مفاجأة الرواتب في إسبانيا لشهر يونيو: سيحصل ملايين الموظفين على 250 يورو إضافية
أخبار إسبانيا بالعربي – ينتظر أكثر من ثلاثة ملايين عامل الحصول على زيادة في الرواتب منذ بداية عام 2024، وهم موظفو الخدمة المدنية وغيرهم من موظفي القطاع العام الذين ينتظرون الزيادة البالغة 2٪ المنصوص عليها في الاتفاقية الإطارية لإدارة القرن الحادي والعشرين. ويكاد يكون من المؤكد أن هذه الزيادة في الرواتب لن تصل في شهر مايو، كما كان متوقعا، لذا سيتعين عليهم الانتظار حتى شهر يونيو على الأقل لتطبيقها وتحصيل جميع المتأخرات.
وندد نقابة CSIF بأن “زيادة الرواتب لموظفي الخدمة المدنية ستصل متأخرة ستة أشهر على الأقل”، معربة عن أن “الاتفاق الموقع بين الحكومة ونقابات CCOO وUGT ليس سيئا فحسب (لقد فقدنا أكثر من 6٪ منذ التوقيع على الاتفاق”) ولكن علاوة على ذلك لم يتم الوفاء به.
وفي هذا الصدد، يجب أن نتذكر أن الاتفاقية الإطارية المذكورة أعلاه تم التوقيع عليها من قبل الحكومة ونقابات CCOO وUGT، وليس من قبل CSIF، التي تعتبر الاتفاقيات التي تم التوصل إليها غير كافية.
وبالعودة إلى زيادة الرواتب بنسبة 2٪، كان من المفترض أن يتم تطبيق ذلك في يناير الماضي، ولكن على الرغم من تأكيدها من قبل الحكومة، إلا أنها لم تصبح سارية المفعول بعد.
وفي مارس، أوضح وزير الوظيفة العامة، خوسيه لويس إسكريفا، أنه سيتم الموافقة عليه من خلال تعديل المرسوم الملكي بقانون بشأن التدابير العاجلة. المشكلة هي أن هذه القاعدة مشلولة، وما زالت معالجتها في البرلمان معلقة، وهي في أيدي البرلمان.
ولهذا السبب، أرسلت نقابة CCOO الأسبوع الماضي خطابا إلى الوزير تطلب منه “الوفاء الآن بالالتزامات التي تم التعهد بها”. علاوة على ذلك، برأي النقابة، كان من الممكن إدراج هذه الزيادة في الرواتب “في أحد قوانين المراسيم الملكية التي تمت معالجتها في الأشهر الأخيرة”، ولهذا السبب لا يمكنهم فهم هذا التأخير. من جانبها، أعلنت نقابة CSIF أيضا أن “عدم الاستقرار البرلماني ليس عذرا”.
ما هي نسبة زيادة الراتب 2%؟
ووفقا للتقديرات، فإن زيادة الرواتب لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بنسبة 2٪ ستعني زيادة متوسطها 50 يورو في الرواتب. هذه الزيادة، على النحو المتفق عليه في الاتفاقية الإطارية، بأثر رجعي اعتبارًا من 1 يناير 2024، لذلك، عندما يتم تطبيقها أخيرا على كشوف المرتبات، سيتعين على جميع هؤلاء العمال الحصول على المتأخرات.
وبالتالي، إذا تم تطبيق الزيادة على الرواتب التالية لشهر يونيو، فسيتعين على المسؤولين الحصول على الزيادة المتراكمة لأشهر يناير وفبراير ومارس وأبريل ومايو، وبالتالي سيحصلون على 250 يورو إضافية بسبب التأخير. هذا بالإضافة إلى راتبك الذي تم تحديثه بالفعل بنسبة 2% المطبقة.
يمكن إضافة زيادة إضافية قدرها 0.5%
بالتوازي مع هذه الزيادة، تضمنت الاتفاقية الإطارية زيادة إضافية بنسبة 0.5٪ اعتمادا على سلوك التضخم: إذا تجاوز مجموع التباين في IPCA للأعوام 2022 و2023 و2024 الزيادة المتراكمة في الأجور الثابتة لهذه السنوات الثلاث، سيحصل الموظفون على زيادة بنسبة 0.5٪.
وبتفسير أكثر بساطة، إذا تجاوز التضخم في هذه السنوات الثلاث 8٪، فإن رواتب هؤلاء العمال ستزيد بنسبة 0.5٪ أخرى، بأثر رجعي اعتبارا من 1 يناير 2024.
المصدر: إسبانيا بالعربي.
