاض المستمر والطوعي في أداء العمل الطبيعي أو المتفق عليه.
بسبب اعتياد شرب الخمر أو إدمان المخدرات إذا كان لها تأثير سلبي على العمل.
للمضايقات على أساس الأصل العرقي أو الإثني أو الدين أو المعتقدات أو الإعاقة أو العمر أو التوجه الجنسي والتحرش الجنسي أو الجنساني لصاحب العمل أو الأشخاص الذين يعملون في الشركة.
إذا لم يوافق العامل على هذا القرار، واعتبر أن الفصل غير مبرر أو غير متناسب، فيمكنه تقديم شكوى.
أولا، يجب على العامل تقديم وثيقة المصالحة. إذا لم يتوصل العامل على الفور إلى اتفاق مع الشركة، فسيتعين عليه الذهاب إلى المحكمة ورفع دعوى أمام المحكمة الاجتماعية.
وللقيام بذلك، هناك فترة 20 يوم عمل من تاريخ الإخطار بالفصل، ويتم تعليقها أثناء انعقاد قانون التوفيق.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
